揭開面試時的薪酬祕密，許多求職者在面試的過程中，都會被面試官提問薪酬的期望。但許多求職者不知道怎麼談薪酬能維護自己的權益。下面給大家揭開面試時的薪酬祕密！
揭開面試時的薪酬祕密1
首先，你的起薪由什麼決定？公司的薪金是如何調整的？
歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪爲3—5萬；碩士生6—8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%；業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%爲固定收入，40%爲浮動收入；支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3—4倍；總監的薪酬是經理的2—3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2—3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼？
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受？萬一被拘應該如何應對？
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平；
既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
關於辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關係，否則可能影響今後的職業發展；
2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純爲加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升爲上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
揭開面試時的薪酬祕密2
面試時如何巧問薪酬
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種“買賣”，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。
但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。
於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄的不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開寶”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？
依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬，而在於你問這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下幾種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：
在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。
如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再‘秋後算帳“。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。
你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的招聘者不會回答準確數字，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。
比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平
。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是“承前啓後”的，所以也無法過份怪罪於你。
還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的`薪酬大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？
這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業、應聘崗位的大致薪酬水平。
要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你下一步的任務就是千方百計地表現自己吧。
如何纔是正確的溝通薪資的方法呢？
1、從獵頭、朋友、網絡瞭解這個崗位的薪酬範圍，給自己一個價格定位。
首先，無論面試的是什麼崗位，都需要充分調研、瞭解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。
然後根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位，因爲一個量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。
但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那麼用人部門的預期究竟是多少？你直接告訴我呀！爲什麼HR不能告訴你呢？
2、詢問HR公司的整體薪酬體系
應聘者的薪資是如何決定的呢，一個應聘者的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這麼多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。
而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個對於用人部門類似於你手裏有20萬元，你怎麼分配在裝修的各個部分上。
3、給出一個自己認爲合適的價格
提出自己的價格，至於稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急於找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。
不要老想着自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想着你能給僱主帶來什麼價值，解決什麼問題，避免什麼大坑，切到點子上了，別人就願意多花錢，想想自己買過的那些超出預算東西的原因吧！
