常見的就業陷阱有哪些該如何防範，求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求爲其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作爲物質生活來源的一種過程。下面是常見的就業陷阱有哪些該如何防範。
常見的就業陷阱有哪些該如何防範1
一、大學生常見的就業陷阱：
1、就業渠道陷阱
就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發佈招聘信息，通過這類渠道發佈招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以覈實，信息發佈者往往利用這一點，發佈具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
例如，某公司打出招聘“儲備經理”的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要幹銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。
2、工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉爲由不發一分錢。
例如，2011年鄭州市的年平均工資爲35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。
另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。
3、單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人爲地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。
而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
4、介紹人陷阱
在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏着無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲。
其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
二、就業陷阱的防範
1、學校層面
（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，瞭解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。
例如，讓學生了解國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業”方針，千方百計增加就業擴大就業規模的'政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。
（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。
（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。
學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。
讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個爲什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行覈實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。
2、學生層面
（1）、端正就業心態
在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，爲將來的就業打下良好基層。要相信“一份耕耘，一份收穫”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。
要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你遊說時能保持清醒的頭腦。
（2）、不斷提高法律意識
大學生要切實瞭解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
擴展資料：
就業陷阱的特徵：
1、欺騙虛僞性
欺騙虛僞性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。
2、誘惑性
就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇裏邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。
3、違法悖德性
就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。
這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。
4、模糊性
所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。
5、多面性
多面性是指就業信息的發佈單位功能強大，往往表現爲用同樣的地址和電話註冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。
常見的就業陷阱有哪些該如何防範2
大學生要防止求職十大陷阱
1、以高薪爲誘餌
初次求職大學生對薪水常有高於實際上的要求，因此一些用人單位即以誇張、離譜的高薪爲餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。
2、條件寬鬆有隱情
剛畢業的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經驗亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭着填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最後可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，並冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，裏面肯定大有文章。求職者應放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。
3、粉飾工種
市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，於是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。想必是業務人員難尋，用人單位方纔出此招數。
4、扣留證件
初次求職者一般經驗缺乏，加之防備鬆懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行爲，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
5、當心成爲槍手
如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。
6、抵押陷阱
雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但目前仍有相當多的企業以便於管理爲由向求職者收取押金或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之後，便會爲所欲爲，求職時一定要小心。
7、試用陷阱
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。
8、只招聘女生
此類招聘對專業、戶口等沒有什麼要求和限制。畢業生遇到上述可疑情況，應事先通過正規渠道聯繫證實，並向所在學校報告。情況嚴重的，應該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。
9、非法人才引進
一些非法機構和個人通過弄虛作假，以給外地畢業生和外地人才落戶爲條件實行假接收，違規收取費用。
10、去對方公司面試時要注意人身安全，尤其注意招聘單位不要是非法傳銷的據點。
非法傳銷雖然說國家早已經明確禁止，並且國家對許多非法傳銷的單位進行了取締，但是現實中，目前在各地，都還存在着一些非法傳銷的據點。這就要求同學們，在找工作的時候，儘量通過正式的招聘渠道：如校園招聘。
正規的人才市場的招聘會等;在一些網站上看到的招聘企業，以及從一些報刊雜誌上搜集招聘信息時，在正式面試前，應該通過電話和對方多瞭解一下，如對方公司有網站，去對方公司的網站看一下，以初步判斷一下對方公司是否很規範;如果對方對自己公司的業務內容支支吾吾。
或者連網站都沒有，那我們就應該慎重考慮一下是否還有必要去面試(如果對方公司連網站都沒有，建議可考慮不要去面試，因爲正規的公司，目前一般都有網站)。我們建議大家，如果用人單位對本公司的業務都不能詳細介紹，那我們不如干脆就不去這家公司面試了，因爲去的`話風險是很大的。
同時，如果我們需要去對方公司進行面試，並且面試地點又比較偏僻，最好和朋友結伴而行。如果我們按照對方提供地點過去面試，發現他們公司的所在地點實在是很偏的時候，建議大家一般不要再去面試了。因爲一般情況下，正規公司的所在地都不會很偏僻。
同時，我們去對方公司面試的時候，如果該公司的地點實在一些居民樓，或者是一些平房，有些公司甚至在村莊，這時候我們就應該保持高度警惕，發現情況不對，立即找個藉口走開，同時我們建議大家，碰到這種公司一般不要去進行面試，因爲這時候去的話，風險是比較大的。
人身安全，對我們每個人都永遠是第一位的。第一份工作，我們賺多少錢可能是相對次要的，我們可以從中掌握一些知識技能，增加我們的基本工作經驗，以便爲以後的工作打好一個基礎，這纔是最重要的。
雖然現在就業壓力很大，但是我們也面臨着許多的就業機會，我們完全沒有必要爲了一份普通的工作，去冒一些無謂的風險。畢竟，安全永遠是第一位的。
常見的就業陷阱有哪些該如何防範3
常見的大學生求職陷阱有哪些
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上爲了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發佈招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務；所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。
該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話後，便打着同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作爲由，以高薪爲誘餌。
因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交3000-4000元入門費，要麼花3000-4000元購買傳銷產品作爲入門條件。
傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯繫親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分爲以下幾種：
1. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動關係的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這裏所說的試用期，是指用人單位和勞動者爲了相互瞭解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司爲了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規範，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成爲正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。
比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，爲了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。
等學生交完押金，工作一段時間後，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不願意去的：單位算準了學生不願意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現；或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現；或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據爲己有，使畢業生陷入智力陷阱。
