怎麼在職場中不被針對，職場就是一個小社會，大家都在裏面爲自己的利益打拼着，這就少不了利益的衝突和爾虞我詐。如果是同事之間的爭鬥你或許可以不留情面的去跟他爭。下面看看怎麼在職場中不被針對。
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在他人面前建立一個好的標識
就是我們每個人在見到別人後，都會給這個人打一個標籤：
比如說小王這個人很會八卦，他知道公司大大小小的事情，所以有什麼問題找他問就可以了；
小張這個人臉皮薄，別人求他什麼事情，只要不是太過，都可以幫忙完成
所以你也可以通過一些方式，在別人心中建立一個印象。你在和別人接觸的過程中，可以着重說你非常懶，下班後只想着休息，所以大家週末的時候想約你都很難，因爲你完全不想出去。這樣別人就不會主動再去約你了。別人也不會覺得你這個人自大，不把別人放在眼裏。
降低對他人的威脅度
許多人在工作中爲什麼會被針對，因爲他們太過於出頭。他們總是喜歡凸顯自己的本領，然後不懂得藏拙。而這樣的人，往往會成爲別人眼中需要針對的人。所以在職場中，能夠降低自己的威脅的人，才能走得更加久遠。
如果你想要和同事相處好的話，那就不要過於出頭，要懂得低調。只有懂得低調的人，纔會在職場中走得更加長遠。
當然，降低威脅度除了讓我們避免被排擠外，還能讓我們時間學習到更多的東西。因爲你沒有威脅度，所以就不容易陷入人事的漩渦中。就可以排除他人的干擾，去學習對自己更爲重要的本事。
我們在工作中最重要的就是要修煉自己的本事。這樣我們無論走到哪裏都不會沒有飯吃。
除了建立不喜歡社交的標識外，你還可以建立一個對工作認真負責的標識。別人把工作交到你手上，無論你多麼忙碌你都會很好地去完成，這樣別人就會對你產生信任感。
不需要太在意他人的感受
如果我們聽到有人在吐槽我們，或者是有人排擠我們。這時候我們不需要對他們太過於在意。因爲你越在意，你就越容易受到他人的影響。許多時候，我們要把工作的重心都放在提高自己身上。
等你做事情做出成績，讓你的經驗越來越充足，那麼你的努力就一定會被更高層的人看到。從而讓你得到提拔，成爲比那些排擠你的人的領導。這時候就算他們心裏再怎麼吐槽，也沒有多少用處了。
怎麼在職場中不被針對2
1、好自己的事情，不要到處惹事
在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種爲人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍着。大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿。
也不能跟領導撕破臉皮，因爲如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公衆面前講你的不好，從而影響你的職業發展。
所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。
2、借力打力
當然還有很多領導他們就是職場小人，在公司裏總是針對那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找到公司的上級。通過借力打力的方式來敲山震虎，讓領導不敢再爲所欲爲。雖然這種反擊方法很有可能會導致兩個人在公司裏兩敗俱傷，但是最起碼不會再被領導所叨擾，被領導所欺負。
3、主動和領導溝通
工作中有什麼問題一定要及時和領導溝通，不要想着不出大問題就不用和領導彙報之類的。領導想要的`就是及時反饋，而且如果你在工作中感覺到領導有意在針對你的話，更要主動和領導溝通。如果你總是默默承受這些的話，最終吃大虧的一定是自己。
其實職場中有時候被領導針對並不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主動化解和領導之間的矛盾，這樣纔對自己的幫助最大。職場中有些人很單純，認爲只要自己不去參與職場的勾心鬥角，就能獨善其身了。
其實很多時候往往我們不主動去爭去搶，別人也不會認爲你是一個善良的人。職場中我們不能主動惹事，但是也要學會一些招數保護自己，能做到兵來將擋水來土掩。
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1、控制情緒，學會忍耐
都說人是情感動物。如若你在公司受到了打壓、排擠、冷眼等，肯定會不高興，甚至還會有憤怒。一般這種情況下，我們首先不能發脾氣，要學會忍耐。
沒辦法，你不能控制別人的思想，更不可能改變別人的做法。忍不代表你慫了或者怕了，忍更多的是能體現出一個人胸懷，是一種在有着規則的世界裏的生存技巧。
你想想，如果你收到什麼便大鬧一場到領導那兒去，領導是向着矜矜業業有貢獻的老員工，還是向着你一個初入職場的小白？孰輕孰重？
你的做法可能會讓領導覺得你還不夠成熟，輕則反思，重則收拾東西走人，以免因爲這件小事離間了和下屬老搭檔的親密和諧關係。
在面對無理取鬧的同事時，我們可以不予理睬。初入職場，低調爲先，等你強大起來就沒有這些不堪了。
如果在職場中被人打壓針對，趕緊學會這3招，才能受人尊重
2、多多學習，是自己變得強大
我們無論怎樣，在職場中重中之重是要多多學習職場上的規則，知識，然後提升自我。你只有變得強大，纔沒有人會騎在腦袋上欺負你。
上次和一位一直負責施工項目的經理聊天，他說他年輕的時候，也是一無所有。因爲業務能力強，而且好學勤奮，正值職務空缺，被提拔了一番。
這時，很多人坐不住了，認爲他年紀輕輕就被提升的這麼快，不是家裏有礦就是後臺有人!除了不配合他的工作，還利用手中的人脈和工作職務給他製造麻煩。
這些他心裏都很清楚，卻不願意理會，把更多的經理都放在是自己多負責的工作上面，不跟毫無建樹的人計較，浪費自己時間。
他日以繼夜的工作，這些都看在那些同事眼裏，他們覺着不理他們，自己做些事兒也無趣，就慢慢開始恢復正常交流。慢慢的，也沒有人來故意刁難他，而是和他一起努力工作。
只有讓自己變得更強，和別人拉開差距，直到讓別人肯定自己的能力。你纔會擺脫別人的打壓與刁難。
如果在職場中被人打壓針對，趕緊學會這3招，才能受人尊重
3、學會處理與同事的關係
上面我們說到的那位經理，他不單單是心中有目標，自己能力得到認可就拜託了同事們的態度。
我省略了一點，他在那個項目快收尾的時候，打壓他的那些個同事負責的那部分工作除了大差錯，差點讓公司承受了不可挽回的損失。
是他，在關鍵時刻站出來，想着自己要讓曾經排擠他的人看看他與他們的不同，幫助他們把一團亂麻理清，圓滿的完成了項目，還在領導面前替他們開脫。
那些同事一個個因爲保住了飯碗而對那個經理感恩戴德，再也毫無怨言。如果說，誰欺負了你，誰不想讓他們也嘗試到別人欺負的滋味兒。
可是那個經理，很有遠見，他懂得：少一個敵人，就多了一個職場上的朋友，退一步海闊天空。別人打壓他純屬是不服氣，有了大家有目共睹的實力一切就會迎刃而解。
對於職場上的同事關係，需要巧妙應對，該服軟就服軟，該處理好的關係絕對不要惡化。良好的同事關係才更能讓自己的職場路順風順水。
如果在職場中被人打壓針對，趕緊學會這3招，才能受人尊重
總之，大家在面對同事們的刁難，排擠時，千萬不要灰心喪氣，即使處於逆境也要讓自己變得強大，然後越爬越高!
職場人際關係對於我們個人發展舉足輕重，想在職場順風順水，可以觀看視頻學習更多！
