如何和上級領導相處，在職場中，我們最常遇到的問題就是與領導溝通，因爲領導的影響力很大，並且能夠決定我們以後如何發展，下面看看如何和上級領導相處。
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的`技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。因爲這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
1、 瞭解上司的期望和工作風格: 通常，對於每個上司來說，他們的期望和工作風格都不盡相同。瞭解上司的期望和工作風格，可以幫助你更好地理解上司的工作方式，從而更好地與上司相處。
2、 尊重上司的.決策：即使你不同意上司的決策，也應該尊重上司的決策並遵守相關規定。如果你有不同的意見，可以在合適的時間向上司展開討論，但不要在公開場合批評上司。
3、 保持良好的溝通: 與上司保持良好的溝通，能夠緩解工作壓力，建立工作互信。不論何時，應保持良好的溝通，並告訴上司你正在做什麼，以及你的進度，以避免誤解和工作混亂。
4、 做好自己本職工作: 在工作中專心致志，盡力做好自己本職工作。如果你能夠從工作中獲得成就感，你將會更加有信心面對上司和同事。
5、 接受反饋和批評：如果上司向你提供反饋或批評時，應保持開放的心態並認真傾聽。通過接受反饋和批評，你可以瞭解你的工作中的不足之處，並採取措施改進。
最重要的是，在與上司相處時要展示專業、禮貌和尊重。如果你遵守職場道德和規範，那麼你的職場生涯就會獲得更多的成功和尊重。
1、積極認可領導
領導喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導可以感覺到你是一個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導的`命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導對你的印象，失去領導對你的信任。
在工作場所，與領導保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導。
如何與領導處好關係
一丶投其所好，解決領導需求
傾其所有，不如投其所好。在職場中，想要拉近與領導的關係，很關鍵的一點就是要投其所好，這樣才能抓住領導的心。
聰明的人都知道，在職場中，清楚領導想要什麼，不想要什麼，瞭解領導的需求，才能對症下藥，幫助領導解決問題。
這就好比跟客戶談合作，我們跟客戶合作的是領導，明確領導的需求，投其所好，才能合作順利。
比如說一個引流活動，領導最關心的是引流的效果，那麼只要你把活動做好，活動吸引的人多了，超出了領導的預期，就可以提高領導對你的關注度。
所以，投其所好是清楚領導的需求，幫助他們解決問題。其實，在職場中，只要你用心，你會發現很多表現自己的機會，只要你能抓住這些機會，你就能獲得領導對你的信任。
二丶多請示彙報，讓領導放心
在職場中，多多請示彙報，不僅可以在領導面前刷存在感，提升你在領導心中的地位，還能增加領導對你的信任，讓你逐漸俘獲領導的心。
比如說，領導需要你策劃一次營銷活動，那麼在活動之前，你可以先跟領導請示一下，說說你準備的活動方案。
先請示工作可以避免執行中的失誤，也可以讓領導給你一些指導，加深領導對你的瞭解，請示工作時，要準備3~5個方案，給領導選擇的空間。
在執行過程中，要做到及時彙報，可以避免在執行過程中出現失誤，讓領導時刻了解進度，掌握情況，也讓領導覺得你的工作是可靠的，加深領導對你的印象，讓領導放心把工作交給你。
因此，在工作中，多請示彙報，做事靠譜，是讓領導瞭解你的好方法，除了獲得領導的信任外，還可以讓領導放心，將更多的工作安排給你。
