如何跟自己的上級領導相處，與上司的人際關係處理好的話會讓你的工作由繁變簡，反之則由易變難，所以與領導相處的重要性不言而喻，下面來看看如何跟自己的上級領導相處。
1、和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，祕書等等。有時候，能夠爲你提供很多有用的信息。
2、做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。
3、顯現出忠誠的一面。保守祕密，知道什麼該說，什麼不該說。領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得爲人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
4、摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5、建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
6、如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那麼，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這麼混着也行，埋頭苦幹，儘量守住自己的飯碗就行了。
7、領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。
領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。
8、領導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領導的意見，哪個比較好。
9、領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過於自我，要注意把握好尺度。
10、領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情，領導心裏都有數，你總是偷奸耍滑，後面也就沒有你的機會了，領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子裏在想什麼，只不過，看破不說破。
11、有的時候，面對一些人品不好的.領導給你畫餅，也別太當真，拿到實際的好處纔是最實在的。
12、獲取信任。明白領導關心什麼，這些東西，你就應該重視起來，而不要一問三不知。長此以往，就會失去信任。讓領導知道你在做什麼，做到什麼程度了，讓他有把控一切的感覺，而不是總是過來詢問你工作的進度。
信任感是一點點建立起來的，包括了你日常的態度，你做事的完成度，所以，不要總是想着領導爲什麼不提拔你，不培養你，因爲你還沒有度過那一個過程。
13、多請示，多彙報，不要自作主張幫領導做決定，不要自以爲是。領導關心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到後面，做出領導不滿意的結果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。
雙向互動，讓領導瞭解你的工作進度，領導對你放心，你瞭解領導的需求和期望，避免犯錯。
1、碰到熟悉的人要勇敢的打招呼。
2、等到事情要多思考。比方，請假的事情和老闆說的時候，要考慮說是否提前完成工作。
3、每天不要讓自己處於瞎忙的狀態。
4、做事情要有條理性。做好一個計劃能讓你減少很多無謂的浪費時間的工作。
5、在向領導提出問題之前，一定要有兩種以上的方案供他選擇。他是決策者。
6、不要把你生活中的習慣，尤其是不好的習慣帶到工作中。工作需要專業，比方說不要喊同事男生爲大哥，就算你們年紀差不多，你需要尊重別人，沒大沒小。
7、要能夠同時處理很多件事情，不被不同的事情分散注意力。
8、要能夠區分生活和工作，不要在工作中帶有生活的情緒。
9、學會溝通，不做無用功。在瞭解並且明確了目的之後再進行工作。
10、一個好的工作狀態能夠幫助你節省很多時間。不要做無謂的浪費時間的東西，更不要有消極的想法。你需要學習的東西，都是些看不見摸不着的東西。
11、事情說起來和做起來差的是天上和地下。比如微博的運營和微信的運營，說起來簡單啊，空想起來簡單啊，但是真的做起來。難。
12、看待問題的時候，要跳出思維的圈，從大的方面去看，要勤于思考並且善於總結，學會從前人的經驗中吸取教訓。
13、進入老闆辦公室的門，記得敲門。我個沒禮貌的`孩子。
14、工作在忙也不能出錯，出錯後的補救，遠不如不出錯。尤其是那種小錯誤。
15、提高工作效率。
16、 腦子清楚點啊，討論過的事情需要有論點，同時更加需要結論啊。
17、想事情的時候一定要想的很全面。 和別人交接事情的時候也一定要想全面，和老闆在溝通的時候也是要這樣。
18、把理性凌駕於感性之上。
19、不要和同事吐槽你生活中的難處，誰都不容易。
1、多結交但不交心
第一個就是要多結交，但是不能夠交心。就像小編開頭說的那樣，你是需要和周圍同事進行交往的，而且結交的越多越好，畢竟結識多了，這些人就能夠成爲你的人脈，在你需要幫助的時候，可以請求他們一下，看在關係上，他們能夠幫上忙的，就可以去盡力幫到你。
但有一點你要了解的是，當你受到別人的幫助之後，他要是之後向你尋求幫助，你能幫也要去幫助他，禮尚往來，這樣感情纔不會斷。
2、懂得把控和領導、同事間的距離
第二種就是懂得把控和領導、同事間的距離。爲什麼要這麼說呢？畢竟很多人都是喜歡八卦的，而在公司當中，最不缺少的就是那種擅長八卦的`人，他們除了工作之外，最喜歡的就是打聽別人的一些隱私情況，然後說給其他人聽。
要是公司當中有什麼辦公室戀情的話，基本上就是瞞不過他，通過他的傳播，一下子就能讓同事和領導都知道。那麼，對於這樣的員工來說，自己肯定是需要多防範的。那麼怎樣才能更好地防範呢？那就是要懂得去把控和同事、領導之間的距離。
有時候一些舉動，可能對於你或者是別人來說沒什麼，但是對於那些喜歡八卦的人來說，則是會感覺到不一樣的氛圍氣息，然後通過自己的話語渲染，讓別人相信有這麼一回事。要是這種事情傳開了， 你的職業生涯肯定是會受到影響的。
3、什麼話該說，什麼話不該說
第三種，就是你要了解一點，什麼話該說，什麼話不該說。要說在職場上，大家喜歡圓滑世故的人肯定要比直爽的人要多得多，雖然那些圓滑世故的人所說的話語多少是有些假的，但是在和他交流的過程中，至少別人會感覺到比較舒服。
而對於那些性格比較直爽的人來說，他的性格別人是喜歡的，但是有時候說出來的話，太過於直白，或者是用詞有些不當，很容易就能引起別人的反感，從而在某種程度上得罪了別人。可能他自己覺得很莫名其妙，但就是因爲他的不當話語，才引起了這樣的結果。
