大學生打暑期工謹防三種陷阱，不少大學生會在暑期打工，積累社會經驗、體味生活艱辛。然而缺乏社會閱歷，一些人誤入了圈套，安全狀況令人擔憂。大學生打暑期工謹防三種陷阱。
大學生打暑期工謹防三種陷阱1
1、騙錢
一些中介通常謊稱工作條件上乘，並要求學生上班前交一定數額的押金，等求職者交完押金後，則謊報上班地點和時間，待求職者準備上班後，不法分子藉機“失蹤”。
應對方法：先在網上查詢該公司的情況，並要求去上班地點參觀，如果中介推三阻四，則不要再理會，若他們藉此不斷騷擾，那就報警，不要跟他們硬碰硬。
2、騙力
一些工廠藉助大學生法律意識淡薄，強迫加班加點，甚至剋扣工資，特別是招收網絡打字員的工作，很多都是騙人的，一般會試用求職者一段時間，之後以各種理由拒絕。
應對方法：雖然暑期工工作時間比較短，但也要籤合同。在未簽訂合同的單位工作，應注意保留能證明雙方勞動關係的證據，避免結算工資時“說不清”;在工作中也要提高警惕，注意維護自己的合法權益不受侵害。
3、騙色
一些招聘廣告打着娛樂場所招工的幌子，以高額回報爲誘餌，騙取單身年輕女生信任，有些公司或個人則要求單獨會見女生，實則是藉機對其實施侵害。
應對方法：天上掉餡餅，不是你運氣好砸到你頭上，就是有貓膩，娛樂場所的工作，小編不予評論，但建議學生還是少去爲好，是非之地能避就避;那種要求在莫名其妙的時間、地點單獨會見的公司或個人，最好不要去，要去的話也要帶上朋友，做好準備。
暑期工的目的`是爲了融入社會，鍛鍊自己，但如果一着不慎，那就得不償失了，所以還是謹慎爲好，如果有條件的話，可以去熟人介紹的地方。
大學生打暑期工謹防三種陷阱2
1、入職前千萬不要交費
會在入職前要求交費的，通常分爲2種：一是招聘單位或中介機構，以介紹工作爲由收取的手續費或定金；二是入職單位，以培訓費、服裝費、定金等爲由收取的相關費用。
學生在入職之前，切記要對中介或單位進行全面瞭解，考察其是否正規合法。可以通過現場查看該單位有沒有營業執照、是否有固定的辦公場所，也可以查一查，瞭解是否有類似投訴、糾紛等負面信息。
另外，對於以“高薪”招聘暑假工的用人單位，學生務必多留心，以防上當受騙。
2、兼職收入靠提成賺取
高中生小夏曾在暑期從事過兼職業務員，爲某日用品品牌推銷產品，賣多少算多少，賣得多就賺得多，一件都沒不出去就一分錢也沒有。
像小夏遇到的這種企業，沒有底薪，如果產品本身就難以推銷，即使炎夏裏學生們再辛苦地奔波，很可能結果也是一分錢都賺不到。此外，也有一些工廠車間在招暑假工時，常用計件、計時的方式結算薪酬。
我國《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
因此，同學們在找暑期兼職時要注意，“無底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企業事先沒說明，卻在計算薪酬時以“無底薪”爲由剋扣工資，應及時向勞動部門尋求幫助。
3、入職前簽訂書面協議
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”根據此項規定，學生進行暑期兼職活動不算正式就業，也就是說，發生工傷、薪酬等方面的勞動糾紛時，即使接到投訴，勞動監察部門也無法使用行政手段來處理，只能從中協調。
因此，建議學生們在兼職打工的過程中，最好在入職前先和企業簽訂書面協議，雙方確定好具體的工作時間、工作期限、工作內容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周還是按天支付）等等。
如果企業不肯簽訂書面協議，或在協議中沒有對以上事項進行具體說明的，建議學生們還是要三思，一開始就爲自己留後路的企業最好不考慮，但還是要去的話，學生可在入職後留意、保留一些必要的證據，比如用手機拍攝自己在該企業工作的場景，保留一些與工作相關的材料、資料等，尤其像考勤記錄、上級佈置的任務、各類通知公告等等。
