就業陷阱應對措施，又到一年畢業季。此時正值求職高峯期，很多大學畢業生紛紛開始尋找工作，不法分子往往利用剛畢業的大學生社會實踐經驗欠缺。設置求職陷阱，侵害大學生的財產權益。下面是就業陷阱應對措施。
就業陷阱應對措施1
1、中介騙局
這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋裏拿回錢，難！
2、招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利爲目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工，許多畢業生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
5、試用騙局
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。畢業生就成爲了公司免費的勞動力，浪費了時間，還侵害了畢業生的權益。
6、承諾騙局
有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定！因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用；有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。
8、地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
9、網絡陷阱
網絡陷阱主要爲非法企業在網絡發佈招聘信息，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發佈自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。
有些網站爲了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發佈在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
10、傳銷陷阱
目前中國傳銷分爲南北，南方主要以連鎖銷售爲主，北方以人際網絡爲主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷（簡稱異地傳銷）危害最爲嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。
當新人剛被騙到異地後，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯繫，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱祕，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。
就業陷阱應對措施2
1、應聘職位與實際不符
具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的.則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決辦法：
在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因爲公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。
對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是爲什麼而要獲取這份工作，是爲生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時收取費用
具體現象：
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法：
法律規定：用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有爲對方提供任何具體的服務
所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放
具體現象：
企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體爲：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。瞭解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，因爲，可以最低的降低風險。
正式入職後，一定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員瞭解，否則入職以後你就被動了。
一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解僱
具體現象：
一些行業企業如酒店、中介公司等爲了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解僱用工者。《勞動法》明確規定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
求職者在應聘前一定要做好充分的'準備，全面的瞭解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。
簽定用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。
在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解僱的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。
椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
就業陷阱應對措施3
陷阱1：借招聘騙錢財
有些不法分子，專門註冊一個公司或是根本沒有註冊公司，沒有實際經營或者根本不需要招人，租個辦公室，就對外發布招聘廣告，目的是騙取那些沒有社會經驗、急於上班的大學生求職者。
求職者投遞簡歷給公司後，公司會通知參加面試，求職者去他公司面試一般很順利，然後公司以各種理由要求職者繳納報名費、培訓費，服裝費、資料費或押金等其中一項，並約好，交錢後可在7至15天左右簽訂協議。由於錢不是很多，往往很多求職者願意交。而一週後再來這家公司所在的寫字樓時，已經是人去樓空。
應對策略：首先，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，用人單位不得向勞動者收取類似以上的任何費用，在應聘階段更是不允許，因此，只要遇到要求繳納各種費用的，千萬不要繳交，快快離開；
若已繳交的，可向勞動監察投訴。其次，求職者應聘前，可先查詢招聘企業的基本情況：通過“全國企業公示信息網”或手機下載一個軟件“企查查”則可以查到企業的設立時間，基本狀況，訴訟及失信狀況；若發現企業存在問題，則不要前往應聘。
陷阱2：利用試用期騙取“勞力”
有些公司以大學生求職者沒有工作經驗爲由，要求先到公司先做一個月到三個月，如果做了符合條件就籤合同，並且說試用期是符合法律規定的，而大學生求職者對勞動法特別是關於試用期的有關規定並不是特別瞭解。
往往在此試用期間，勞動者沒有辦任何手續，也沒有明確工資待遇，大部分公司只按最低工資標準支付工資。勞動者在此階段往往與其它員工一樣做事，甚至更努力，但一至試用期結束，則公司找種種藉口不錄用，這是一種典型的騙人勞力的行爲。
應對策略：首先，可以通過招聘網站是看這家公司是否經常這樣重複招人，以識穿公司這種詭計。其次，按照《勞動合同法》規定，試用期期間，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同，且應同工同酬。
求職者應保留與公司存在事實勞動關係的證據，比如，工牌，考勤記錄等；相同崗位的薪資，以便公司不給工資或不按崗位標準支付工資時可以維權。
陷阱3：招聘崗位“貨不對版”
招聘廣告上把要招聘的職位說成是工“市場經理”、“市場總監”，實際到崗後是“業務員”，只有很少的底薪，到崗後，一般會以“到基層先熟悉熟悉”爲幌子，欺騙求職者。
應對策略：求職時就就崗位責任、具體工作進行詳細詢問，並且儘量將其寫入勞動合同中。
陷阱4：培訓陷阱
一些培訓機構針對大學生剛畢業沒有工作經驗，因此會給大學生宣傳參加培訓，並稱經過培訓後，能“高薪就業”、“保證 就業”的承諾，到最後是求職者交了培訓費，完成培訓後還沒有工作。
還有一些企業招聘也要求求職者必須先去專業培識機構進行培訓、考覈後才能上崗，大學生交了培訓費經培訓後，考覈通過的很少，即使通過了，也會被安排到很偏遠的低薪崗位工作，或者直接找個理由辭退。
應對策略：遇到這兩種需要交培訓費並經培訓纔有崗位的，千萬不能信，百分之九十九都是有問題的。
陷阱5：安全陷阱
安全陷阱主要有人身安全和財產安全：A、被偷盜搶劫；B、無故成爲債務人。
應對策略：首先，求職者在應聘時，如果筆試、面試地點很偏僻又不是在有寫字樓而是在居民樓時，一定要謹慎小心，寧可不去應試，也不要存在僥倖心理；很可能各個環節都陷阱重重，令你防不勝防。
其次，謹防將各種證件、手機、鑰匙交給對方，不要在空白申請書或白紙上簽名，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能無故成爲債務擔保人或女求職者給對方拍裸 照，導致被敲詐勒索。
