研究者發現，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們會像變色龍一樣適時地量度環境，調整自己的行爲。
女性在職場中扮演越來越舉足輕重的角色，衆多職場“女強人”擺脫女性傳統定位和弱勢印象，像男士一樣闖蕩職場。她們有着與男性一樣開疆拓土的雄心、披荊斬棘的魄力與鐵腕，在職場中開闢出一塊讓男性歎服的天地。
劉女士在公司中是一位中層領導，算是地道的“三高”白領，高薪酬，高職位，高壓力。在職場中的她已經很少強調或在意自己的性別。在工作競爭中，她有與男同事同等的機會，也會有同等的壓力。她反對職場中的性別歧視，同樣，她也必須接受沒有性別優待。在攻克很多項目的過程中，很多男同事都喊吃不消，可是她咬牙堅持下來了。遇到客戶答謝應酬等飯局，她也跟男同事一樣，必須“酒精”考驗，捨命陪君子。女性特有的敏感、感性，她會有意識的去調整，會以男同事爲榜樣，不斷調整自己。時間久了，同事都稱她“大姐大”，而下屬則背後叫她“劉爺”，她覺得這沒什麼，甚至有些享受這樣的稱呼。她認爲在職場中要拼得一席之地，沒有男性的魄力和堅忍是不行的。
在如今的職場中，像劉女士這樣的“爺”越來越多。斯坦福商學院最近的一項研究顯示：在職場中，那些懂得適時釋放自己的男性氣質——有闖勁、堅定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。
這項針對職場女性的調查覆蓋了132所商學院的女性畢業生。研究者發現，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們會像變色龍一樣適時地量度環境，調整自己的行爲。她們的行爲非常職業化，因此，比具有“男性氣質”的男性獲得提升的機率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升機率高出2倍。
不過，有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的機率僅爲三分之一。可見，“男性氣質”本身並非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力纔是決定因素。
身爲職場人，我們身邊都存在着這樣的“女性爺”，您如何看待女性“爺化”的現象？
長春市心理醫院心理病房的燕利娟主任：女性“爺化”是事業所逼
職場女性出現這種“爺化”特徵集中在30歲到40歲這個年齡階段，且大多是有知識的白領，事業上已經取得一定成績，甚至有的是事業成功的“女強人”。她們大多文化層次較高，工作能力較強，工作崗位不錯，並且追求完美，時刻要求自己做到像男人一樣好。
事業壓力是使女性發生“爺化”趨勢的最直接原因。如今的女性與男性同工同酬，在平等競爭的社會狀態下，讓女性和男性展開了直接而激烈的競爭。在工作中，不再因爲她們是柔弱的女性而分配相對輕鬆的工作任務。職場上緊張而高壓的氛圍讓她們時刻不敢放鬆，女性本有的溫柔和依賴感越來越淡化，她們變得強勢起來，甚至越來越“爺們”，“雙性化”特徵的女性由此產生。職場女性的“爺化”特徵更多的是體現在其心理狀態上。這些女性與目前喜歡中性打扮的年輕女孩不同，一個只是外形上的改變，而真正的“爺化”女性在外表上仍然是很女人的，只是在心理上向爭強好勝、敢打敢拼、獨立自主等男性化特徵靠攏。
上海工程網絡有限公司市場總監肖冬梅：女性“爺”很無奈
“像爺們一樣去戰鬥”，說起來風光無限，充滿豪邁，但也充滿了無奈。在職場上，女性要取得一定的成績和地位就必須挑戰自己的性格，像男性一樣承擔重壓。雖然這是給了女同胞一個奮鬥和成功的機會，但在大多數崗位，要取得成績，女性必須比男性付出更多，對自己做出更大的犧牲和改變。
在我身邊的很多女性都是這種“爺們”化的職場人，包括我自己在內，在很多時候要強迫自己忽略自己的女性身份，不能奢望得到優待。但女性在體力等很多方面在先天上就不如男性，有時候面對男同事的不體諒也會感慨職場的無情。在如今的社會，女性自主要求經濟地位，同時也因爲經濟的壓力而要與男性分擔同等的責任，在職場上忘我拼搏也是出於無奈。但女性由此取得成績也會得到社會的認可和讚美。整個社會的評價取向，正在逼女性越來越多的朝“爺”的方向發展，這是一種無奈。
