格力上班時間調整通知，格力將單雙休工作制調整爲雙休工作制。調整後格力電器的週一至週五爲上午8：30-11：45，下午爲13：30-17：30。格力上班時間調整通知。
格力上班時間調整通知1
格力官宣實行雙休， 官方微博發佈通知，將單雙休工作制調整爲雙休工作制。實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。
這次是跟11月18日，格力電器舉行30週年慶典相呼應，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。格力電器董事長董明珠當時迴應稱：“希望一年裏格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。
今天，格力兌現了自己的諾言，讓員工雙休，這是一個好事，這是就衝上了熱搜，員工歡呼，而其他人則說：“趕緊在休假的問題上捲起來！”。
格力對於員工向來不差
最早的一次是在2016年，董明珠給格力員工每人每月加薪1000元，那一次讓她火了一把。2016年11月24日晚，格力電器給全員漲工資的文件迅速傳遍網絡。
2018年5月16日，格力電器在珠海體育中心舉行“格力2018再啓航”活動，格力電器董事長、總裁董明珠在活動現場發表主題演講。在演講中，董明珠表示，在格力，員工需要考慮如何把格力做得更加輝煌，而她的職責是讓員工生活得更加幸福。董明珠現場承諾，保證格力員工一人一套房。
2019年開始沒有幾天，董明珠放大招，逆勢給員工加薪，根據不同崗位給予薪金調整，總加薪額在10億以內，可謂業界良心。
而這次，格力關注員工的呼聲，改成了雙休，對員工無疑是一大驚喜，不過工作時間變少了， 工資待遇會不會改變，這個留待後續觀察。
你們公司是怎麼放假的？
現在公司有各種各樣的放假方式，有一個月修四天，單休的，單雙週，雙休的.
以前在外企的時候，是假期最多的.，雙休是肯定的，國家法定假期肯定是放假的，還有就是一年20天的年假，這樣過年一般都在家裏呆半個月，而最讓人驚喜的是，有Summer holiday ， 每年的6，7，8三個月的週五下午放假，大家去避暑。
雙休對於工廠來說是比較奢侈，工人拿的是基本工資，然後依靠加班來提升工資，如果想要多拿錢，那就需要加班、單休甚至一個月兩天這樣。朋友以前在電子廠，早上8點開始工作，下午6點去吃飯，吃完飯加班到10點，這是常態，周某也不休息，就是放一個下去去買點東西，就這麼過來的。
而對於互聯網公司也是這樣，去年沸沸揚揚的996ICU就是程序員的加班，每天9點上班，9點下班，一週6天，也是非常的辛苦。於是最近有很多公司開始放棄大小周了，開始了正常的5天工作制。
2021年06月11日13時09分，“騰訊試點強制6點下班”登上了微博熱搜榜
快手剛剛宣佈從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
8月1日起字節跳動取消隔週週日工作的安排，有加班需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。
8 月 6 日，4399 遊戲發佈公告稱從 2021 年 9 月 1 日起，公司將從大小周工作制調整爲雙休工作制
8 月 9 日，9130 遊戲發公告稱從 9 月 1 日起，工作時間正式調整爲雙休工作制
8 月 23 日，有消息稱，vivo 將取消大小周工作制，改爲常規的每週 5 天工作制。
BOSS 直聘宣佈將從 2021 年 9 月 1 日起取消大小周。
這些大廠開始取消大小周，取消加班，對於勞動者來說也是大好事。
這次格力實行雙休，也應該成爲工廠雙休的開端。
爲什麼要雙休？
人不是機器，是需要休息的， 如果得不到很好的休息，效率就會下降，久而久之還容易出錯，人開始倦怠，於是人就需要工作5天，累了休息2天。
同時，也需要陪伴家人，每天工作很累，回家就吃飯、休息，需要有更多的時間陪伴家人，可以一起出去玩，做情感的維護。
孩子成長也需要參與，孩子長得很快，在最初的人生路上，有家長的陪伴，能更好的成長。而且現在教育提倡減負，多出來的時間，需要有人陪伴，一起玩，一起成長。
寫在最後
隨着社會發展，物質巨大的豐富，不再像以前那樣只顧着賺錢，也可以享受生活了，這就需要時間，而雙休是很好的制度，讓大家享受生活。
互聯網公司開始雙休，現在作爲工廠的格力也開始雙休，大家捲起來，讓雙休成爲常態。
格力上班時間調整通知2
11月22日，格力電器在迎來30歲生日之際，宣佈實行雙休工作制。取消所有加班，如果工作需要加班，需要部門審批，後續由部門安排補休。
能轉變爲雙休工作制，說明了格力與時俱進，也體現了董明珠對待員工的訴求，真切的重視並付諸行動。
實行雙休，是否會影響到普通員工的收入？週末沒有加班意味着加班工資這一塊沒有收入，對於需要多賺錢的員工來說，應該不是個好消息。在生產型企業裏面，普通員工工資基本上是由底薪+績效+加班工資+各種福利和補貼等構成。如果企業實行雙休制度，加班工資這一塊就沒有收入，勢必會影響到員工的工資。衆所周知，工作日加班是平常工資的1.5倍，週末加班是2倍工資，所以如果有加班的話，這一部分的工資非常可觀。
如今格力開始實行雙休制，是利大於弊，還是弊大於利。企業要跟上國際的節奏，就必須要重視員工的休息時間，所以雙休制是所有企業努力的方向。雖然短期內會影響到部分員工工資，但長期考慮，注重員工的健康纔是企業的擔當體現。雙休制從一方便來說，企業可以減少勞動成本支出，也可以減少週末加班造成的其它費用支出。另一方面來說，雙休可以提高企業的工作效率，確保在五天工作時間內，將工作合理安排。
格力上班時間調整通知3
11月22日晚間消息，格力電器官方微博發佈通知，將單雙休工作制調整爲雙休工作制。
紅星資本局注意到，調整後格力電器的工作時間爲，週一至週五爲上午8：30-11：45，下午爲13：30-17：30。
格力表示，實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。
圖據格力電器官方微博
11月18日，格力電器舉行30週年慶典，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
對此，格力電器董事長董明珠當時迴應稱：“希望一年裏格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”
自今年3月起，格力市值在8個月內蒸發近2000億。
而與此同時，美的的空調業務收入突飛猛進，在一些統計中，稱已經超過了格力的營收。
而海爾智家的市值，也已經完成了對格力的超越。
雖然現今珠海格力的處境稱不上是背水一戰，但這半年以來在市場上的連番受挫，在公司員工的士氣上也有所影響。
而一直以來，格力員工的待遇並不算最好，甚至在家電行業也並不突出。而且一直有格力員工在互聯網上吐槽公司的福利待遇和加班情況。
當然，格力也關注到了員工的訴求，因此2018年以來，也一直在推出一些員工政策，比如2018年董提出“8 萬格力員工好好工作，每人都送兩房一廳”，近年來又推出員工的股權激勵計劃，但這並沒有緩解格力的業績下滑處境。
希望這次真的能提振士氣吧。
