第一點：想要在年底更新好自己的簡歷，就得先了解HR喜歡的簡歷是什麼樣子的？
HR會看的簡歷：能夠將自己的基礎信息全部填好並呈現出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內容較爲混亂，很多重要信息無法展示，HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。
HR覺得還不錯的簡歷：清楚自己的優勢和目標公司，會通過數字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明瞭。HR在看到簡歷時會十分清晰的瞭解到求職者的信息。此類簡歷十分受HR歡迎，所以約見機會十分大。至於能否入職則需要看面試時的具體表現。
HR一定會約見的簡歷：通過多種方法使HR能夠搜索到自己，從而使HR主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權來到求職者手中，成功率十分高。
第二點：如何寫出HR搜索到並一定會約見的簡歷呢？
衝着“知己知彼，百戰百勝”的原則，我們可以先了解HR招聘的習慣：
HR在招聘時共有兩項比較重要的工作。在招聘工作開始時，HR往往會先行查閱投遞來的簡歷，不過由於投遞來的簡歷質量良莠不齊，所以HR往往會同時招聘時的另一項工作--搜索匹配人才。由於匹配人才往往是通過精準搜索得來的，所以這類人往往更更加符合HR的需求，從而更加感受看重。
一般來說，HR在搜索匹配人才是往往會從下面五個方面着手。按照HR的搜索頻次，五類詞逐級遞減。
崗位：即是指需要HR開展招聘工作的職位，例如"副總經理"、"營銷總監"等搜索詞。
技能：是指崗位相關職能所需要匹配的技能，這一類的搜索詞包括"英語專八"、"有駕照"等詞語。
公司：通常HR在搜索匹配人才時會十分注意行業內各公司的人事動向，尋找業內知名公司或者競爭對手的離職人員，因爲此類人羣有着十分豐富的業內經驗，可以使公司少走很多彎路。所以，HR在搜索時也會加入同行業內的公司名字，例如"阿里巴巴"、"京東"的搜索詞。
位置：這一因素同樣會在HR的考慮範圍之內，因爲員工所處的位置離公司較近的話，會帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現，例如"北京"、"上海"等。
學歷：很多求職者往往會陷入這樣一個誤解之中，那就是學歷越高機會越大。然而並不是這樣的。HR在招聘時所找的人是要跟職位相匹配的，學歷並不在第一考慮範圍之內。如果其他方面比較符合的話，HR甚至會優先放鬆學歷標準。
