名企面試五大指標，畢業後想找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入一些知名的大企業絕大多數人的夢想。下面爲大家分享名企面試五大指標，一起來學習瞭解一二吧！
必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
給出十個非用你不可的理由
比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者說：“我這個人很勤快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者說：“我這個人反應很快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者說：“我這個人很敬業。”
“請問你怎麼證明？”
許佑嘉說，就這麼反覆問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認爲自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認爲的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這麼一個問題，能測驗一個應聘者，
第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；
第二，看他是不是勤于思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；第五，看他是不是謙遜，有時因爲一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。
要自信但不能自大
許佑嘉認爲，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個爲什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。
結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因爲他根本就沒有團隊精神。”
找到一份理想的工作是所有職場人的心願，在福利好、薪資高、平臺大的名企上班更是多數職場人的'夢想。而如何應付這些名企面試，進入名企便成了職場人關注的話題之一，尤其是畢業生。
通常，名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。面試題也往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以發現名企更看重應聘。
者的七大關鍵能力:
1、忠誠度:面對計劃跳槽的應聘者，企業往往會看重應聘者對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。
2、從業能力:這是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，應聘者最好用自己的成功經歷來表述，還要從你的成功經歷中提煉出你的核心技能樂特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
而對幹剛畢業的大學生而言，在社團組織裏拍任什麼職務，充當什麼樣的角*，在這個位置上做過什麼，這些都可以側面體現求職者的相關能力，也就是“實踐能力”。
3、人際交往能力和團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往有着複雜的人際關係，如果沒有處理好這些關係的能力，那意味着工作的時候大部分精力都花在這上面了。而且，名企大多非常重視員工的團隊協作精神。
4、創新精神:對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力。因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
5、對企業文化的認可程度:俗話說“酒逢知己千杯少，話不投機半包多”，面試官在招聘過程中也會更偏向幹有“共同語言”的應聘者，只有認可企業的文化，價值取向，才能適應企業，更好地爲企業服務.。
6、良好的溝通能力:溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味着你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通也發揮着重要的作用。
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力:處於信息極速更新的時代，要求職場人要有主動更新知識，技能的意識和行動，才能跟上社會，職場快速發展的節奏，滿足所在崗位需要的技能。
