如何避開面試的這些陷阱，對求職者來說，在面試的過程中，求職者會遇到許多面試官設下的陷進，如果面試者不注意就會掉進陷進裏。那麼如何避開面試的這些陷阱？一起來看看！
如何避開面試的這些陷阱1
面試官在面試的時候爲求職者設下一些有陷阱的問題，其實是爲了考察求職者的一些想法、求職者的人品和求職者的應變能力，求職者在面試的時候要避開面試的陷阱才能獲得入職的機會。
在面試的時候，很多面試官會想知道求職者的抗壓能力如何，面試官會問求職者：“你上一家的公司在業界的名聲是比較不錯的，你選擇離開上一家公司是不是因爲上一家公司的工作壓力太大了啊？”。
面試官通過這樣的陷阱來考察求職者是否是因爲覺得上一家公司的工作壓力太大而做出辭職的決定，如果求職者真的是因爲上一家公司的工作壓力太大而做出辭職的決定，那面試官將不會考慮承受不住壓力求職者。
面試官在面試的時候可能會設下故意誤導你的陷阱，面試官會故意說出一些比較錯誤的觀點，看看求職者會不會爲了討好面試官而選擇贊同錯誤的觀點。
如果求職者選擇認可面試官說出的錯誤觀點，那面試官會覺得這樣的求職者是比較缺乏主見的，對求職者留下不好的印象，求職者面試失敗。
如何避開面試的這些陷阱2
對於面試官的陷阱，你知道怎麼避開嗎？這些陷阱非常隱蔽，求職者一不小心就可能掉進去了，因爲有的面試官會用虛張聲勢來掩蓋，或用無理挑剔的方式來掩飾，還有的會故意閒扯麻痹求職者……
如果求職者看不透面試官的“手段”，就會成爲這些陷阱的獵物！
陷阱問題一：說說你希望與什麼樣的領導、同事共事吧！
這個問題看起來沒問題，對吧？就是說說自己喜歡的領導、同事類型，但要注意的是，在你回答完之後。
面試官可能會跟你聊聊他遇到過的奇葩同事、領導，博你一笑，然後話鋒一轉讓你說說前任領導、同事，如果你覺得反正面試官自己都說了奇葩事，自己說說也無所謂，那你就真的掉到他的陷阱裏去了！
東拉西扯，是面試官麻痹求職者慣用的手法之一，讓你放鬆以後就是準備咬你一口。
陷阱問題二：如果有機會重新選擇，你最希望去什麼地方工作？
如果你真的回答自己想去的地方，那真的是傻透了！
面試官這樣問只是想知道你是否會在這個城市長久發展，他們擔心你做了一段時間後，因爲個人發展原因去了別的地方！尤其是異地上學求職，而且還未成家，或者另一半又不是本地人的求職者！
假設提問，是面試官掩飾陷阱的手法之一。
陷阱問題三：這個職位與你申請的其他職位相比如何？
這個問題的目的是爲了蒐集關於競爭激烈的就業市場的信息和情報，或者旨在瞭解要付出怎樣的代價才能拉你入夥。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。
你可以選擇一個通用的戰略，表明自己不是面試完就到處說的人，並且尊重任何應聘面試組織的隱私。或者，你可以試着讓自己顯得很搶手，向對方明確表示自己已經收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。
對比式提問，面試官是想知道你的真實情況和看法。
陷阱問題四：我對你今天的面試表現非常失望！
聽到面試官對自己否定，是不是被嚇了一跳？遇到這種情況，彆着急，要保持微笑和鎮定，然後耐心解釋。
在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
面試官的否定和挑剔都只是爲了看看求職者的心態是否平和，能否臨危不亂。
陷阱問題五：你能談談你失敗的職業經歷嗎？在這些經歷中，你吸取了怎樣的`教訓？或者：做項目過程中你有遇到什麼樣的問題嗎？這些問題你都是怎麼解決的？
這樣的問題每次的回答都會成爲下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個。
在刁鑽問題的背後，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。
對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
面試官窮追不捨只是想讓求職者失去冷靜和耐心。
在面試中不論遇到什麼樣的面試官，都不要放鬆警惕，即使面試官看起來非常友善，就像認識多年的好友，但事實上他不可能一下子成爲你的好友，他都是有目的的。
如果遇到陷阱問題，也不要驚慌，向面試官表示自己需要考慮一下這個問題，稍後再回過頭來回答，從而轉移話題。
