被辭退7天發現懷孕30天，按規定員工懷孕後，公司是不能單方解除勞動合同。在生活中有部分的女生被公司辭退以後發現自己懷孕了，那麼，被辭退7天發現懷孕30天怎麼辦？
被辭退7天發現懷孕30天1
在之前她有沒有跟你們簽定勞動合同，如果有，那你看清楚雙方簽定合同上的條款，
一：在一般情況下，懷孕者沒有違反勞動紀律和公司的規章制度下，懷孕者不得以有懷孕爲由辭退懷孕者。
二：在一般情況下，懷孕者如果違反雙方簽定合同的條款，那麼公司有權力辭退懷孕者。
三：在一般情況下，懷孕者違反勞動紀律和公司規章制度下，公司要有足夠的證矩證明懷孕者有違反到規律，那麼公司有足夠的理由辭退。
四：在一般情況下，懷孕者被辭退後發現自己懷孕爲由，向公司提出復職，必需要有足夠的證明，懷孕者要有院方證明與勞動局人員的證明下才能去公司提出復職。
按規定員工懷孕後，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因爲懷孕屬於員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那麼就需要確定接下來的處理。
按規定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿爲止。
如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。並且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：
1、按員工在本公司工作的年限；
2、每滿一年向員工支付一個月工資；
3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；
4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。
注意，這裏的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：
1、公司應該恢復跟員工的勞動關係；
2、續簽勞動合同至哺乳期結束；
3、接受賠償金的，需要退還給公司。
另外，女員工被公司辭退後，可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。
最後，相對於其他員工，懷孕女職工行動力較弱，並且一旦進入分娩期，公司需給產假修養，那麼所在公司可能會有人才流失。所以，有些公司便會以不知情等辭退女員工，嚴重傷害員工的利益，因此必要時可以去法院起訴處理。
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懷孕期間的女員工是不可以辭退的，如果強行辭退可能要支付更高的經濟補償。可以要求繼續履行勞動合同或解除勞動關係支付賠償金
職工懷孕的，即使勞動合同已經到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工休完產假後才能解除。如果女職工懷孕後，用人單位非法解除女職工勞動合同的，用人單位要對女職工進行經濟補償，法律規定，經濟補償的標準依據女職工在用人單位工作的`年限而定，工作滿足一個年的，支付一個月解除勞動合同前12個月的平均工資。如果用人單位不對辭退的懷孕女職工進行補償的，女職工可以到勞動監察 大隊進行投訴，女職工要注意收集與用人單位形成勞動關係的證據，如勞動合同、工資支付憑證等，如果投訴解決不了的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元;
《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
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在職工懷孕期間，用人單位非法解除勞動合同的，應當按照我國勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍，向被辭退的職工支付經濟賠償金。
經濟補償的發放標準爲，根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年發放一個月工資的標準向勞動者發放補償金。如勞動者工作在6個月以上1年以下的，按一年算；不滿6個月的發放半個月工資作爲經濟補償。
應得賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
孕婦被辭退賠償標準是怎樣的
首先，公司並不能僅以員工懷孕爲由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》裏第五條，“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
