如何回答HR問頻繁跳槽的原因，頻繁跳槽的候選人寶寶，最害怕的莫過於面試的時候，HR問一句：“你頻繁跳槽的原因是?”下面看看如何回答HR問頻繁跳槽的原因。
如何回答HR問頻繁跳槽的原因1
一、保持正能量
爲什麼有些人會頻繁換工作？說白了，原因就兩點：一是幹得不爽（與同事關係不合、工作環境不好、與公司價值觀不一致）；二是錢給的不足）付出與勞動不成正比）。
但這兩點原因都不能直接告訴面試官，因爲在職場上，一味的抱怨只會讓HR覺得你太過消極悲觀。
所以在回答這個問題時，要避免消極情緒，可以先表達對前公司的感激之情，再說主觀上的正能量原因（從職業發展考慮），也可以說一些客觀原因（如想找個離家近的公司）。
二、以經驗說服HR
其實，“你爲什麼頻繁跳槽”這個問題的潛臺詞是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年後甩手走人。在這時候，你就需要解釋：“爲什麼要來這家公司上班”、“與之前公司相比，這家公司有什麼不同”、“爲什麼這一次你不會再像之前那樣，沒幹多久就急着跳槽”。
如果不知道如何解釋，你還可以說說自己過往積累的經驗特長，如何能在未來長期幫助企業發展，從側面透露出你願意長期爲企業工作的意願。比如你可以這樣說：
貴公司提供的這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到，這個崗位會是一個能讓我在未來長期發揮才能的平臺，我很珍惜這樣的機會。我做了一個簡單的未來三年的工作計劃，希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。
三、實事求是
頻繁跳槽總有原因，但忌胡編亂造。對於企業HR而言，他們更願意接受的情況是，你的離職並非主觀意願，而是因爲客觀情況不得不做出的'選擇，比如：公司倒閉、部門解散等。因此，面試時要誠實溝通離職原因。如果每次離職都是你自己的原因，那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。
雖說誠實是面試時最基本的品格，但有些時候，你可以在簡歷上做些“小動作”。當然，不是讓你編造簡歷，而是精簡簡歷，沒必要把之前所有的工作都寫一遍，主要寫一些對你面試有幫助的工作經歷即可。比如，要應聘人事崗位，就沒必要把在餐廳做過兩個月服務員的工作經歷寫在簡歷上。
四、注意事項
其實面試也不用太拘泥於形式，大家都喜歡錢多事少離家近穩定的工作，簡單說一下這幾個方面其實也是可以的。
切記，不要說以前公司的壞話，比如之前的沒有發展前景，勾心鬥角，也不要說因爲住的遠，不要將原因往自己身上攬，不然會認爲你，有跳槽綜合症發展不好你就要跳，或者吃不了苦。
在回答HR爲什麼頻繁跳槽這個問題時，一定要實事求是，不要說之前企業的缺點，多談一些自己對新公司的價值。這樣的回答，想不加分都難！
如何回答HR問頻繁跳槽的原因2
1、頻繁跳槽真的會影響求職者
不僅會影響你的錢包和職業發展，還會導致你的簡歷被HR拒絕，從而失去很多面試機會增加你的求職難度。
也許有網友會問，HR真的會不喜歡頻繁跳槽的求職者？——的確！
當然，互聯網行業對頻繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或兩跳都在接受範圍內，但也會認真考察求職者頻繁離職的原因。
對於HR來說，肯定不希望自己花時間和精力招聘的人幹不了幾天就走了，對於用人單位來說，招聘的新員工剛開始熟悉業務，走上正軌，卻突然離職，損失的不只是人力成本，還會影響業務的發展。
因此，如果求職者跳槽太頻繁，面試官肯定會質疑穩定性，對員工穩定性要求較高的公司肯定不會接受頻繁跳槽的求職者。
對於頻繁跳槽的求職者來說，如何製作簡歷才能獲得面試機會？面試時如何向HR解釋才能消除疑慮？
2、如何優化簡歷？
爲了獲得面試機會，在簡歷準備階段，可以選擇優秀的工作經驗進行重點描述，其他短期工作經驗可以儘量簡化，甚至刪除過短的工作經驗。
例如三個月內的入職經歷，其實可以不用寫在簡歷上，畢竟三個月的待業期也不算太長，大部分HR都能理解，你只要想好理由來解釋這三個月的空白期。
此外，除了要看工作經驗的長短，還要看具體的工作內容。
例如，儘管這項工作只有兩個多月的工作時間，但它本身就是一項短期的小項目工程，而在這段時間裏，你又承擔了核心工作，起到了主導作用，同時，這段工作經歷與你現在申請的職位密切相關，在這種情況下，你可以考慮把它寫在簡歷上。
最終，由於公司基本上都會要求員工提供上一家公司的辭職證明，所以如果你手中只有上一份工作的辭職證明，即使時間再短，你也要寫在簡歷上。
3、面試怎麼解釋？
假如你有幸得到了面試機會，面試官會問你爲什麼經常跳槽，回答時要記住這三個原則：
多說客觀原因，少說主觀原因。
客觀原因與你無關，你是被迫的。
比如公司倒閉，項目被撤銷，部門被取消，公司領導明爭暗鬥，自己被犧牲。
主要原因是我想主觀離開，比如不喜歡公司氛圍，和同事老闆不和，公司福利太差，不適應公司節奏。
值得注意的是，不要讓你全說客觀原因而不提主觀原因，否則很可能會被誤認爲你是個喜歡甩鍋的人，如果主觀原因說得太多，就會被印上廢料的標籤。
因此，解釋離職原因記得多說客觀因素，少說主觀因素。
表達你願意在公司長期發展的意願。
向面試官坦白，雖然前面跳槽頻繁，但只有一次因爲自己的原因離開，大多是公司平臺的原因。
然後告訴面試官，對公司做了足夠的調查，非常看好公司，希望能在貴公司能長期發展。
一是對自己以前頻繁跳槽作出解釋，表面上自己還是比較穩定的，二是吹捧公司一番，贏得面試官的好感，最後再表達自己想要長久工作的態度。
總而言之，就是讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你遇人不淑，既然現在要遇到好人，你自然會長久地工作。
強調自己的能力。
以前的解釋只是勉強消除了面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這裏，你必須讓面試官知道，即使你工作了幾個月就離開了，但是這幾個月你所能創造的價值也遠遠大於你離開的風險。
這個的前提需要你有真的本領，可以提前在暖石系統學習下互聯網思維和技能。
簡而言之，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，即使你離開公司還有半年，這半年所能壓榨出的價值也值得他們冒險錄用你。
