怎樣在職場上讓人不敢欺負，在我們的日常生活當中，步入職場的我們，很多時候我們都會有人被前輩們欺負，那我們就是需要做好自己的分內工作，凡是都是要有個度，實在忍不了就要學會反擊，一起來看看怎樣在職場上讓人不敢欺負。
1、不要委屈自己成全別人
凡事皆有度，該拒絕時要狠下心，不要爲了成全別人委屈自己，有些人用討好別人來換取別人的認同，這是蠢人的做法。畢竟有些人沒有權利、更不配消受自己的付出。
在公司不乏有一些喜歡佔便宜之人，無論是工作方面還是爲人處事方面，總想着要佔一些便宜。而這些人首當其衝會先選擇那些看似軟弱之人，
正因軟弱之人自己底線不明，別人的要求也會欣然接受，源於自己內心不夠自信所以不敢拒絕，別人也會變本加厲地把更多更難的事情交給你，
自己心裏雖然不好受，但也只能忍着，時間一長，別人會習慣性的找你做更多的事情，自己的付出也就變成了廉價的東西，在你心裏也許會惦記幫助過別人，但在別人眼裏，你的付出可有可無罷了。
2、讓自己變得無可替代
無需求人之時，才能理直氣壯地堅持自己的原則。尤其是在職場中，當你的能力不足以完成工作時，需要求助身邊的同事時，
你會發現你還得看別人的臉色，生怕別人不幫。而當你成爲行業佼佼者時，別人有求於你，看的是你的臉色。畢竟當下內心的底氣不同，別人也不敢輕易的麻煩你，更別說欺負你了。
3、讓自己說話更有份量
常言道：“貴人話遲”，越是有分量的話說得越少。職場中有很多嘴碎的.人，尤其是在同事面前，特別能說，不管別人願不願意聽、想不想聽，
嘴一天都不閒着，生怕被別人當“啞巴”。而且有些人擅長八卦，能把別人的隱私和不願透露的事情通通講出來，不得不佩服這些人的記憶力。
別人的事情總是記得相當清楚，而輪到自己時，總是不清楚、不知道、不懂得。久而久之，大家就會覺得這人太輕浮，不可靠。
4、不讓自己感情用事
公司有規章、有制度，每個部門的人都各司其職才能保證企業正常運轉。有時你會碰到這樣的人，他們倚老賣老，仗着自己是老員工，
在工作上出現紕漏，妄想通過自己的三寸不爛之舌說服上司，好讓上司給自己開個後門。但長此以往，就會讓某些人無視公司制度，直到最後有可能造成更大的錯誤，到時候也許別人拍拍屁股就走了，而你只能獨自承受包庇所帶來的損失。
首先，不要讓同事或朋友知道我們的底牌。
在我們的生活是中、工作中，我們許多人總在想以誠相待，把自己心裏的事全面托盤而出，講給我們的同事和朋友聽，使自己在別人的面前成爲了一個透明體。
我們有的人，在工作中，爲了獲得別人的支持或好感，一味的妥協，讓對方看到了我們的弱點，同事在以後的工作就會不斷的利用你的這個弱點，
來使我們服從或服務於他人。有的人會利用我們的這些祕密來逼我們，因爲我們不知道別人在想什麼，當別人想達到目的時，有的人會不擇手段，利用我們不想讓別人知道的祕密來要挾人們。
換句話來說，別人欺負我們，是我們經常給予別人機會、不斷的妥協，讓別人看到了我們的底牌，讓別人掌握了我們的許多祕密。
其次，我們要管住自己的嘴巴。
在職場所上，我們要管住自己的嘴，特別是這三句。
一是你必須聽我的。這很容易影響到我們與同事的.關係，每個看待問題的角度不相同，結果也不一樣，我們要尊重人與人之間的差異性。如果你不尊重別人，別人也會想辦法來爲難你。
二是不要談論你或別人的隱私。
在我們的工作，許多人總會對我們說：以誠相待，當我們真的掏心掏肺的告訴別人，但別人卻留一手，但別人需要我們的時候就會用我們的心聲來逼我們，或者用我們的心聲去威脅我們，讓我們不得不服務。
在職場上，我們要記住一句話：我們是同事，在這個行業裏、在這個單位上，我們都是競爭對手，我們身處在無硝煙的戰場上。
三是不要說你的私人關係。
有的人很喜歡在別人面前談論與社會上某些人有什麼什麼樣的關係，實際上用這種方法來談論的人，內心是虛的。
在現實生活中，我們要求自己的實力來工作。沒有必要去談論什麼人有什麼樣的背景。更不要去疾妒別人人關係網，更不要去談論別的關係網，以免給自己帶來不必要的麻煩。
我們一定要管住自己的觜巴，不要在職場上裸奔。
再次，我們任何時候都要捍衛自己的原則。
在工作中，在職場上，如果有同事觸碰了我們的原則時，我們一次都不要忍，我們要給予強烈的回擊。我們只有回擊了，一方面維護了我們自己的底線，另一方面也讓公司或同事看到我們是自己的態度。
在職場上，我們要把握一度，在與同事相處過程，以誠相待是有底線、有方法，而不是全盤托出。不能讓自己在別人面前成爲一個透明的人。
只有工作順利，我們纔有更多機會去發展自己的興趣愛好，還可以和孩子一起在陝西三月潺潺教育科技有限公司學會美術，這是一家師資最強、服務最好的芭蕾舞、鋼琴、少兒街舞、美術、古箏等少兒藝術培訓教育機構。
一、不要亮出自己的底牌
如果有人開始不尊重你，有欺負你的行爲，一定不是從認識你的第一天開始，而是在與你日積月累地相處中，漸漸地發現你的弱點，
進而攻擊的一個結果。所以一定不要輕易被人摸透你的底牌，在他們面前似一個透明人。這裏我們一定要注意以下幾點：
1.韜光養晦
"立志在精而不在銳"，韜光養晦方可最終走向成功，一個人只有腳踏實地，虛心向他人學習，才能清醒地認識到自己的不足，才能不斷進步；
你的謹言慎行，虛心請教更容易贏得人心，也能緩解和同事間的緊張關係，有時候甚至能讓競爭者放鬆對你的警惕。當下主動收斂鋒芒，其實也是爲了將來能更好地展露鋒芒。
2.守口如瓶
守口如瓶是一種能力，也是一份職業素養。想讓領導信任你、同事有好感於你，一定要心正口嚴，尤其是涉及公司機密、工作進展以及個人隱私、財產等敏感話題，
一定不要只圖心直口快在公衆場合傾訴於人。很多時候領導覺得你這個人不錯，不一定是你多能幹，而是你知道什麼能說，什麼不能說；如果連這點覺悟都沒有，也入不了領導的法眼。
3.做更多挑戰型工作
在職場，切忌沒有目標和方向的埋頭苦幹，如果對工作也沒要求，再多的辛苦最終也是事倍功半或者徒勞無功。一定要學會主動尋找挑戰型工作，只有承擔的責任越大，處理問題的能力越強，做出的結果越好，你才越不可替代，自然也就被人高看。
二、管住自己的嘴巴
有人說：嘴巴是一個人的風水，管好自己的嘴，就有了上等風水。
身處職場，首先就要學會管好自己的嘴巴，不要和任何人透露心聲，要知道能傷害你的人往往都是最瞭解你的人。禍從口出，這是不爭的事實，可見，說話，一定要慎之又慎。一個人要想在職場中管住嘴巴不亂說，一定要做好這3點：
1.不向同事吐苦水
不難發現，工作中很多大嗓門，經常向同事傾吐苦水；雖然這樣的交談能使彼此之間變得友善親密，富有人情味，
但是很多時候這些話就不知道在哪個環節肆意發酵、膨脹，最後可能就是搬石頭砸自己的腳。所以，尤其個人遇到負債、失戀等危機時，
最好不要到處訴苦，不要把同事間的“袒露心扉”當做“肝膽相照”，以免日後成爲辦公室熱點、甚至給領導營造了問題員工的印象，成爲別人欺壓嘲笑你的把柄。
2.不評論是非
一個能管好自己言行舉止的人，就是一個修行至上的人。
“來說是非者，必是是非人”。工作中，很多人自己都管理不好自己，還偏偏喜歡對他人的是非津津樂道，在旁觀者看來，你也成一個“是非人”了，關鍵時刻難免就會跟你爭鋒相對。這種損人不利己的事，爲什麼要去做呢？
不評論他人是非，也是爲自己積口德、結善緣，因爲有時候我們自己一不留神，就把別人的私事祕密給吐露出來了。
3.放棄雞皮蒜毛之小事
要記住一個人胸懷有多大，他的磁場就有多大。
不要爲了一些無關緊要的事情斤斤計較，要把自己的主要精力投資在覈心事件上，這樣才能更好地完成主要目標和重要事項，纔不會與人生大方向背道而馳。
三、和任何人交往都要捍衛自己的原則
初入職場的.新人，一般都是唯唯諾諾，怕做錯事，怕得罪人，別人喊他總是唯命是從，毫無原則可言；當然也有初生牛犢不怕虎，唯我獨大……這些都是司空見慣的事情。
但是，想要在職場堅定自己的立場，既不能太狂，也不能唯唯諾諾，一定要堅守自己的原則。否則別人只會看不起你，甚至隨意欺負你。那麼我們該如何捍衛自己的原則呢？請一定要記住以下2點：
1.明確自己的界限
有的人，總喜歡欺軟怕硬，相反對有準則和底線的人，卻不敢造次。職場中，想要讓自己不吃大虧，關鍵時刻能夠做出理智的反應，就一定就要設定自己的準則界限。
而一旦有人觸碰到底線，必須馬上拿出你的態度，一次都不要忍，猛烈反擊，維護自己的底線，這樣你的朋友反而會越來越多，因爲強者一直被擁戴。
要知道這個社會，很多時候關係好壞在於你是強是弱，光靠善良是無法立足的，不然爲什麼要設定法律。
2.不要做“爛好人”
很多人，跟同事剛認識不久就掏心掏肺，輕而易舉被別人拿捏七寸，殊不知，你的坦誠在別人看來或許是愚笨。職場中，切忌對人有求必應，
想翻身，就要適時學會翻臉。所謂“爛好人”就是同情心氾濫，不懂拒絕，過分地忍氣吞聲......到頭來，你會發現，幫了不該幫的忙，
還給自己惹了一身麻煩。常說：“好人有好報”，但是“爛好人”卻很可能引來一堆惡報，吃力不討好，還被人排斥。
