爲想加薪的人支招：
工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎麼行？既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：
●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因爲待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會爲一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多着呢。
●知己知彼，方能百戰百勝
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。瞭解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
●記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
●天下沒有白吃的午餐
若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急着想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作爲下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手鐗來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
●要有加薪的外表
如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣着看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
老闆喜歡給什麼樣員工加薪？
——一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質，第一是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。
——首先你要充分了解你的老闆，包括他的個性特點，他對待工作業績的評判標準。從企業的角度來看，是否加薪或者升職，取決於老闆對你能力的認可。能力包括兩個方面：一方面是業績，也就是具體的成績以及你所掌握的業務知道等；另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成潛力，或許這纔是老闆之所以決定你下年度比這一個年度更值錢的原因。
——老闆一般喜歡能幹活、能表達，並且不喜炫耀的員工。加薪的時機可以有以下幾種：第一種是與老闆約時間，第二是可以通過發電子郵件告知問題，第三在郵件裏表明期望，只要不違反公司總體水平。
