面試要如何準備，想要得到心儀的工作，在面試的時候就一定要好好表現自己，在接到面試電話之後，就要提前做好準備，給面試官一個好印象，才能讓你更加出色的表現自己，看看面試要如何準備。
(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現爲面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。
(2)願當伯樂：中國有句俗語，千里馬常有，伯樂難尋，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考覈、細緻詢問，儘量從考生中擇優錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重複詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓着手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的`時間表現自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力;同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明瞭，言簡意賅，避免噦嗦。
(4)定勢心理：考官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，：而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿意。
(5)喧賓奪主傾向：有的考官不是讓考生儘量表現自己，而是以自己爲中心，說話太多，沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心，不能搶話，儘管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話，要學會傾聽。要做一個好聽衆。
(6)專業化傾向：考官過多地使用專業術語，職業行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩定的應試心理產生波動，造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。
(7)標準化傾向：考官習慣以理想化的標準衡量考生，過於挑剔，求全責備。
提前準備
機會都是留給有準備的人，所以在面試前一定要做好準備，可以通過網絡等途徑瞭解你要面試的公司，比如所處行業，盈利狀況，發展前景等等，這是你非常有必要了解的一項內容。
如果你面試時連公司是做什麼的都不清楚，面試官可能會覺得你對此次面試不重視，進入公司的意願也不強，自然就不會給你機會，那麼你的面試只能以失敗告終。
保持微笑
在面試過程中要時刻保持微笑，因爲愉快和真誠的微笑會使你受歡迎，消除面試過程中原本緊張的氣氛，同時微笑可以展示出你自信的一面，給面試官留下很好的印象。
每一個人都希望與樂於與和氣、快樂的人一起共事，但要注意應該適當的表現出熱情，不要爲了表現而表現，適當的流露即可。
不要讓面試官感到睏意
如果你在面試中的`回答太過普通，或者回答太過官方的話，這樣容易導致面試官產生免疫，對你的回答內容毫無興趣，表情非常冷淡，對你的印象也會降低，他們可不願意和這樣沒有樂趣的人一起工作。
當你感到這樣的現象的時候，你一定要及時調整狀態，想辦法轉移話題，找些面試官比較感興趣的話題，重新引起HR的關注，這樣你才能會讓面試成功。
從容應答
如果面試官問到了你之前就想過的問題，那你就按照預想答案回答就好，如果面試官問到了別的問題，千萬不要慌張，不要着急回答，可以略微思索個兩三秒鐘，但是不要耽誤太久，回答問題一定要流暢，不要結結巴巴。
總而言之，面試是你找工作最重要的一步，除了以上這些技巧，其實還有很多需要我們去注意的地方，就看你的努力專研程度了。
