求職前先摸清企業的性格，在求職過程中，求職者應聘一家企業之前要對它的文化有個清楚的認識，正所謂知己知彼，百戰不殆，因此求職前先摸清企業的性格，一起來了解一下吧！
無論你是有工作求職者還是無工作經驗的求職者，應聘一家企業之前若能對它的文化有個清楚的認識，就能減少這種不合所帶來的心理上和情緒上的一些問題，提高擇業的成功率。
對此，人力資源專家指出，企業文化不是貼在牆上的一些很虛的東西，它是員工與員工之間關係，員工與老闆、客戶的關係，每個人如何爲這個組織做貢獻等多種因素的組合體，一家公司的文化如何直接關係到公司的成敗和個人的發展，所以切莫輕視。
據專家介紹，公司的企業文化大致可以分爲三種類型：
第一種叫做“產品型公司”，這種公司的特點是重視開發新產品，崇尚創造，喜歡有創造性思維的人，領導也比較具有遠見。
第二種叫做“客戶型公司”，這種公司的特點是以客戶爲導向，喜歡能建立關係和維繫關係的人。
第三種叫做“運作型公司”，這種公司強調的是對事情的完成，他們喜歡的是那些做事講究方法的人。
由於企業“性格”不同，也就決定了他們在做決定、管理員工等方面的做法都有很大的差異。
從做決定的角度看，“運作型公司”往往是自上而下，他們注重的是最後能否達到預期的結果，所以在文化上他們更表現爲高效和有序。“客戶型公司”往往重視客戶的意見，所以他們做決定時是從外到裏。而“產品型公司”認爲只要達到結果就成。
從管理員工的角度看，“運作型公司”不靠產品創新的優勢，強調的是整個團隊如何以最低的成本爲客戶創造出最大的價值，他們更重視做事的方式方法，講究質量，員工會感到壓力很大, 工作十分緊張。但好處是在這種公司能學到好的管理方法。
“客戶型公司”的特點是能夠滿足員工的需要，爲的是留住員工，保住與客戶之間的關係，像大的諮詢公司往往是這種風格。而“產品型公司”則會創造一個舒適的環境，爲員工提供包括很多培訓在內的充足的資源，以儘量讓技術人員不受任何干擾。所以對一個很追求培訓的員工來說，只有找對了公司，你纔會有更大的收穫。
專家指出，由於現在市場競爭日趨激烈，客戶型公司和產品型公司出現了向運作型公司轉化的趨勢，它們更加強調要降低成本，這種現象在電信行業中尤其普遍，因此帶來的是對本地化人才的更加重視。
但不管公司屬於哪種類型以及如何變化，要想成爲一名好僱員就必須做到以下四點，這四點也適用於各種不同文化的公司：一是要服務於客戶，爲客戶創造價值;二是是否尊重個人;三是是否有團隊的精神;四是永遠要追求至高無上的質量標準。
1、公司官網
瞭解一個公司的公司的主營業務，品牌形象和工作環境，最直觀的.就是去公司的官網查看哦！還可以瞭解到公司的創業故事！
2、拉勾網，實習僧等招聘網站
想了解職位要求和主要工作內容，去公司招聘的各大官網查詢也是非常方便的。可以對你要去的職位做一個初步的瞭解，這樣也可以熟悉工作，提前做好準備。同時還可以查看面試評價，從側面去看公司的形象。
3、知乎等問答平臺
對於一些大公司而言，知乎上有很多類似“去實習僧工作是一種怎樣的體驗”這種問題，從他人口中去看也不失爲一種好方法。
4、看網等網站
很多評價公司面向招聘者會開放評價功能，可以去查看大家對公司的看法，還可以看看薪資水平之類的。不過面對這種網站的評論，大家也不要全部輕信哦，每個人看法不一，所以還是要客觀一點的去看待。
5、詢問hr
如果你對未來的公司還有很多的疑慮，不妨打個電話在職位，公司環境，上下班時間等有關行政問題的細節上問問公司的hr。但是不要輕易的打電話哦，可能會影響hr本來的工作。
6、詢問親朋好友
這個時候，你身邊的朋友可能有很多學長學姐都去過這些公司了或者有所瞭解。這個時候去諮詢可以得到很多額外的意見哦。
7、公司面試時
當你準備入職一個公司，說明你已經去公司面試過了。其實最最最直觀的方式就是去面試的時候看看公司環境，員工工作的狀態，與hr和公司部門經理等面試時的感受。你可以詢問你的工作內容，瞭解公司對該職位的要求，初步瞭解到未來你的一個工作狀態！
