新人如何面對職場潛規則，在進入到一家公司時，同事一般都會告訴你工作的流程和內容，工作上的價值目標和公司裏的一些規則，也可能會告訴你一些公司隱藏的福利;公司裏一些其他的規則，一般都不會告訴新員工，下面分享新人如何面對職場潛規則。
一、及時做好領導安排的工作
完成自己的本職工作，看上去雖然很簡單，但是一些職場新人們，爲了得到領導的認可，都會去做一些額外的工作，這樣就會嚴重影響到自己的本職工作，甚至還會影響到工作效率。要想做好自己分內的本職工作，首先就是要先完成工作，給領導留下一個好的印象;一旦不能按時完成工作，一定要記得提前和他人商量，隨時向領導彙報自己的工作進度，這樣領導纔敢繼續把重要的工作安排給你。
二、及時向領導彙報工作，獲取工作反饋
大學生們，一般在學校裏每完成一項任務，都會進行反饋彙報，可能只是爲了得到老師的好評，也可能是爲了好的成績單;但是在職場中，不會有他人主動爲你對工作進行評分，自己選擇一個正確的時間，跟領導彙報工作，才能在領導那裏得到更好的反饋，對自己的工作提高有不小的作用。
三、辦公室裏儘量手機調製成震動或靜音
辦公室是大家工作的公共地方，手機鈴聲的突然響起，很容易打斷別人正在工作的思路，讓同事們產生煩躁的心情，隨便接聽電話也會影響到他人的工作;在公司的會議上，如果時不時的看下手機，會讓大家覺得你不是一個專注工作的人。平時將手機最好設置成震動爲好，打電話也可以去外面臨時接個電話，開會時儘量將手機調製成靜音。
四、及時查看和回覆郵件
工作上使用郵件發送資料是避免不了的，無論是面對你的同事還是領導，在收到郵件時除了認真查看外，那就是儘量及時回覆別人，不然在第二天上班的時候，你就是最尷尬的一個人;很多人都會擔心自己錯過重要的郵件，都會選擇在睡前看一遍郵箱，這樣才能及時看到收到的郵件和機會回覆。
五、工作中不要假裝清高，也不能憤怒
公司中的會議、各種團體活動、工作上的問題，領導無時無刻都在想聽下屬的想法;因此，大家在公司裏不能只悶着不說話;也不能因爲別人的臉色不好看，表現出招人煩的態度;我們要時刻記得，同事不是你的好友，不能當做出氣的.對象，控制好自己的情緒，不要讓禍水從自己的口裏出去。
六、領導只看功勞，不看過程
在公司裏完成某項任務，可以適當的去找領導邀功;但是在公司裏，不能向領導或者同事，訴求自己的工作難度;在公司裏不要以爲只有你自己付出的多，說不定他人的工作比你還多呢?因此，領導在職場上一般只看工作的結果，選擇好的結果去獎勵。
七、工作上讓自己更有價值
同事們本來都是一羣陌生的人，因此工作需要聚在一起，要想在工作中展現出自己的能力，可以給自己找個靠山，例如一些老同事或者不錯的領導，跟領導搞好關係在職場中也是非常有必要的，最終要並不是一味的講關係，還要在工作中體現自己的能力，讓可靠的領導看到你得能力，你得閃光點才能讓大家更快的瞭解。
1、領導開會，你別玩手機
我有個朋友去一家公司入職，他的領導三天兩頭就要開會。
他認爲領導的會議講話，都是“老生常談”，讓你努力工作，沒有什麼新的精神。
參加過兩次會議後，再次開會，他就覺得“無聊”了，領導在上面講話，他在下面就拿出手機來，看看網頁，然後去玩手機小遊戲。
打發會議時間。
他專注地玩手機，自然被領導看到了。領導點他的名、“你有什麼問題嗎？”
“……嗯？我？沒有……”
“那你說說我剛纔怎麼對下週工作的部署？”
“……”
他沒聽到，也說不出來，知道領導是難爲他，臉都紅了。
這次會議後，領導認爲我這個朋友來公司是來“混”，找了個理由讓他辭職了。
領導開會，你別玩手機，其實也是個職場的“潛規則”。
想想看，領導開會還是爲了公司的發展，如果我們在會議上不認真、不專注，首先，領導會認爲你對他不尊重；
其次，在領導的層面，開會也是工作，領導開會是爲了部署工作，是反思工作，是計劃、總結等，你玩手機表現的就是心思不在工作上。
領導自然不想用“混”的員工。
2、有成績，卻不能“高傲”
我還有個朋友，是一家公司的銷售人員，在沒有成績時，他表現得很低調。
經過一段時間的學習，終於連簽了幾個大點兒的單子，他在公司就變得自大、高傲起來。
他對待領導、
他認爲是他給公司創造了效益，甚至公司上上下下的工資，都是因爲他才能發放下來。
所以，他開始經常遲到，甚至一天時間都無緣無故地不到公司。他也不向領導請示。
更過分的是，領導外出，他趴在辦公桌上睡覺，領導回來，同事拽拽他，他擡頭看見領導也沒表達出應有的尊重，反而繼續趴着睡覺。
他對待同事、
在這家公司，對於後勤工作，比如發貨，公司的規矩是不分銷售人員、後勤人員，出貨量大的'話，銷售人員都要幫助後勤人員發貨。
我的朋友有成績後，就再也沒去過倉庫。甚至是自己的業務，也是“甩手掌櫃”。
時間長了，同事都對他意見很大。
不久，領導找他談話，讓他“另謀高就”。我朋友還想，客戶還在我手裏，最後你還得求我回來。
結果，他離職後，再有業務，想找客戶，客戶卻沒有之前對他的熱情，都找個理由，把他推辭掉了。
客戶有需求該找公司還是公司。
其實，我這個朋友沒明白的地方在於，雖然他有能力，但客戶看重的還是公司的實力，以及公司的品牌、信譽，畢竟客戶也擔心利益受損。而這些是他自己個人做不到的。
職場新人，有成績不能“高傲”也是職場的“潛規則”。
我這個朋友有了成績，就“高傲”起來，認爲公司離開他就“活”不下去，自然會被領導“掃地出門”。
3、別經常請假
小李最近工作不下去了。
因爲什麼呢，同事都對他有意見，向領導打他的小報告。
原因是他經常請假。
雖然說公司允許員工有事情請假，但是他的“事情”太多了，三天兩頭就要請假。不是這個事，就是那個事。哪件事情對於他都是“重要”、“急需”。
他請假的事情對與否，先不去說，但是因爲他請假卻拖累了其他同事。
比如有個同事連續工作了好幾天，該好好休息了，但因爲小李請假，公司提前安排好人員的工作沒了人手，沒辦法只得去安排這個同事。
這同事能沒意見嗎。
而且他經常請假也會影響了其他同事，他們也會想、遇到工作，他會請假，我也會，公司的員工都請假，工作還怎麼開展下去？
所以，職場新人別經常請假也是“潛規則”，不然你經常請假，領導就會對你反感，甚至因爲你經常請假，就會把你辭退。
當然了，新人初入職場，牢記了這幾點潛規則，就會混得越來越好！
1、不要貿然提問
首先就是不要貿然提問，很多職場新人在遇到問題時想到的都是去詢問同事和領導。甚至有些情商低的人在會議上，也時間打斷別人的話，去提問。
其實懂得求助別人是好事，能夠幫助大家的發展，但是也要適度。一個人經常貿然提問會讓人覺得你沒能力，不會自獨立思考，而且溝通效率低。這樣子久而久之也不會有同事願意和你溝通了。
所以在遇到問題時，大家要先學會去網上查找解答方式或是自己思考過後，還不懂的問題再去提問別人。這樣子別人也願意去給你幫助替你解答。而且在別人解答時，你也更容易理解別人的思路，能夠提高自己的效率。
2、不要交淺言深
其次就是在職場上不要交淺言深。要懂得保護自己，對任何人都要有防備之心。大家都知道害人之心不可有，防人之心不可無。你不去陷害別人，這並不代表別人不會來陷害你。
所以在跟別人聊天談話時，不要將自己的事情全盤托出，要懂得適度，知道什麼該說什麼不該說。不然你以爲的付出真心會得到別人的真誠相待，可換來的只會是別人覺得你人傻的印象。
3、不要輕易相信
最後就是不要輕易相信別人的話，很多人在職場上都傻傻地認爲大家都是誠實的，說出來的話也都是真相，可事實上，職場上混跡多年的人，往往城府的也很深。在很多事情上，他們並不會做到誠實，畢竟大家之間都是有競爭的。
特別是當你去詢問別人意見時，你哪怕是做得不夠好，他們也會說好，這樣到時候你出醜，在領導面前被反感，獲利的就是他們了。所以凡事都要靠自己，不要去輕易相信。
“只要你有能力，不管在什麼職位上都是一樣的.。”相信這句話大家都有在職場上聽見過，這其實就是在給你們洗腦，不要去競爭，去升職。如果你真的聽信了這樣的話，那麼他們在升職的道路上就少了一個競爭對手。所以只要你有能力，那麼你就得朝着更高的地方去奮鬥，不然再優秀，也會被埋沒。
在詢問別人時，先思考一下，你問的問題，是不是會讓對方的發展受到影響。如果有影響，那麼就不要去問了，因爲你得到的建議基本上都不靠譜。
