面試表中怎麼填寫期望待遇，一般在參加有些公司面試時，HR一般會先填一張表格，其中一項是填寫關於期望待遇的，有很多人爲此很困惑，那麼面試表中怎麼填寫期望待遇呢？
面試表中怎麼填寫期望待遇1
寫面議比較好，但心裏要有個數。
寫面議較爲妥當，增加二面機會，不過一般HR會問到。屆時根據自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之間即可(具體根據你面試公司的規模、環境、細節、或HR提問去做評估)，可寫上一份工作的薪酬，這樣便於HR評估是否與公司薪酬體系匹配。
一般情況下，公司拋出職位的薪資範圍是偏高的，並不是上面寫多少，就代表公司願意付多少，因爲公司需要加大薪酬的吸引力度，才能吸引越來越多的求職者投遞簡歷，當然，你有真本事，可以直接開口要求多少薪水，這需要絕對的自信和魄力。
寫期望範圍，側面看對方的滿意度。
爲什麼建議填寫期望薪資呢？第一、如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協商;第二、如果沒有主動與你協商，那麼證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿意度。
對新工作相信你也不是打算做幾個月就走，如果該公司和職位非常吸引你，你願意少賺點錢進去，那寫低一點也無所謂，只要你後期不會後悔。但是，找工作是一個雙向選擇，雖然確實也存在一些HR看應聘者期望太高而望而卻步，不過這個收入畢竟是長期的，“期望待遇”還是如實描寫比較好。
面試表怎麼寫好“期望待遇”，其實還是看你自己，如果是你比較心儀的公司，你覺得薪酬願意降，願意談，就寫面議；如果你對某個職位有自己的心理期望，不想低於某些數字，建議你還是寫上去，免得浪費自己還有企業HR的時間。
面試表中怎麼填寫期望待遇2
大部分的情況下，短時間的空窗期並不會影響面試。
一般來說三個月以內的職場空窗期，企業對此不會有太大的顧忌，會正常的安排面試，當然也會在面試中問清楚這三個月事什麼樣的原因沒有工作。很多時候當候選人離職，有可能會選擇一段時間休整一下，或者藉此機會外出旅行一下，陪伴家人等等， 2到3個月的時間不是太誇張。
但是一旦出現空窗期的話，就說明候選人並不是找到工作而是離職的，他是所謂的裸辭，那麼企業就會關心是什麼樣的原因導致你會裸辭？這樣的原因會不會再次發生？如果空窗期比較長，超過三個月甚至到半年的話，企業會特別關注到這個空窗期爲什麼原因沒有找到工作？如果僱傭了你，長時間的懈怠會不會對你的個人能力產生負面的`影響？從而導致你很難回到上班的狀態，或是即使上班了，也會覺得還是不上班比較舒服，精神一直不能專注在工作上，繼而很快又離開。這些都是企業所擔心的。企業招聘一個人，是要去找一個人，能夠滿足這個崗位需要做到的事情，如果你的能力和企業的需求足夠匹配的話，到企業還是會考慮給你面試的機會的，但是太長的空窗期，即使有面試機會的話，企業也會比較重點的去了解，爲什麼會裸辭，以及爲什麼這麼久沒有工作。
對於我們辭職者本人來說，長時間的空窗期足以消磨一個人的工作狀態和心理，越來越懶，越來越不想上班。上班幾天，就想着休假，甚至辭職。這是非常可怕的一種心理狀態。但在不上班的這段時間裏，真的能安心嗎？用着之前存的一些積蓄，坐吃山空。眼看着積蓄一點點變少，還能幹等下去嗎？
輕做過一份調查，在跳槽所花費的時間方面，只有30%的職場精英在半個月內找到新工作，37%的精英換工作需要半個月到2個月的時間，甚至有16.8%的人找工作的時間超過了三個月。雖然最後的結局都是找到了工作，但是最難的還是心態的轉變和來自於企業的考驗。在重新開始一份工作前，希望大家都已經把自己調整到了最佳狀態，迎接新的工作。
所以還是建議求職者，離職的時候考慮清楚，雖然整個的求職市場形勢不錯，企業的職位需求量大，但是，順利換到一份工作的可能性也比較小，還是建議求職者儘可能的找到工作再辭職。
