1、不要信“入職時工資高低不重要，只要你努力工作就會得到相應待遇：
估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。剛入職時，你的工資就是你的全部（除銷售或彈性工資等崗位），當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
例如：你入職時的基本工資爲4000，第二年漲幅爲20％（一般的企業極少數人能漲20％），那第二年工資爲4800；如果你的同事入職時基本工資爲4500，第二年漲幅爲10％（一般漲幅），那他第二年工資爲4950。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因爲這是你的所有。
2、不要試圖掩蓋自己的失誤：
在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以爲通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因爲掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開；但如果這個失誤會波及到你的領導或團隊，一定要提前告知他們，並想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和領導眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因爲領導會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
3、如果你與領導作對，必然會被逐出公司大門
在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的直接領導。
或許你的領導沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。
或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的領導直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你領導的角度想一個組織的穩定性，跟自己的領導鬥99％受傷的都是你自己。
或許你的領導能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當領導和你產生衝突時公司會站在你領導這一邊，請你記住這一點。
所以，不管碰到什麼樣的領導，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的領導，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
4、人事部不是你的傾談對象
公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這纔是最爲重要的。可能很多人認爲人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管。
例如，你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
5、想要脫穎而出？做到100分還不夠
如果你認爲做好上司佈置的任務就夠了，那麼你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在於你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只幹上司讓你做的'事情，完成佈置的任務後，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150％甚至更高的情況下，你纔有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。
6、能力並不能決定你在公司的安全性
對於新入職的員工，大多數人都希望通過自己的能力和才華的展示贏得大家的關注和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導並不瞭解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什麼，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。
當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認爲你是個“不簡單”的人。多聽、多學對於新人來說是大有好處的。
7、要求晉升？還是不說爲妙
加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那麼晉升呢？也需要主動向公司提出嗎？答案當然是“NO”，因爲晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過後給予你的。因爲在上司還沒有確定你能成爲管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認爲你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。
領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作爲管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。
機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然後出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。
8、你是不是公司裏的“老好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會老好人，他們對於所有人都很和善，對於所有人的要求都不會說“NO”。
如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人” 。
如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
職場上有些時候確實需要討好他人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認爲你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。
以上8個重要職場潛規則，你必須遵守，否則必然會遭到老闆或領導的嫌棄，小編在這裏祝大家工作一切順利！
