職業青春飯還能吃多久，我們都知道有很多行業很多領域的人靠的是青春，一旦青春逝去，她們也失去了價值和意義，因此青春飯終究是會冷的，下面一起看看職業青春飯還能吃多久，希望對大家有幫助。
職業青春飯還能吃多久1
“青春飯”的外延擴大了
與過去相比，現在意義上的“青春飯”已經不再限於傳統的服務、娛樂等行業了，像IT業程序員、公關、促銷員、時尚類記者等構成了新的“青春飯”羣體。他們大都年輕、精力充沛、有活力；思想前衛，不盲從他人；收入較高，過着令人羨慕的小資生活。歸納起來，大致可分以下幾種類型——
興趣引導型：這類青春飯吃起來不容易，但因爲是自己想做的，便充滿了樂趣。
經驗積累型：經歷對於一個人的成長很關鍵，新青春飯雖然“短壽”，但卻可以爲以後的成長、成功積累不少有用的經驗。
積累關係型：人力資本是現代社會最大的資源之一，屬於新青春飯的很多職業能幫助從業者建立起自己的關係網。
對吃“新青春飯”的人來講，外貌根本構不成威脅，但與傳統青春飯相同的是，新青春飯揮霍的也是年齡、體力和精力，當青春不在的時候，便要改弦更張，另謀出路。這就逼着從業者要未雨綢繆，要吃着自己碗裏的，看着別人鍋裏的。在這些新青春飯的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特徵：注重學習修養，強調創新拓展，危機感是他們經常掛在嘴邊的話。
“青春飯”的週期決不是30歲
隨着年齡增大，已習慣了吃“青春飯”的人應該何去何從，大多數全然不知，眼前茫然一片。
最近，有關權威部門對238名白領女性青年做抽樣調查時發現：現代白領青年女性的職業流動意識與行爲明顯高於男性。抽樣調查顯示：有過1-2次跳槽經歷的白領女性爲45%，而同期白領男性青年則爲31%，白領女性的跳槽比例大於男性14個百分點，究其原因，主要由年齡產生的危機意識，甚至恐懼心理，這在接近30歲或過了30歲的女性白領中尤爲突出。當公司又進來一些青春小姐、當自己還沒有晉升到一定職位，她們自然而然地就會生髮許多恐懼情緒。這就是在女白領中流行的'“年齡恐懼症”。
職場貼士：一些事可嘗試不去計較，所謂難得糊塗，用一下嘛。
職業青春飯還能吃多久2
其實，新青春職業的職業生命絕不在30歲以內。任何職業都有一個工作經驗的問題，一個30多歲的程序員或者記者，他的經驗肯定不是一個20出頭的人所能比擬的。比如編程，在實際的開發中，經驗比技術重要，核心算法、行業經驗並不能簡單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長時間的積累和沉澱。優秀程序員大約到27歲左右才能專注於某一個技術領域，到了30歲才基本上能在領域內略有小成，中年之後才能走向事業的巔峯。“30歲問題”是目前整個職業發展的大環境不成熟促成的。
告別“青春飯”，決不是因爲“容顏流逝”
吃“青春飯”畢竟是人的職業生涯發展的早期階段，隨着人在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業是在所難免的，也是自然的。但是，這種變換決不是因爲青春的流逝，而是由於工作和學習的需要。
職業成熟是一個包括職業知識、職業態度、職業決策和職業規劃的概念。在你尚未對一種職業形成良好的知識與態度之前，盲目的、隨大流的決策可能會招致就職後的許多麻煩。青春飯現象還緣於一些企業僱主的價值觀不正確，因爲年輕職員不存在醫療衛生、退休保險等過多的問題，可以節省開支，這也往往成爲青春職業形成的一個重要原因。
職場貼士： 至少一天到戶外一次，如果可能的話，散個步。陽光和運動對你的注意力、心情還有記憶存儲都有好處。
