無固定期限勞動合同，在人們入職的時候，勞動者是要和公司簽訂勞動合同的，簽訂的合同一般有固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。下面來了解無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同1
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
合同範文
勞 動 合 同 書
（無固定期限）
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同爲無固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任xxx崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
第六條 乙方工作應達到xxx標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行xx工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲xxx元或按xxx執行。
乙方在試用期期間的工資爲xxxx元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
無固定期限勞動合同2
一、無固定期限勞動合同的`簽訂前提有什麼
無固定期限勞動合同的簽訂條件：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法的相關內容規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動法》的相關內容規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同
應當訂立無固定限期的勞動合同。這裏簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。
三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由於《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
二、什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同
訂立無固定期限勞動合同有兩種情況：
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限的勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係。只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，合同就不能解除。因此法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件做了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同3
一、無固定期限勞動合同法律規定解除條件是什麼？
需要雙方協商一致即可辦理解除手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、無固定期限勞動合同是終生合同嗎？是否可以解除？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
在實踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯誤，認爲無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。
因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視爲“護身符”，認爲簽訂了無固定期限勞動合同就進了“保險箱”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。一般來說，對於訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現法律規定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這並不是說無固定期限勞動合同就不能解除。
無固定期限勞動合同作爲勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經雙方當事人協商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動合同。
無固定期限勞動合同訂立後，在履行過程中，只要任何一方提出解除勞動合同，另一方表示同意，雙方達成一致意見，就可以根據《勞動合同法》第36條的規定解除勞動合同。
另外，當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限勞動合同也可以依法定條件解除。例如，勞動者有《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定的情形之一時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第38條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。
三、無固定期限勞動合同怎麼解除
勞動合同解除的方式有：
1、用人單位和勞動者約定解除；
2、勞動者單方解除勞動合同；
3、用人單位單方解除勞動合同；
4、經濟性裁員。
