保留自己的意見；事實求是，不得誇張；不可用抱怨的方式去解決問題；說話辦事有始有終
【1】保留自己的意見——很多人在自己和領導的意見不同的時候，總是叨叨個沒完，想在領導那裏辯解，這種方式和領導相處的話，領導會非常的討厭你，因爲領導堅定的意見，一定有它的道理，你可以不理解，但是必須要執行，這既是組織原則，又是在職場上靈活成熟的表現。
【2】事實求是，不得誇張——在領導面前，千萬不可耍小聰明，實事求是的告訴領導下面的基本情況，而不可有僥倖的心理，更不可以誇張誇大一些事實。要知道領導也不是傻子，你誇大一些事實，領導心裏面肯定會覺得你說的話或者事反饋的信息不正常，當他得到實際情況的時候，你想一下會是什麼樣的.結果。對你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解決問題——在職場上嘮叨和抱怨是非常忌諱的解決問題的方式，尤其是在領導面前嘮叨和抱怨，更會把領導給惹毛了，一定要按照正常的解決問題的方式，先把問題的根源搞清楚，然後找領導一起來溝通，要麼向領導要方法，要麼向領導要資源，千萬不可向領導去抱怨和嘮叨。
【4】說話辦事有始有終——對領導安排的事情一定要有始有終，你問領導說過的話，承諾過的事情，也要畫一個句號，千萬不可事情說了就說了，話承諾就承諾了，最後給領導不了了之，這樣就沒有辦法讓領導對你產生信任，沒有領導的信任，在職場上你肯定混不好。
1、問題多請教
員工在工作中遇到問題，就要主動找領導溝通。當然，在找領導溝通之前，要有自己的工作思路和方案，這樣領導纔對你刮目相看。領導喜歡員工找他溝通，因爲員工找他溝通才能顯示出他的能力，所以不要做一個默默無聞埋頭苦幹的員工。
2、別和領導搶功勞
在職場上，每個人都喜歡看到自己的'成功，喜歡得到他人的認可和讚揚。但是，不要把經過組織共同努力的成果歸在自己身上，更不要與自己的上司爭功勞，這是非常不明智的做法。和領導搶功勞，這是職場中的大忌。
3、別太依賴領導
在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能爲了跟領導處理好關係，處處都諮詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。
偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認爲你有點“粘人”，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。
4、在工作中放勤快些
都說職場如戰場，這句話說得很有道理，要想在工作中得到領導的誇讚，首先要放勤快點，因爲只有這樣才能夠讓領導看到你的付出，同時要將領導吩咐給你的工作，要做到最好，這樣纔有機會獲得晉升這個機會，還是那句話，是金子，總會發光的，只要你努力奮鬥，總有一天你的付出就不會白費。
一、細心觀察領導，對他的爲人有充分預判。
他是喜歡講排場擺架子，還是不在乎形式化待遇？喜歡實幹型下屬，還是阿諛奉承型？更看重工作質量還是工作效率？
在剛相識之際這些問題你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很難保證讓他看得順眼。
二、事事彙報、時時請示。
幾乎所有領導都討厭一種下屬——先斬後奏，自作主張。這是拿領導不當幹部啊！不管是出於工作的正常流程還是對領導本人的尊重，任何在你決定權之外的事，一定要先請示和彙報再下決定。
如果事態緊急來不及反映，也一定要在事後第一時間彙報領導，並表示歉意“我是想跟您先請示的，可當時的情況實在來不及，還請您諒解”。
三、不管跟領導相處多麼和諧，永遠別忘了上下級的身份。
有的領導平易近人，很容易和下屬打成一片。可是你千萬不能就忘記身份把他當好哥們了，他內心可不會這麼想。
要時刻提醒自己，領導就是領導，在人前要給他充分的尊重、重要工作前也必須低下頭去謙虛聽他指示，堅決不能對領導亂開玩笑、沒大沒小。
四、永遠不能對領導毫無防備地掏心掏肺、直抒心意。
很多職場新人剛上班時那叫一個傻白甜，領導給兩顆糖就甜到哀傷了，把所有內心的真實想法甚至不經意瞭解到的職場祕密都一古腦抖了出來。
這種不留底牌的姿態非常蠢，除了讓領導100%把控你吃定你之外，最致命的是，他會對你有很難改變的判斷——你是一個受不住祕密的人。
五、把工作做好，是和領導關係和諧的根本。
領導和下屬的關係，歸根結底是工作上的關係。如果你是一個很難把工作完成好的下屬，無論是態度不積極還是能力欠佳，那即使你擁有完美的性格和情商，領導還是會很反感你。
作爲一個下屬，不好用的`缺點就好似衣服不好穿、食物不好吃，簡直是雞肋般的存在！
六、做忠誠和值得信賴的下屬。
除了不好用，領導更反感不可信之人。當他發現你在後面搞小動作，甚至試圖出賣他，你們的關係就完了，別指着他再爲你擋風遮雨、和諧共處。
畢竟，你上升的命脈絕大部分握在他手裏，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關鍵時候給你使絆，讓你升職無門、加薪無望！
七、配合領導的工作安排，他好你也好。
在領導手中，總有一些界定模糊的管人權，yes和no全在領導的一句話，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案採不採納等，關鍵時候，你的順利程度就取決於領導對你的順眼程度了。
人與人的關係是相互的，你怎麼對別人，別人就會怎麼回報你。那些平時好好配合領導工作、不隨意撂擔子給人添堵的下屬，在這種時候通常不會受太多阻攔。
