員工工資條怎麼計算，工資作爲一種企業管理工具，既可能是保健因素，也可能是激勵因素;工資的因素特徵及其激勵作用，不僅僅取決於工資水平，而主要是由工資形式決定，那麼員工工資條怎麼計算？
工資應該按照方法來計算：勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入÷月計薪天數；而小時工資則=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
法律依據
《《關於工資總額組成的規定》》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的`勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。
《《關於工資總額組成的'規定》》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1爲法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法結果都爲一致了。
目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。
普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該爲 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)”。
也有企業是使用“工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類算法來計算月薪的企業。這種算法又會出現上述所說的正、反算法結果不一致
而且這種把休息日算成帶薪工作日的'方式也存在着爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?
第一種對老員工有利第二種對新員工有利
1、第二種對新員工有利
第一種月薪2500 當月是30天 如果新員工當月16號開始上班 那麼他這個月工資按照15天計算就是1250
第二種月薪2500 當月是30天 假如應出勤25天 如果新員工當月16號開始上班 那麼他這個月工資其實不是按15天計算 是按照上班13天來(可能的情況) 工資就>1250
2、第一種對老員工有利
第一種月薪2500 當月是30天 如果請假1天 就扣工資2500/30=83.33多
第二種月薪2500 當月是30天 應出勤26天 如果請假1天 就扣工資2500/26=96.15多
1. 工資表的設置
這裏說的word工資表應該指的是word製作工資條，操作方法如下：
1.新建word文檔，在裏面輸入所需要的源文件。
2.新建第二個word文檔，在裏面輸入所需要的主文件。
3.在主文檔中，選擇工具-信函與郵件-郵件合併-信函-下一步-選取收件人-導入源文件。
4.插入併合並域。
5.編輯個人信函。爲保證表格的連續性，要做設置：文件-頁面設置-版式-節的起始位置-接續本頁-應用本篇文檔-確定。
2. 工資表設置扣稅公式
1、首先，我們先來熟悉一下個人所得的`'七個等級及計算方法，每個等級的稅率和速算扣除數都不同。
2、打開excel表格，先創建一個簡易的工資表，填好工資數。
3、下面就是個稅的計算公式 =IF(AND(納稅工資額＞0,納稅工資額＜=3500),0,IF(AND(納稅工資額＞3500,納稅工資額＜=5000),ROUND((納稅工資額－3500)*0.03,2),IF(AND(納稅工資額＞5000
納稅工資額＜=8000),ROUND((納稅工資額－3500)*0.1-105,2),IF(AND(納稅工資額＞8000,納稅工資額＜=12500),ROUND((納稅工資額－3500)*0.2-555,2),IF(AND(納稅工資額＞12500
納稅工資額＜=38500),ROUND((納稅工資額－3500)*0.25-1005,2))))))
4、小夥伴們看到這麼一串估計有些蒙圈了吧，不要着急我們來演示一下帶入的過程，先在工資表的後面加兩列，便於採集數據，代入公式。應納稅額＝工資總額－五險一金。
5、把公司複製最右側表格，把漢字替換爲前面的表格，全部替換後，回車，這樣就計算好了。
6、我們來完善一下這工資表，填入五險一金，把算好的個稅帶入工資表中。
7、最後把後邊的兩列隱藏起來，這樣工資表就很整齊了。不管多少金額的工資都不用單獨計算個稅啦，做好後用計算器驗算一下，防止公式在代入時發生錯誤。
3. 工資表設置個稅的公式
可以進行調整的，如果申報的時候少報了，那就需要對錯誤的數據在期間沒發工資期間進行補充申報整改就可以了，工資和稅務的申報的工資是不一致的，就需要根據實際情況進行調整，如果申報的數據都報了，就需要更正申報，如果涉及所需的數據少報了，還應該補充申報。
