不適合年底跳槽的人？跳槽在職場上是很常見的，因爲每個人對自己的職業規劃都不一樣的，但是想要跳槽也是很講究時機的，在不好的時機跳槽對自己的事業可能會有影響，下面分享不適合年底跳槽的人？
年底是"跳槽"的好時機？
每天準時上班、準時下班，在辦公室裏成天對着電腦基本也不做與工作無關的事情，但是手頭工作進展緩慢，幾乎沒有工作效率可言。“最近覺得好累！”“我以前很喜歡這份工作，可是現在，越做越沒勁！”……不少企業都進入了年終總結、盤點階段，而對於職場白領來說，似乎也已進入了“厭職”狀態。
“即使再想休息、放假，但始終還要繼續這種朝九晚五的上班生活。”在一家外企上班的薛小姐坦言，現在的辦公室就像是一潭死水，大家的工作進展速度非常緩慢。現在又近年關，公司裏都開始開始人心浮動，除了關於年終獎的話題，私底下討論得更熱烈的是跳槽———雙薪拿到手，就到了“走人”的最好時機。
辭職前，先問問自己
很多人跳槽是因爲一時衝動———匆忙地作出錯誤的決定後，多半會引起日後的後悔。所以，跳槽前一定要認清以下4個問題。
一、新東家是否已經找到是關鍵
很多人自認爲身懷技能，憑着自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作爲跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
二、在現有工作崗位上不滿一年時間的
雖然隨着經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因爲本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
三、僅僅因爲與老闆關係不好的
人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。如果僅僅因爲與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
四、近期正在進行學習和培訓的
學習或培訓作爲提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變爲“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。
如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因爲要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。
另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
解釋年底跳槽原因有何誤區
一、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
二、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
三、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
四、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的.客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
人事專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。
凡事都有禁忌，在職場呆了一些年頭的職場老人，一定要謹慎，本來近在咫尺的工作，由於一句話的不小心就弄丟了，這肯定是自己不願意看到的。
五、加班沒有盡頭
是的，通訊的發達，讓很多工作影響了正常生活，比如老闆在週末通過微信隨時轟炸你，這是不爭的事實。但是，這個理由無法讓人接受。公司如果處於創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
事實上，好工作既要有前途又不加班，這是“魚與熊掌”的問題。站在個人角度，工作是爲了更好的生活;站在公司角度，工作是在創造利益。想要完成目標，就一定會有壓力。
六、常年不加工資
不加工資的原因很多，除去公司的原因，員工自身就沒原因嗎?記住，求職者在面試時抱怨前東家是大忌!
與其說公司不給你加薪，不如說你這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有的薪資已經無法滿足生活的基本開銷。
七、工作家庭難兼顧
公司離家很遠，每天下班回家都很晚了，每次回到家看到老人辛苦得幫自己帶孩子，覺得自己不孝，和孩子在一起的時間也越來越少。
沒有哪家公司願意招一個人在公司、心在家裏的員工。當然，家庭與工作之間的平衡，永遠是個難題，尤其對女性來說。在陳述這個理由時要傳遞的信息是：我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作不會打折，無需在工作時間對我特殊照顧。
八、 公司不講誠信
由於經濟轉型，很多公司的工資不升反降，承諾的東西無法兌現，這就催生了“跳槽”的念頭。但是，把“無前景”“不誠信”貼在前東家身上，面試官或許認爲你不是那個可以和公司共進退的人。
與其說公司沒有發展，不如說與自己的職業發展不符，這更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是爲自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
