求職別做哪種動物，在求職過程中想要找到一份好的工作就要先了解自己，每種職業都有自身的價值，如果盲目去找工作，這樣是很浪費時間的，下面小編爲大家分享求職別做哪種動物，一起來了解一下吧。
求職別做哪種動物1
鴕鳥者：提高責任感最重要
鴕鳥遇到危難時將頭埋藏在沙土之中，眼不見心不煩。胡逸說的“鴕鳥”指的是對就業有畏難情緒的學生，他們在心理上還尚未畢業。
求職存在畏難情緒，是一種不敢承擔責任的表現。年輕人應該學會挺胸走下去，困難就會被嚇走，心理纔會成熟。
蠻牛類：首要了解自己
胡逸解釋的“蠻牛”是指有些“一根筋”的人，不動腦筋，瞎出力氣者。這類人凡事應三思而後行，有勁使在關鍵處。凡使蠻牛勁者最需要的是認清自己，學會發揮積極因素。
狗熊類：把眼光放長遠，做好規劃
“狗熊”是指對職業沒有規劃，不喜歡就換工作。現在的大學生求職沒有長遠規劃，換工作就像換衣裳，結果，越換越不順心。其實，你的才華還沒有完全展示就換單位，白白耽誤了自己的時間，還失去了升職、加薪的機會。
刺蝟型：多些包容，少些嫉妒
“刺蝟”的心態就有些極端，總抱怨自己被大材小用，對領導很敵視。人們很少以刺蝟爲寵物，是因爲它一身的毛刺，使人望而卻步。刺蝟型人往往不招人喜歡，他們心胸狹窄，朋友少，易患有社交焦慮。這類人要少一些憤世嫉俗，多一些包容。
求職別做哪種動物2
求職途徑中有哪些策略
一、海投簡歷網申最常用的方式。
投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的.網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬衆矚目的焦點，能否在衆人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、多參加校園招聘會
招聘會分爲校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
四、企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉爲正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉爲全職。當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
五、內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。 也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
六、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢?成功率相對網申要高很多的。
七、商業競賽可獲高層青睞
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行爲期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。對學生而言，能夠認識很多HR，並通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。
想要進名企其實不僅需要懂得求職策略，更重要的是自身的修煉，自身的本領修煉好了，放到哪裏都會發光的。
