就業陷阱的類型包括？就業陷阱，是指在就業過程中，用人單位借工作機會和擁有信息的有利條件，以發佈虛假、誇大或模糊的招聘信息爲手段，以牟利或者其他意圖爲目的的招聘，那麼就業陷阱的類型包括什麼？
就業陷阱的類型包括1
常見的就業信息陷阱有：
1、陷阱一：【網絡】刷單兼職。
近日，王女士在社交平臺上添加一名假冒社區工作人員的騙子爲好友。很快，王女士被其拉入羣聊中對短視頻點贊，並按照對方要求下載了某APP開始刷單。後來她發現無法提現，至此意識到被騙，損失近20萬元。
一些不法分子以“動動手指就賺錢”“高回報”“收益快”等噱頭髮布兼職招聘廣告，待受害人上鉤後，再通過“入職考覈”“業績考覈”等名義誘騙受害人刷單，進而實施詐騙。“刷單”“刷信譽”本身就是商業違規行爲，已被明令禁止，並非正當兼職。
2、陷阱二：網絡“高薪”招聘。
一些中介機構在網絡上發佈“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息寫得天花亂墜，薪資水平、福利待遇非常好，讓人看了就心動。當求職者在網上報名，去到線下公司後，才發現工資並不是發佈信息所吹噓的“高薪”。
求職者在應聘過程中應留意招聘地點、環境是否固定或正規；慎籤用工合同，儘可能考察瞭解招聘單位的真實情況，不要因爲急於工作而心存僥倖。
3、陷阱三：“見面交費”招工詐騙。
騙子誘騙求職者面試後，以交服裝費、體檢費等名義收錢或者承諾交了押金後就可以上班。求職者交費後，騙子要麼找藉口不給其安排工作，要麼就是人去樓空，杳無音訊。
招聘單位以任何名義向求職者收取押金、保證金、報名費等行爲，屬非法行爲。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，更不要將身份證、暫住證等證件隨意交給招工者。
就業陷阱的類型包括2
第一類是招聘陷阱。
其一是招聘會不合法。有些雙選會打着畢業生就業的名義，實質是未經有關主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只爲湊數，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅遊，招聘單位收取一些畢業生的信息。
有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。
其二是變相收費。如有些招聘單位不當場簽約，要求通過網絡或電話繼續洽談，而這些網絡或電話都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。
其三是用招聘掩蓋違法行爲。有些企業打着招聘的幌子，逼迫畢業生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
第二類是中介陷阱。
一是收取高額的中介費用，爲你列出一大堆要麼不要人，要麼不招收大學生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南牆，知難而返。但想要回中介費——難！
第二種是外地非法中介機構或中介網絡，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。
第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費後，介紹到外地中介。
外地中介找不法用人單位或私人小企業讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。
第三類是協議陷阱。
第一種爲口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協議書中白紙黑字予以體現，就沒有法律約束力。一旦協議主體間發生矛盾，吃虧的一般都是學生。
第二種是不平等協議。由於大學生維權意識缺乏，在求職中又處於弱勢地位，對不平等條款要麼不知要麼不敢提出異議，使就業協議在某種程度上成爲“霸王合同”。
所以大學生在簽訂就業協議時，一定要慎防無保障協議，死協議、賣身協議等不平等協議。
第三種是就業協議代替了勞動合同。
有些用人單位以就業協議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞動法規定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現對大學生的約束，不能達到其違法用工的目的。
第四類是試用期陷阱。
一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。
某些用人單位規定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當大學生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發現自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。
在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔慘重的代價。二是試用期或見習期過長。
勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
由於法律法規對見習期內的權利義務沒有具體規定，在大學生就業中，違規違法現象主要表現爲見習期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年；
有些單位以見習期的名義不籤合同，且藉故延長見習期；
有些單位籤的是勞動合同，書寫的卻爲見習期。諸如此類的現象屢見不鮮，應當引起大學生的高度重視。
第五類是培訓陷阱。
在大學生就業中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給大學生介紹“高薪就業”、“【保證】就業”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。
其一、收了培訓費仍然無工作。有些培訓機構以“高薪就業”、“【保證】就業”的名義引誘大學生交了培訓費，但培訓結束後，卻以種種理由不給安排就業。
其二、培訓機構與用人單位連手坑害大學生。大學生交了樣昂貴的培訓費後，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被藉故辭退。其三、用人單位的培訓陷阱。
有些用人單位要求新進大學生必須經過某某機構培訓，考覈合格才能錄用。於是花費不少的大學生經過培訓，考覈過關者卻寥寥無幾。
即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿見習期或試用期即被以各種理由辭退。
其四、因爲培訓而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰；栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓上崗，“買走”大學生的“自由”。
這些用人單位在大學生上崗前提出，單位出資送大學生到某培訓機構進行所謂的培訓，並且簽訂培訓上崗協議或勞動合同，規定所有經過培訓合格人員
才能准予上崗，且要簽訂長期勞動合同，少服務一年，必須交納數目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學生的證件。
第六類是保證金、押金陷阱。
按照國家有關法律規定，嚴禁招聘單位在大學生就業中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等。可在招聘中，大學生還是經常碰到索要巧立名目的費用。
大學生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經常陷入此類陷阱。
第七類是安全陷阱。大學生就業存在的'種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學生稍不留神就會受其所害。
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學生在招聘中留下重要證據之類的東西，就可能成爲欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人，也可能成爲敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學生切記，無論對方怎麼巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。
3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環節都陷阱重重，令你防不勝防。
其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方爲掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經處於危險的境地。
要麼設下小圈套讓你闖禍，然後高價索賠；要麼你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，於是匆匆將錢轉入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質不清，任務不明，遮遮掩掩、行動詭祕，這時就要非常留心，可能已淪爲不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成爲了替罪羊。
5、女大學生安全第一。
不法之徒更易選中女大學生，是因爲他們就業更難，易於誘騙，而且防衛能力差，膽小怕事，易於掌控。
女大學生在就業中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。
所以，女大學生就業一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環節上要步步爲營，以杜絕授人把柄。
就業陷阱的類型包括3
試用期被無端延長或辭退
按合同約定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
還記得幾年前，因爲要回老家謀發展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經有了3年的工作經驗，但在求職時，因爲心切，遭遇了職場中第一次陷阱，即試用期被無端延長。
不同於沒有經驗的畢業生而言，因爲有工作經驗，所以在面試時，被承諾試用期最長3個月，短則1個月。然而，3個月試用期過後，我遲遲未等來轉正通知，卻被告知試用期需要6個月，無形中損害了我權益。
因爲試用期內只有基本工資，沒有績效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個月的試用期，我壓根就不會應聘該崗位。
相比試用期被延長，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過後被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資爲800元，轉正後爲1800元。
當小吳按約定即將做滿3個月，欣喜地以爲可以轉正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業後的吳先生在查找新的招聘信息時，發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
一些用人單位變着法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是爲了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，爲的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。可等到崗後，卻發現這些待遇根本不能兌現。
對於許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員，工作能力突出，爲了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門主任，面試時承諾年薪制，稅後年薪20萬元。
等工作1年半後真正進行結算時，劉先生卻發現自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。
他找單位領導理論時，得到的答覆是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規定。而這時即便他想辭職不幹，人事檔案也有可能被扣留好長一段時間。因此求職時一定要注意，口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。
以招聘爲名佔用智力成果
有些單位以招聘爲名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，並以此竊取求職者勞動成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經營狀況良好，工作環境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應屆畢業生小張，初試合格後進入筆試階段。
筆試內容：上機編寫一段程序，使用規定的`編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室裏，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……
結果可想而知，八人無一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。
然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘爲幌子，收取簡歷、組織面試，竊取着應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。
求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實
有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到後卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備幹部吸引人前去求職應聘，到崗後卻被告知是業務人員，需要先進行銷售。
這種類型的陷阱，各行各業幾乎都存在，但保險業尤其突出。公司開始是以招聘祕書、行政人員爲名目，使求職者加入。上班後會發現，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產品纔有收入。
方韻學的是工商管理專業，爲人安靜不張揚，不喜銷售，就想找個偏管理或行政的崗位。在求職時，方韻發現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標註的薪資價位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡歷。
但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，並向其介紹保險方面的業務。
最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質是保險公司招聘保險業務員，招聘信息上標註的薪資也是需要通過業績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位爲了“掩人耳目”就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。
招聘員工來當客戶
某些投資諮詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位後，要求每位錄用者參加爲期數天的培訓，並在培訓後自付一定費用開戶進行實盤操作。鑑於此類自費實盤操作行爲對求職者具有較大的風險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個朋友莉莉，學的是數學專業，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試後，公司即表示錄用。隨即，公司進行了爲期一週的培訓，並要求所有參加培訓的學員自付7000元來開戶進行實盤操作。
剛開始，莉莉還想着自己在工作之於可以學學理財知識，既可以幫人賺錢，還可以積累經驗。
哪曾想，要想獲得業績提成，必須要承攬資金進來。可自己是新手，哪有人願意在她那開戶進行操作呢，不得己，只能自掏腰包進入交易賬戶。幹了幾個月後，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在裏面了。
