面試時刻薪酬要怎麼說？當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前的時候，首先應該考慮的就是該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作，今天小編就給大家講講面試時刻薪酬要怎麼說。
面試時刻薪酬要怎麼說1
不要輕易說出你以前的薪資水平。
一位經理就因爲這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
過早討論薪酬時，要採用策略避開。
如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認爲的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。
招聘者常常將薪酬問題作爲一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。
不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。
申請函是有法律效令的文件，如果你僞造真實數據，可以被解僱。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢於嘗試。
有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
面試時刻薪酬要怎麼說2
第1招：知己知彼
面試時面試官必然會給你一個提問的時間，你可以從企業的薪酬體系入手，來提問題，通常來說面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對目前的行業情況，就會有一個比較完整的瞭解。
然後再根據這些信息，給自己估算一個合適的薪酬區間。
第2招：合理利用區間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的。通常來說不建議將最低值寫得過低，因爲大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作爲你的薪酬。
所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意爲之。
第3招：迂迴試探
不少企業在起初給出薪酬的時候是有所保留的，你可以用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所鬆動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；
財務人可以列舉自己爲公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的`諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
如果面試官明確說明薪酬是有規定的，無法調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試着要求縮短試用期，儘早拿到轉正的工資。
第4招：多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。
這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。
當下很多公司都會爲內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，特別是那些知名的外部的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。
如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。
第5招：爭取薪水時切忌貪心。
免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇於爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。
面試時怎麼談薪酬
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
①除非僱主已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
③面試以前，先計算你需要的薪資。
④面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的窨。
⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多僱主喜歡在大幅度進行不久之後，就會先問你希望的待遇。“可否先讓我瞭解工作內容？”有時候這方面行不通，精明的僱主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的最佳時機？
千萬不要提及薪水的事，直到僱主已經完全清楚你是與衆不同的人選。
直等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
直等到你明白該職務的工作性質和內容。
直等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
直等到你已進入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
直等到僱主說：“我們決定用你。”直等到僱主對你說：“這職位非你莫屬。”
爲何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，爲了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標準更高的薪水。
如果面試不久，僱主就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。”
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是誶薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，於是形成一種類似角力的局面。根據多年的研究與觀察，且不論原因爲何，角力比賽中，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的僱主及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是爲什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以爲這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。
通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人反叛而屈居下風。
爲了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方：“這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。”或是：“不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？”
③面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你所參與的大幅度在薪資部分有協商的餘地，你就要懂得協商的技七首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。
你有底線，僱主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均用度，加乘後之總和即爲你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
④嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水着手。
