職場領導對女員工的套路，有人的地方就是江湖，而且職場還是人羣的聚集地，身在職場，邊界感非常重要，一旦發現苗頭，及時制止與退出，下面來了解一下職場領導對女員工的套路。
1、單獨把你留下加班。通常這種情況領導也會跟着留下來，辦公室只剩你們二人，當你工作幹到一半時，領導就會點外賣，然後叫你去他辦公室吃。
2、讓你陪他去應酬客戶。酒桌上，他會不停的誇你，然後許諾給你升職，加薪等，應酬結束的時候，他會假裝喝醉，然後讓你扶他送到酒店客房休息。
3、給你打電話，說家裏有事讓你幫忙，讓你去他家一趟，等你到了領導家，你會發現他求你幫忙的，都是你力所能及的小事，然後他會讓你彆着急回家，讓你陪他聊聊天，喝一杯。
4、偶遇。領導下午不在公司，等你下班走出公司的時候，領導會恰巧經過公司，然後會主動開車順路載你一程，等你上了他的車後，他又會提出一起吃完飯的請求，然後又會以放鬆爲藉口請你喝酒。
5、主動靠近你，他會顯得特別關心你，工作上會手把手教你，時不時找機會和你有肢體接觸，如果看你沒有抗拒意思，他就會直截了當的.約你下班一起吃飯，之後循序漸進的，就不用我說了。
6、偷着把小禮物放進你的抽屜裏，然後躲在一個角落偷看你，比如很多錢、昂貴的首飾、一些小奢侈品等等，當你發現禮物一臉詫異時，他立刻會出現，輕輕的拍拍你，意思是讓你收好，不要出聲，如果你沒有接受領導的意思，最好是趁下班之前把東西還給領導，如果你有接受的意思，那你就大大方方的收下吧！
一：故意在你面前賣弄
從着裝到能力，無不精心準備一番，在你面前會先保持冷靜，在你急需幫忙時，再侃侃而談，讓你對他形成一種崇拜之心，記住很多撩撥都是從女下屬崇拜開啓的。
其次會多關注你的工作，因爲上下屬之間必定是以工作作爲紐帶，而工作的困難程度，是由上級直接決定的，如果每次故意給你難題，然後又熱心爲你解答，你便要小心了，這時他不只是讓你崇拜他，更會讓你依賴上他。
二：深入瞭解你的基本情況
如何才能在人際當中佔據主動權，那就看誰掌握的信息比較多，知己知彼方能百戰不殆，在信息不對等的情況下，只要佔據有利的那一方，稍微耍點手段，另一方就很難逃脫。
所以如果領導莫名地對你很關心，像調查戶口一樣詢問你，這時你要多留一個心眼，因爲他可以從你是否單身，生活是否幸福等方面找到可以下手的點，雖然他有可能以關心下屬或者想多瞭解下屬爲藉口，但也只侷限於表面情況，深入的他無權問。
不要認爲有人關心你是好事，有目的的關心還是能躲則躲，否則新傷添舊傷。
三：充分利用女性拜金
這個都不用過多解釋，人人都向往美好，尤其是如今人們的價值觀早已不同，寧坐在寶馬車裏哭，不坐在自行車上笑雖然得到了太多人的批判，但是他的現象依然很嚴重。
因爲很多時候他是無意識讓你感覺到他很有錢，而且也會在你身上花上一筆錢，等你逐步產生好感之後，便會許諾，當然有真給錢的，但是無論哪種，他的目的只是你，很多公司的高管雖然很有錢，但是基本上跟你沒有關係。
四：風趣幽默
風趣幽默在吸引女性上具有太大的優勢，因爲沒有人不喜歡開心，而別有用心的男上級會通過一些模棱兩可的`玩笑去探測女下屬的底線，想溫水煮青蛙一般逐步讓女下屬陷落。
包括肢體的動作也是一樣，畢竟他的社會經驗豐富，會將動作做得恰到好處，讓你無法過於生氣，還能達到他的目的性。
五：威逼利誘
如果以上主動的都不可以，那麼只能是威逼利誘了，當然這類的上級必然掌握的權力巨大，可以決定你的升遷與去留，在之前撩撥不成的前提下，便會使用威逼利誘。
通常也會分爲直接與間接，直接便是開門見山，你同意會怎樣，不同意又會怎樣，而間接就是冷暴力，或者不安排工作，或者降薪、調崗等，讓你主動去屈服。
伎倆一：展示自己的過人之處
男上司想要潛規則的女下屬，肯定是氣質、形象過人的女性，讓衆人羨慕的。因爲擁有她，才能顯示他的成功和能力。
在潛規則之前，他肯定不會太過於明顯的表現出他的慾望，對她只是在工作中很自然的照顧，解決一些她急需的難題。在工作中，更是表現出他過人的一面，讓她對他形成依賴和崇拜。
伎倆二：調崗、調職
如果想要佔有她，那必須要跟她有近距離工作的親密關係，在他的管轄範圍之內更好。
所以，此時的男上司，會絞盡腦汁把女下屬調到自己身邊工作，最好的職位就是祕書、助理這些能頻繁接觸的職位，也讓人有很多聯想的空間。
伎倆三：做思想工作，瞭解家裏實際情況
下屬工作的激情和情緒，決定着工作的質量好壞。作爲上司，多關心一下下屬生活中的困難也是應該的。此時他們無形中可以利用工作之便，拿做思想工作或瞭解家庭情況爲藉口，對女下屬作一個全方位的瞭解。
伎倆四：無休止的加班
此時，如果想要把魔爪伸向女下屬，最好的理由和藉口就是加班。這樣可以有更多跟女下屬接觸的機會，展示他的權力、才華或能力。
如果是正常的加班，女下屬大可不必懷疑。可是如果不定期、不定時，完全打亂了自己的.生活節奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是擾亂你的生活，影響你夫妻或情侶間的感情，從而讓他有機可乘。
當然，如果有意讓女下屬獨處與他加班，或者在酒店、KTV、私人會所這種場合加班時，目的已經很明顯了，更要慎之又慎。
伎倆五：玩笑、幽默的調侃
男上司想要與女下屬更進一步發展親密關係，適時的開一些暈笑話是必然的。他們會在玩笑中洞察女下屬的底線，試探他在女下屬心目中的地位。
如果女下屬不排斥他的玩笑，他會逐漸由語言演變爲行動。
伎倆六：奢靡的生活
此時，與女下屬前期的親密接觸已經成熟，也建立了相互間的信任。他現在想做的，就是讓女下屬一起享受他成功的榮耀，享受他奢靡的生活。
比如加班後，約女下屬一起吃宵夜，組織同事們一起高規格旅遊等等。讓女下屬出入豪華酒店、場所，讓她習慣於這樣的生活，當她回到家中，心中產生天壤之別的落差。
當丈夫或情侶聽到她喋喋不休地講述着男上司如何如何成功，如何如何有權或有錢時，一般他們會從羨慕到嫉妒、憤恨，雙方因而產生矛盾。
伎倆七：關心、表白、誘惑、勾引、要挾
在女下屬生活不如意，因爲丈夫或情侶與男上司的落差而不停抱怨時，他總是第一時間知道，更無微不至的關心開導她。
當她哭泣的時候，他評價她是如此一個好女人，爲何過上這樣的生活；他第一眼看到她，其實就已經喜歡上她了。當女下屬聽到男上司的表白過後，是惶恐，是驚喜，是排斥。
此時男上司還是表現的跟正人君子似的，他會解釋這只是一時衝動的說一說，現實決定着這是不可能的，你放心，不會影響你工作的。他只是想表達一下內心最真實的想法，你實在太有魅力了，一個正常的男人怎能不愛你呢，最終都不忘了誇她一下。
伎倆八：潛規則
此時的男上司，內心得意洋洋地陶醉於他的手段和設局的傑作。當他看到時機成熟時，突然的關心讓女下屬受寵若驚，她會抓住男上司所給的任何機會，哪怕男上司提出的非分之想，女下屬鬼使神差地背叛了她對愛情的堅持。
而未婚女下屬，哪能經得起情場老手的男上司？自然是被以戀愛爲名，行使潛規則之實了。
俗話說：一個巴掌拍不響。幾乎所有被領導潛規則的女下屬，她們往往有着極強的虛榮心，在享受男上司給予的地位、榮耀和人前風光中，忘乎所以
