請產檢假扣工資嗎？女性發現自己懷孕是一件非常開心的事情，但是在上班的孕婦在孕期需要每個月按時去做產前檢查。所以每個月都得去請假，那麼請產檢假扣工資嗎？下面小編就爲大家解答。
孕婦產檢扣工資嗎
孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。
根據根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
因此，孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。
產檢假國家規定
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；
懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假有次數限制嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。
《女職工勞動保護特別規定》第六條，只規定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但根據這條實踐中認爲只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認爲有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。
孕婦的權益有哪些
孕婦瞭解自己的權益很重要，那麼，除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢？
1、不被辭退
懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，生產後再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。
2、產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從2016年起，婚假和產檢都有相應的`改變，具體以所在城市的規定爲標準。
健康小貼士：國家規定產檢是不扣工資的，但用人單位是不是按照法規執行就不一定了。孕婦要了解自己的相關權益，如有觸犯你的權益的，可先跟用人單位協商，如果還不行，要學會用法律手段來維護自己的權益。
一、正常產檢請假扣工資嗎
根據《女職工勞動保護規定》第6條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就 產前檢查曾進一步規定爲，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
因此，商場將王女士的產檢時間視爲病假，按病假標準發放工資，並因此扣發王女士季度獎金，是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。
二、女職工產假期間的工資如何計算
我國《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
當女性懷孕之後必然就會涉及到做產檢的問題，這也是保障孩子的健康，如果產檢發現有什麼問題，也要及時作出處理。而在產檢的時候可能就需要向單位請假，這個時候雖然沒有實際上班工作，但是按照規定也應當計入勞動時間，所以用人單位不能以女職工做產檢沒有工作爲由扣其工資。
