汕尾的小冰年後找了一份新工作，在一家建材工廠做銷售，工廠規模不算很大，但小冰初來乍到，爲了保住飯碗，工作起來很賣力，老闆也對她很滿意。然而，不到半年，小冰便開始怨念……
原來，和小冰同部門的同事裏，有兩三個老員工不知爲何，每天要麼不見人影，要麼就在辦公室裏閒坐着，打農藥玩吃雞、吃東西閒聊，並沒有像小冰這樣整天坐在電腦前，回郵件、打電話，更不用說天天加班……
看在眼裏，小冰雖然很不服，但也知道該做好自己的分內事，沒必要管太多。可是，最近在和同事的聊天中，小冰才知道——那幾個看起來每天閒着沒事幹的老員工，工資居然比自己多出了整整三倍！
自己拼死拼活賺多賺少的都是辛苦錢，別人卻輕輕鬆鬆就能月薪過萬，小冰越想越不服，便向老闆提出了質疑。老闆聽完笑了笑，說：“混多幾年，以後你就會知道，爲什麼有的人躺着就能賺大錢了。”
那麼，爲什麼有的人躺着就能賺大錢呢？
沒錯，你很忙，你很累，你賺的錢都是血汗錢，但別人賺錢就真的很容易嗎？那幾個老員工，是真的沒事幹，還是看起來沒事幹？作爲職場新人的小冰，大概也沒有仔細思考過，老員工之所以能成爲老員工，能在公司裏待那麼久，還能拿高薪，背後付出的努力和汗水究竟有多少？
果然，在後來的一次高層會議中，作爲後輩的小冰旁聽了全程，這才發現，原來就在自己唸叨着不公平、不服氣的同時，前輩們已經陸陸續續爲公司拿下了多個大項目。小冰意識到，如果公司光靠着幾個小年輕去跌跌撞撞跑業務，根本談不上什麼大發展，而自己曾經看不上眼的前輩們，纔是真正馳騁沙場、遮風擋雨的大將。
老闆不是傻子，如果一個員工真的沒事可做，別說高薪，恐怕連職位都不保。經驗、人脈、技能，是成爲職場‘閒人’的三大要素，雞湯學說得好——想要毫不費力，現在就必須努力。
