同事和你爭功怎麼辦，在職場上我們總是要面對各種各樣的情況和事情，職場上的同事有可能會貪圖小便宜來跟我們爭取勞動成果和功勞，下面一起來看看同事和你爭功怎麼辦。
同事和你爭功怎麼辦1
用短信澄清事實
當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。
在短信的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己，那幺這個方法倒能爲你爭回功勞起一定作用。
誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的
說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度──而不是“我”的角度來做事，所以她們的.想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果着眼於事情的積極一面──你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法──也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。
退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？這是一個複雜的問題，特別是對女性來說，什幺時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，什幺時候又應該爲本機構做出一些犧牲呢？在做出決定時，應該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力？或者除了“原則問題”之外其它並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你爲什幺不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
職場貼士：
Competence能力：能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。並不是說，我們學的什麼專業，未來就會從事哪一行，人格特質纔是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。
同事和你爭功怎麼辦2
1、平時討論、工作的時候把過程記錄下來
平時你們遇到討論分工，討論問題的時候，你主動擔當一個會議記錄人的角色，把會議記錄保留好。在每一個階段的工作完成後，及時向主管領導彙報，這樣領導也就清楚你們之間的分工和各人擔當的工作，他人也就無法把你的工作搶走了。我自己的習慣是寫工作日記，什麼時間、什麼人、要做什麼事，然後在階段性工作完成的時候向主管領導彙報，因爲字還可以我是直接通過微信發照片給領導的，領導也喜歡這樣的方式。
2、與人爲善，避免遭受敵視，讓其它同事幫助你
平時跟同事相處的時候，要與人爲善，多幫助同事。這樣，在你遇到不平的待遇比如搶功這樣的事情的時候，或許會有同事站出來維護你。畢竟人心都是肉長的，你對別人好別人多數也會對你好，看着你受欺負多數也會挺身而出維護你的。當然，如果這些人都被你的同事“收買”的情況那就沒辦法了。不過，這畢竟是小概率的事情。
3、看“功”的作用的大小來決定採取什麼對策
如果這次配合只是你們無數個項目裏的一個，沒有太大的作用，那他爭就爭吧，自己吃一墊長一智，後續在協作的過程中多個心眼來維護自己的利益就好了；如果這次項目決定着你們的升遷，你就向主管領導把這次工作的具體分工，每人完成的事項簡要進行彙報，由領導來決定。多數領導對下面的事情都心知肚明，真正屬於你的功別人也不太容易爭走，你沒有必要太在意的。
4、大忌：
當面進行爭吵當面和同事爭吵、辯解是大忌，因爲這樣一來會影響公司整體團隊的氣氛，領導很反感這樣的事情。如果你們兩人都當面爭吵，最終的結果多數是兩人都不落得好處。
