一、站在HR角度：
1.有了照片的簡歷會讓HR對你有更完整的印象。
2.最好有，未必是證件照，但也千萬不要搞太隨意的生活照。千萬不要PS出跟現實距離太大的效果。
3.其實沒有太大區別，畢竟職位的確不是看臉分配的，但是長得好看與否的確會影響我的評判，好看總是會讓人心生愉悅嘛。
二、站在求職者角度：
1.求職本來就不是看臉，再加上我長得普通，有沒有照片其實沒什麼區別。
2.好看的人放照片是讓人來對你以貌取人，相反長得有缺陷的人不放照片，則是避免HR對你以貌取人。
3.一張出彩的照片的確有利於自己的簡歷脫穎而出。但是如果HR用黑白的打印機打印你的簡歷，照片反而會讓你失去優勢。
三、什麼是合適的簡歷照片？
簡歷照片不一定要很美，但一定要職業化，而職業化則是體現在照片的方方面面的，比如：
（1）你的穿着：比如可以穿着襯衣、帶領子的職業裝或正裝。但如果穿正裝，請注意材質並保證合身，女生穿正裝不要打領帶，避免出現“地產中介”般的廉價感。
（2）你的面部表情、妝容或清潔：表情可以體現你的氣質，所以應維持端正、不緊繃也不搞怪的表(圍)情(笑)。
男生保持面部整潔(包括皮膚、眉毛、鬍子、髮型)、女生維持淡妝，則可以進一步提升氣色，並體現對照片的重視。
至於濃妝、太誇張的美瞳、過於紅的脣色，則是不合時宜的。
（3）打光、背景等拍照技術：亞洲人的面部普遍比較平板，專業的人像打光則可以顯著提升照片的質感，而有質感的職業照，將很能提升HR對你的好感。
其次，照片背景，一般建議使用白色或灰色的純色或漸變色作爲背景，這樣可以顯得更加專業化，避免照片太富於生活感。
（4）怎樣得到一張符合標準的簡歷照片？
奢華版：找到專業的人或照相館，爲你專門拍攝。
你只需負責準備好適合的着裝即可。其它打光、背景、表情指導等等問題，就都可以交給專業人員來負責啦。
總之，有兩點是大家一定要知道的：
（1）照片不是硬性要求，可放可不放，放了就必須給我們帶來優勢。
（2）是不要放那些生活照、藝術照、甚至是PS失真的照片，這種的，HR直接滑過，瞬間淘汰。
因此對於照片問題，可以選擇去專業的攝影機構拍，拍出來的證件照纔是適合在簡歷上的。對於一些對自己長相沒有信心的網友們，也完全可以選擇不放自己的照片，因爲這更給了HR一種神祕感，你的簡歷已經足夠優秀了，對長相難道還會有要求嗎？當然有的公司和崗位就是需要一些長相較好的員工，那是不得不加上自己的照片，所以到底放不放，還是看大家自己的判斷。
