領導想趕你走的5個套路，在職場上，我們經常會遇到一些被動離職的狀況，實際上，領導想逼你走，會有很多套路的，下面帶大家來了解一下領導想趕你走的5個套路。
一、讓你自己想辦法---明擺着已經不管你了
讓你自己想辦法，其實就是想看你在工作上犯錯誤，好找一個相對穩妥的理由把你給趕走。聰明的員工，遇到這種情況，會一手想辦法去解決工作中的問題，會一手爲自己去找後路。即便最後自己真的離開了，也要打一個漂亮的`仗這種領導看一看！
二、老是對你來回動---其實就是想讓你煩躁
如果一個員工是老是被領導在崗位上調來調去，就說明領導對這種員工已經失去了想繼續用下去的願望。之所以有這種員工在崗位上調來調去，其實就是想讓這種員工趕緊在工作上犯個大錯，好天經地義的把他們給趕走。與其這樣被折騰着，不如主動離開！
三、不再邀請你開會---放棄了對你的重用
如果你之前總在被邀請之列，突然之間開會就不再對你有邀請了，就說明領導對你已經放棄了重用的想法。那麼接下來你在工作上肯定會諸多的不順，比如不是突然被別人頂替，就是幹一些沒有價值的工作等。這種情況，你不離開還等什麼呢？
四、故意扣押你工資---就是想讓你主動放棄
員工最在意的就是自己的工資，要是領導在工資上對你動壞心思，你想都不要想，直接選擇離開。如果你委曲求全，就會遭受到領導對你變本加厲的欺負。他明擺着就是想讓你主動放棄，你不放棄，他怎麼會善罷甘休呢？你跟這種領導有什麼好玩的呢？
五、對你說些壞情況---故意讓你心神不寧
其實這麼做還是想讓你主動放棄，但是這種領導會通過感情上的誤導，讓你在工作上心神不寧。即便你沒有主動放棄，也會因爲自己的心神不寧，在工作上犯一些錯誤。
1、糖衣。
領導給自己的下屬吃糖衣炮彈，也就是先給你一點甜頭讓你嚐嚐，實際上是給你下的一個套，你只要嘗着一點甜頭，他就會拿這個事情給你大做文章，甚至領導會否定他跟你當面交代的事情，目的只有一個把你徹底的網套裏面引，直到把你趕走爲止。
2、限制。
所謂限制，就是限制你的工作資源限制和身邊的人進行配合，對於你的事情，領導都會有特殊的安排，這種安排一定不會對你太有利，一定會給你製造各種各樣的障礙和麻煩目的，只有一個限制你的成長和發展，只要感覺到有這個信號存在，必須馬上做出調整，認認真真的處理好這個後患。
3、找茬。
如果你的領導開始故意找你的茬了，是一個極其危險的信號，說明領導已經迫不及待的要對你下手，如果自己真的不願意離開這個單位的話，還真的好好的琢磨透徹如何對付領導給你設的這個套，如果處理的不是太妥當，最後你一定帶的很慘。
4、惡評。
領導如果對你有惡意的評價，故意毀壞你的名聲故意給你找一些麻煩，目的就是想趕你走，這種情況下，大家不要慌忙的找到自己的領導，進行各種各樣的解釋，而是要拿出實實在在的防範與改善領導關係的措施，否則的話，一旦形成既定的`事實想改變起來比登天都難。
5、排擠。
這也是領導常用的伎倆，就是通過排擠的方式，有一些排擠是領導親自安排的，有些排擠是看透領導的心思之後他們自動自發來替領導趕你走，所以遇到身邊的人排擠自己，就要引起自己的警覺，要不然的話，把你趕走，你心裏面都不知道你是怎麼走的。
1榨盡法——把你的能力用盡，逼你離開。
這個方法的優點在於，首先他把你的能力用盡，最後讓你感覺到你沒有辦法再往上走的時候，然後就說你這個人能力不行，然後給你找一些其他的理由直接把你幹掉，你還沒有太多說服領導的理由。
2換柱法——把你分解掉，別人替代你。
這個方法也是比較隱蔽的，他首先是把你分解掉，把你的工作讓別人幹一部分，把你的權力一點點收回去充，讓別人替代你，當這個工作做完的時候，你再想去挽回這種局面就很難了。
3找事法——實在找不到你什麼麻煩，就故意製造一些麻煩給你。
其實領導也沒有那麼多的花花腸子，如果他真的不想讓你乾的像逼着你走，其實只需要找你一些麻煩就夠了，而且對領導來說，想找自己下屬的麻煩，理由太多了，大家好好琢磨。
4糾錯法——不斷的`讓你犯錯，然後讓你改正。
這也是一個讓人很痛苦的辦法，本來你工作乾的挺好的，但是領導最近這一陣子一定要逼着你離開，於是就不斷的讓你犯錯，犯錯了之後就讓你改正，而且改正的時候讓你一次又一次的在犯錯，在這個過程當中讓你失去了自己的信心，最後自己灰溜溜的走了，領導的意圖也達到了。
5下臺法——經常讓你下不來臺，逼着你走。
如果領導開始讓你下不來臺的時候，首先從你的腦子裏一定要認定，這是領導要趕你走了，這個時候一定要注意配合領導，不讓自己在公開的場合裏面露出什麼破綻，領導就沒有辦法使用這個辦法，你才能夠安穩一些。
