退休工齡工資新規定，工齡工資是指勞動者以勞動形式爲社會提供服務後，形成的與本人工作年限和在本單位工作年限有關的勞動報酬，以下分享退休工齡工資新規定。
一、退休工齡工資標準新規定
根據《國務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》規定：
二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整爲1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理權限批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
五、計發工齡津貼，仍按國家規定執行。如遇有涉及工齡計算的問題，任何地區和部門不得擅自更改國家統一規定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以後統一研究處理。
六、調整工齡津貼標準和提高離退休人員待遇所需經費，按現行資金開支渠道解決，由財政開支的按現行財政體制，分別由中央和地方財政負擔。
二、 工齡分爲一般工齡和連續工齡
工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的.體現的是僱傭關係，從職工爲企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要保存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時爲自己維權。
一般工齡沒什麼可說的，只和退休後領取養老金相關，那還是幾十年後的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。
退休工齡工資國家規定：公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的'建設和工人隊伍的穩定。
退休工齡工資標準新規定機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整爲1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
法律主觀：社保退休工資新規定 基本工資工人按照工人資格定 10年工齡 2000元， 15年工齡 2300元， 20年工齡 2500元，25年工齡2800元， 30年工齡 3000元，40年工齡3500。
退休後，按國家規定統一增加養老金，繳費年限不滿一年的月數一般按年計算。
法律主觀：退休工齡工資新規定：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲50元。在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲100元。在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲150元。
一、工齡工資標準
(一)員工工齡工資標準
工齡工齡工資
連續工作滿一年50元/月
連續工作滿二年100元/月
連續工作滿三年150元/月
連續工作滿四年180元/月
工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂
(二)管理人員工齡工資標準
工齡工齡工資
連續工作滿一年的辦公室人員100元/月
連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月
連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月
連續工作滿一年的助理人員200元/月
連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月
連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月
二、年工齡工資補發規定
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設徵地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
退休工資規定
退休工資規定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。詳細可見下表：
退休工資退休工資詳細規定
基本工資(按工齡計算)15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資30元/年
工作工資按照實際勞動分發
績效工資按工資的10%分發
特優津貼全體工人公認的特別優秀工人可獲得。
由工齡工資標準可知，不同的`社會角色，規定是完全不同的。要清楚判明自己的身份，再計算，莫連自己的身份都沒搞清楚，就胡亂計算。另外，工齡工資補發規定、和退休工資規定也十分清楚的表明了相應的計算方式。
