孕婦不來上班又不肯離職怎麼辦？很多公司不願意招女性，就是因爲女性懷孕要休產假，一休產假工作沒人做，而且還要給工資，對於公司來說是一種虧損，那麼孕婦不來上班又不肯離職怎麼辦
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用人單位可以書面下達限期上班通知，否則算曠工處理，解除勞動合同，掛號信或EMS寄達給違規員工本人，留好籤收單據。 如果孕婦不來上班是偶爾的話，公司不可以開除，但是如果是次數較多或者時間較長，就可以。
法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是懷孕女工嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，可以依法解除合同。
懷孕女職工開具病假條，屬於嚴重違紀行爲，缺勤天數通常按曠工處理，達到一定的天數用人單位有正當理由可以按《勞動合同法》相關規定解除合同。
雖然我國的相關法律規定了用人單位在女職員懷孕期間不能隨意開除員工，但是女職員也不能以懷孕爲理由長期曠工早退和遲到，哪怕是孕期請假也要遵守請假的流程規定。
沒有遵守規定請假的員工，用人單位完全可以直接對其進行開除，並且不需要對員工支付相關的勞動賠償金。
職工“隱孕”，公司能解除勞動合同嗎？
記者從寧波北侖區法局瞭解到，該區勞動仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個月。入職後，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天，公司書面通知其解除勞動合同。
李女士認爲公司解除合同，實爲不想留用懷孕女職工，提出要求繼續履行原勞動合同等多項仲裁請求。公司答辯稱已對李某進行調崗但其仍出現工作失誤，確屬不能勝任工作；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實，合同應認定無效，公司解除符合規定。
北侖區勞動仲裁委在審理此案時認爲，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作爲由解除勞動合同。故公司辭退李某違反法律規定，李某要求繼續履行勞動合同的請求，應予以支持。
記者詢問，如果在入職時隱瞞懷孕，這樣的行爲是否會導致合同無效呢？
仲裁院工作人員解釋，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應如實說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實，該行爲不構成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導致合同無效。
孕期、產期、哺乳期並不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工有遵紀守法的義務。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。
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可以讓她申請產假。
產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假的規定
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》六、女職工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 週歲後生育第‘胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。
根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假爲90天，其中產前休息15天。
晚育（女24週歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。
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懷孕女員工不肯接手其他工作，可以對其作出調崗處理，如果不能正常完成工作的，可以按照公司制度予以處罰，但不得開除或者降低其工資，如不能正常工作的，可以提前讓該員工休產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
關於產假的法規。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
懷孕了不想上班怎麼辦
1、懷孕後表現噁心輕微嘔吐，嗜睡，厭食！只要能進食無劇烈嘔吐，無陰道流血等先兆流產表現，是可以上班的，上班與人交流可以分散注意力！對妊娠反應是有好處的
2、懷孕之後最重要的是保持心情舒暢，身體健康，不想上班可以，但是一定要做適當的運動
懷孕初期注意事項
1、性生活要節制
夫妻過性生活是婚後夫婦正常的'生活。但當妻子懷孕後，如何過性生活卻是應該高度重視的事了。爲了保證胎兒的健康，妊娠頭3個月應避免性交。
2、這些情況須就醫
對孕婦來說，在懷孕初期，最危險的事情莫過於宮外孕與流產，而發生這兩種情況時孕婦都會發生腹痛、陰道流血，因此，如果孕婦一旦發現腹痛或陰道流血，需及時就醫。
3、預防胎兒畸形
懷孕的頭三個月是胎兒神經管發育的關鍵期，因此，準媽媽應儘量避免各種不良因素，如菸酒環境，有害化學物質，新裝修的房屋，空氣不流通的環境等等，並且提高自己免疫力，免受病毒感染，更不要私自服用藥物。
想必大家看了以上內容，對懷孕了不想上班怎麼辦和懷孕初期注意事項有了一定的瞭解，懷孕之後不想上班是正常的表現，而且在懷孕的過程中也應該注意調節自己的情緒，保持一個好的情緒，身體纔會健康，這樣也會生一個健康的寶寶。
