員工工資怎麼算，工資作爲一種企業管理工具，既可能是保健因素，也可能是激勵因素;工資的因素特徵及其激勵作用，不僅僅取決於工資水平，而主要是由工資形式決定，那麼員工工資怎麼算？
工資計算依據及方法
一、法律定義
1 、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天休息日 -11天法定節假日250天
月工作日：250天÷12月20.83天/月
2、 日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的`規定法定節假日用人單位應當依法支付工資即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此 日工資、小時工資的折算爲
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷ 月計薪天數×8小時。
3、計薪天數
月平均計薪天數365天-104天÷12月21.75天
適應加班工資的核算及補償
加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數
月實際計薪天數=當月出勤天數+法定休假日
月計薪天數=應出勤天數+法定休假日
出勤天數比例=21.75/ 當月應出勤天數+法定休假日
法定休假日休息否則另算加班費。
4、計薪日
計薪日是指出勤天數及法定假日平時休息、週末休息不計工資不屬於計薪日
一、說到薪酬結構設計，主要包括四個部分：
1 固定工資部分
最常見的就是基本工資，很多企業和新員工簽訂的勞動合同中，都有這一項基本工資的規定。
基本工資可以根據企業規模、崗位類型、員工職級等，設置不同標準。
成熟的公司和HR，會在這方面做了充足完善的規劃。
2 浮動工資部分
形式主要有績效工資、計時工資、計件工資、獎金、提成等。
對於銷售行業或者是車間製造業，這類工資會比較常見。
除此而外，這裏的獎金，需要說一下。
獎金相對來說比較靈活，一般對超額完成任務的員工進行發放。
比如房地產銷售、汽車銷售、網約車平臺等，超額完成業績，企業就會給與獎金，浮動比例很大，員工們一個月的工資會是以往的好幾倍。
3 津貼補貼部分
這是繼工資、獎金外的一種額外現金形式，
常見的有生活補助，不常見的有淡季補貼、物價補貼、技術補貼、特殊崗位津貼等。
雖然補貼方式種類可以很多，但是比較考驗HR的設計水平。
4 福利部分
說到這，很多人可能就會想到過節禮品、禮品卡等。
這類福利可以是現金形式，也可以是禮物形式，發放週期不盡相同。
像有些企業會把員工休假放到福利中去吸引人才。
比較老練的'HR，會把這部分設計得很誘人，
像銷售崗位雖然基本工資很低，但是憑藉着福利的吸引，也會有很多人才加入進來。
二、說完了薪酬結構設計，再給大家分享3種薪酬結構策略：
1、高彈性模式
高彈性模式是說基本工資很低甚至沒有，靠浮動工資主導，
這是一種高激勵性的薪酬模型，
員工能獲得多少薪酬完全依賴於工作績效。
像銷售崗位中賣保險的，月入幾萬不是夢~
2、穩定模式
穩定性很強的薪酬模型，員工的收入非常穩定，不用考慮太多挑戰性很強的事情，守好本職就能獲得全額的薪酬。
悄咪咪說一句，大多數HR和行政小姐姐就是這種模式。
3、調和模式
說到調和模式，言下之意就是可以隨時調整。
這是一種既有激勵性又有穩定性的薪酬模型，
這種模型可以以激勵爲主，也可以以穩定爲主。
以上三種模式，
在各大企業中都有相應的實施，
但不管是哪一種，
只要符合企業和員工的良性發展，那就是好的。
希望本文能夠給HR朋友們關於薪酬結構設計帶來一些啓發。
1、計算基本工資：基本工資是指員工按照約定收取的工資，可以是按月支付，也可以是按季度支付。企業可以根據員工的能力和業績調整基本工資，
2、計算績效工資：績效工資是指根據員工實際業績而支付的工資，通常是按照業績而定的，可以是按月支付、按季度支付或按年支付。企業可以根據員工的實際業績和能力進行調整，
3、添加補貼：補貼是指企業支付給員工的額外費用，通常是按月或按季度支付，補貼可以用於激勵員工的積極性，也可以用於補償員工的實際損失。
4、添加獎金：獎金是指企業支付給員工的額外費用，通常是按月或按季度支付，獎金可以用來衡量員工的業績，也可以用來激勵員工的積極性。
5、調整工資水平：企業根據市場情況和員工的`能力和業績，可以調整工資水平，
綜上所述，員工工資的計算是企業招聘、激勵和衡量績效的重要因素，應根據企業政策和工作內容來進行計算，具體細節可以根據實際情況進行調整。企業應在計算員工工資時，考慮到員工的能力和業績，並充分考慮到市場情況，以激勵員工的積極性和提高整體績效。
員工工資怎麼計算公式是什麼?
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
