八月末了，九月就快到來了，大量的企業開始擴充軍備，開始招人了，企業中大量的崗位空餘出來。我施拳腳的機會終於到了……很多職業人做着職業翻身，身價翻倍的美夢。然而面對衆多躊躇滿志的人士，他開始猶豫自己是否能夠一錘定音，跳槽成功？職位與薪水是否能夠有提升？那麼如何面對人才流動局勢下的競爭，並且能夠得到自己想要的呢？
案例
Julia某名校漢語言文學專業畢業後做了2年語文教師。因爲酷愛新聞，她跳到一家經濟類報紙當記者，其間發表了許多經濟類報道和分析文章，爲了獲得更多的經濟回報，她後來又去了一家報酬頗豐的媒體，從策劃選題、採訪、寫作到編輯她都做過，涉及到經濟、社會、時尚等多種板塊。但後來她發現這家企業的媒體經營理念存在很大問題，繼續留在這裏工作會影響她自己的前途，於是她決定離開。但離開後究竟到哪裏去發展呢？隨便找一份新聞工作對她來說不是難事，但她的職業發展目標是做一名專業型的高級記者，要成爲某一個領域的專家。但是究竟哪一個領域對她來說最能夠成功，應該如何跨入這個領域，她沒有明確的答案。
分析：
爲了獲得更好的發展前途，職業人積極準備着跳槽，但是根據可銳職業顧問調研中心的數據顯示64%的人不能如願以償。手上正做的事自己沒有興趣，想做的沒有競爭力，更多的職業人還不知道自己適合做什麼，於是很多人在猶豫中放棄了機會，在職位不“夠”，薪水不“夠”之下茫然的生存。
建議：
跳出圈圈，要夠勇氣
跳出發展的瓶頸，找到適合的工作並不難，關鍵是要有破釜沉舟的態度和科學的方法，能夠拿出足夠的勇氣，不斷的告訴自己：我有能力，有魄力，有勇氣去改變自己目前的狀態。當然這並不表示這種勇氣是盲目的，是呈匹夫之勇。這還需要對自己和職場進行透徹分析與研究找到合理的切入點和規劃方案。即使是專家也肯定不可能一個人解決某個職業問題。職業問題需要綜合龐大的信息羣，需要客觀的判斷。
跳好圈圈，要夠能力
跳槽失敗不可避免的有一些內外因素，但是很多職業人不善於利用已有的資源發現自己的優勢與劣勢，整合一切可以利用的東西，結果是跳錯了槽，把自己給跳死了。職業人在跳槽前已經積累了一定的工作和學習經驗，善於利用資源的人會冷靜地分析這些經驗，並從中找出亮點，並利用這些亮點在市場上找到最有利於他們達到下一個成功的崗位。
跳番身價，要夠份量
職業人跳槽的目的很大程度上是爲了能夠使自身身價翻番。這就要求職業人能夠根據職責要求積累相應的知識、技能、工作經驗，完善個人的綜合素質，從而提升個人的職業含金量。提升個人的職業含金量的過程就是個人事業逐步走向成功的過程。善於整合資源的人能夠從各種人，各種事件中吸取精華，併爲己所用，從而加大跳番身價的籌碼。
就Julia而言，在確定她的職業發展方向後，職業顧問幫助她認真盤點過去的從業經驗，找到亮點，同時也要看到比較薄弱的環節，分析達到成功還需要的條件，並根據職業目標對人才的要求及時地補充不足，然後才決定其往哪裏跳，最終Julia成功的成爲了一家知名經濟類雜誌的主編。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬認爲：
明確自己的目標——努力做好並且發展好自己所做的事業——把握住隨時可能出現在自己身邊的各種會幫助你成功的機會，勢必會引導你進入一個職場發展的良性軌道，也是引領成功的關鍵。
