大學生常見的就業陷阱，大學生畢業找工作，是很多大學生和家長非常關心的問題。但剛畢業的大學生涉世未深，很容易輕信別人，急切地想在畢業的時候儘快找到一份工作，有時候一不小心就會掉入求職陷阱，甚至走上違法犯罪道路，以下是關於大學生常見的就業陷阱。
大學生常見的就業陷阱1
陷阱一：借招聘騙取個人信息
現在有很多販賣個人信息的中介公司，爲了獲得更多更精準的信息，往往會在網上發佈虛假招聘信息，吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中，精準獲得求職者的個人信息。
陷阱二：收取報名費、體檢費、培訓費等費用
求職面試後，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義嚮應聘者收取錢款。應聘者交費後，招工者要麼迅速脫身，要麼找藉口不給安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。
一些中介所爲了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。在收取一定的服務費後謊稱招聘崗位已滿，並承諾儘快聯繫適合的單位，讓應聘者留下聯繫方式，但根本不會兌現，隨後以各種藉口敷衍應聘者。
陷阱三：扣留個人重要證件
一些企業在面試中以單位需要審覈等理由要求應聘者遞交身份證、學位證、畢業證等重要證件，並聲稱暫時由單位保管。
陷阱四：只“試用”不聘用
用人單位對新招聘人員會設置試用期，期間雙方互相考察和適應。有的單位爲了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期結束，便以各種理由不通過試用或解聘。有些單位，在實習試用期間，不僅不支付任何薪資，甚至要求交培訓費。
陷阱五：只籤就業協議，不籤勞動合同
由於缺乏社會經驗，對國家的勞動法也不懂，一些畢業生找工作時與企業簽訂《高校畢業生就業協議》。畢業辛苦實習數月，被企業無故解聘或裁員，且沒有任何賠償。
陷阱六：中介公司聲稱幫找到好工作
許多非法中介看準了在校大學生缺少社會經驗，同時又渴望進入名企有一份高薪水的心理，打出“包你進500強”廣告，並要求學生繳納高額中介費，結果是往往沒能幫找到好工作，收取的各種費用也不予退回，更有甚至，中介人去樓空，讓學生遭受多重打擊。
陷阱七：受騙進入傳銷組織
傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然後公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友、親人。上當之後又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。
陷阱八：海量網絡求職廣告，讓你收入輕鬆過萬
現在，很多人都會注意到網絡上有各種招聘信息廣告，一些釣魚網站會以招聘爲名吸引求職者點擊，進而騙取錢財。如大家常見的“刷信譽”兼職，寫着“每單任務只需5分鐘”
“任務酬勞10元至50元不等”“每天2小時,輕鬆過萬”等信息。在取得聯繫後，對方發來工作申請表和工作流程介紹，工作可能是買充值點卡刷信譽，信譽值達到某個標準，即可返還現金，另有佣金提成。實際情況是求職者大額支付後，佣金和本金不會到賬。
大學生常見的就業陷阱2
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上爲了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發佈招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;
或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;
所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。 該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話後，便打着同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作爲由，以高薪爲誘餌
因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交3000-4000元入門費，要麼花3000-4000元購買傳銷產品作爲入門條件。傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯繫親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂、com對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分爲以下幾種：
1、 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3、用人單位不將承諾寫入合同
4、 用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動關係的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這裏所說的試用期，是指用人單位和勞動者爲了相互瞭解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司爲了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子
看起來非常規範，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成爲正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。
比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，爲了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。
等學生交完押金，工作一段時間後，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不願意去的：單位算準了學生不願意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據爲己有，使畢業生陷入智力陷阱。
大學生常見的就業陷阱3
1、招聘單位和職位描述失實
有的招聘單位將原本很小的私營企業，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱爲文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上籤訂合同和高額毀約金的'方式套牢求職者。有的單位以徵求內勤、辦事員、市場總監、財務總監爲幌子，讓求職者掉入純粹拉業務的陷阱。
這種類型的騙局，各種行業幾乎都存在，但保險業尤其突出。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當求職者交了押金或“培訓費”後，到上班時，才發現這種工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫自己去拉保險。
2、虛假招聘
一些單位到處張貼一些“招聘啓事”或在非主流媒體上刊登虛假廣告後，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經理室”“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，嚮應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用後，告訴應聘者“你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。
當應聘者按指定的時間來此處“上班”時，才發現人去房空。有的招聘單位還利用過時或僞造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。還有的用人單位爲招聘到學歷較高的求職者，於是打出招聘“某某師”的招牌
如微機工程師、網絡工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱將培養求職人員成爲“某某師”。而實際上，公司往往會在求職者繳費後纔講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者的工作希望大大落空。
3、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說求職者沒有完成工作量，或工作失誤，以此來扣除求職者的部分薪酬。如有些推銷員職位
工作辛苦，報酬不高，但用人單位的需求量很大，爲了吸引高學歷的應聘者，就對經驗不足的應聘者許以10萬元以上的年薪，實際上根本不能兌現。
