跳出面試官的5大陷阱，不少應聘者發現面試官常常套近乎，提問一些聊家常般的問題。面試官通常會有一些陷阱式提問。那麼，怎樣破解陷或跳出面試官的5大陷阱阱式提問呢？
跳出面試官的5大陷阱1
1、陷阱一
“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？”
分析：對於這樣的問題，如果你便順着杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因爲主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。”
2、陷阱二
“如果您作爲財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎麼做？”
分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考覈的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因爲在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行爲的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職。因爲無論什麼時候，誠信都是我做人的第一原則。”
3、陷阱三
“你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”
分析：問這樣的問題，主考官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經帶領大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。
4、陷阱四
“你何時能來上班？”
分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認爲自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。
因爲這裏肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的.，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認爲是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”
5、陷阱五
“真對不起，我們不能錄用你！”
分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極爲刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因爲一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
跳出面試官的5大陷阱2
1、“誘導式”陷阱
手段詳解：面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。
求職者錯誤表現：
比如面試官問：“以你現在的水平，應該不難找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那麼就說明你“腳踏兩隻船”，如果你做出否定回答，又說明你缺少自信或能力有問題。
正確做法：
對這類“陷阱”，可以先用“不可一概而論”作爲開頭，然後回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，但我認爲珍惜每一次歷練自己的機會纔是最重要的。”藉此“以其人之道還治其人之身”。
2、“測試式”陷阱
手段詳解：面試官會虛構一種情況，然後讓求職者做出回答，考察求職者的應變能力。
求職者錯誤表現：
比如面試官問“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？”如果你一味地列舉自己的優勢，總會有求職者有你沒有的優點，所以這樣的回答是無意義的。
正確做法：
在被問到這樣的問題時，可以從正面繞開，從側面回答此類問題。比如你可以回答說：“對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在的經歷已經爲我打下了紮實的基礎，這也是我自認爲比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
3、“挑戰式”陷阱
對於應屆畢業生，面試官會問一些類似於“你的相關工作經驗比較少，你怎麼看？”的問題。如果你只作簡單回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了。
面試官提出令你尷尬的問題，比如說“你的學習不優秀，你能勝任我們的工作嗎？”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。
正確做法：
對於“挑戰式”的發問，千萬不要直接否定，或者急於反擊。可以試着以“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”爲開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。回答時需要注意：不要掩飾或迴避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
面試就好比是相親，老闆想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老闆，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現給對方，而表現優點、反應靈敏正確，並且展現給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那麼短短的展示和交流過程就更像是一場智力遊戲，不僅要“鬥智鬥勇”，還要順利避開一些“語言陷阱”
。因爲在面試過程中，面試官會設置種種“語言陷阱”，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。
4、“引君入甕式”陷阱
手段詳解：這種陷阱是最難提防也是最具危險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，並且讓你發表自己的看法。而當你盡情發揮時，卻早已經掉入面試官布好的陷阱。
求職者錯誤表現：
假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你爲什麼跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你一定完了，因爲這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
正確做法：
切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順着杆子往上爬。你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什麼，然後再做出正確的回答。儘量不要投入自己的個人感情，而是要客觀地闡述事實，並且可以順便藉此向面試官表露出對自己未來發展所持的態度和決心，把話題轉移到對自己有利的方向。
