被辭退還傻乎乎填了離職申請可以主張賠償嗎，我們很多的勞動者其實對一些法律上的知識並不是很瞭解，這樣就會導致我們不能很好的維護自己本身的權益，那麼被辭退還傻乎乎填了離職申請可以主張賠償嗎？
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被辭退還傻乎乎填了離職申請怎麼辦?
如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。
被辭退要注意以下幾點
第一、是否簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同的話，離職的時候，一定要找他要一筆經濟補償金，這筆補償金最多可拿到11個月。比如你的一個月薪資是5000，那麼你工作一年後，沒有簽訂勞動合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經濟補償金。
所以你不要怕沒有籤勞動合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下證據，那你就偷着樂吧。
第二、如果有籤勞動合同，也需要賠償經濟補償金
在第一條當中，是不管什麼原因都能獲得經濟補償金，但是在這條中，想要獲取經濟補償金，就需要有條件的，不是說被辭退，就是有的。
如果你是過失性被辭退，那麼你可能就無法獲得經濟補償金。過失性辭退，包括試用期被證明不合格、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等。
那麼如果你是因爲業績比較低，或者你們公司實行的是末位淘汰制，那麼公司就應該支付你的經濟補償金，經濟補償的標準是N+1的標準，其中N是指你工作了幾年，就相對應的幾個月
如果是超過半年的按一年計算，未超過半年的，按半年計算。比如你在一家公司做了3年，那麼你要是被辭退的話，就需要賠付你3+1個月的經濟補償金。
其標準是3個月的補償金是指你離職前12個月的平均薪資，最後那1個月是指上個月的薪資。
第三、有權要求企業爲你結清工資、社保公積金、年假工資
我們一般來講離職，很多公司不會馬上給你結清工資，都是在次月的時候，跟着其他員工一同發放，其實這個因爲時間關係，並沒有什麼大不了的。但是實際上的話，是可以要求在你離職的當天結清工資的。
至於社保公積金這塊，我相信，企業也不傻，你離職了，還傻傻的爲你交社保公積金，所以在現在很方便的情況下，基本上你走的當天，或者第二天，公司的人力資源就會給你把社保和公積金停掉。
只是你要儘快入職下一家公司的話，那麼你需要要求馬上給你停掉，不然下一家公司無法給你購買社保公積金。
第四，拿到解除勞動通知書以及離職證明，領取失業金
被離職一定需要拿到解除勞動合同通知書，這裏的解除勞動合同通知書你需要注意的是，一定要寫明，非自願離職，才能領取失業金。你可以在解除勞動合同書上看到“由甲方提出解除勞動合同協議書”的字眼，否則你這個解除勞動合同書就沒有什麼意義了。
同時，你需要公司給你開離職證明，因爲離職證明是你下家公司需要的。這裏主要是爲了防止勞動者同時簽訂雙份勞動合同的風險。如果公司管理嚴格，沒有離職證明，有可能你會被拒之門外。
如果是被辭退不需要填寫離職申請，相反還可以得到公司的一筆賠償
此外我們需要區分離職申請書和離職通知的不同。
離職申請書依據《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，期望用人單位做出答覆的一種方法。對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
確定辭職嚴格地說應該寫辭職通知書，而非辭職申請書，通知書應當以書面形式，依據《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
按法律規定辭職通知送達用人單位滿三十日，即產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的'手續。
辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人爲或不爲一定行爲的權利，至於他人能否給予，則是另一回事。
辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行爲，使某一法律關係效力發生變化的權利，形成權的效力就是單方說了算。勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力。
如果勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。
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【01】首先，根據勞動合同法，用工單位辭退員工，需要支付經濟補償金，這裏講的是被辭退，那麼，如果是員工主動辭職，是沒有勞動補償金的。
【02】被公司辭退可以主張經濟補償金，勞動者單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月平均工資是根據勞動者的月平均工資來計算的。
【03】如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下被辭退的話，在兩年之內可以主張12個月的雙倍工資。
【04】除此之外，還可以通過企業出具的辭退書，到相應的勞動保障部門申請失業金的補助，當然，辭退書上的辭退理由必須是企業的原因，而不能是個人的原因離職的，才能申請到失業金補助。
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法律規定
《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以與勞動者解除勞動合同而不給予經濟補償的六種情形，即：
1、試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反本單位規章制度的；
3、嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應該是嚴重違反公司規章制度的行爲，所以不是《勞動合同法》第39條規定的六種情況之一。因此，單位以此爲由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
職工因遲到被單位辭退，違反公司規章制度的，公司有權不對被辭退的職工進行經濟補償。太多遲到被辭退的工人覺得很不公平，想爲自己爭取經濟補償。爲了自身利益，他們應該尋求五六懂法網律師的指導
