面試沒有技巧只有經驗教訓，面試對於每個求職者都非常重要，怎麼樣才能在面試的時候充分的展現自己受到面試官的青睞是很多人關心的問題，其實面試沒有技巧只有經驗教訓。
面試沒有技巧只有經驗教訓1
面試要保持平和心態
浙江大學計算機學院2004級碩士何鶯今年七月畢業，現在已經作爲一名軟件工程師，加入“Google中國”在北京的團隊。
“如果說學生時代的考試只是對上一階段所學知識的檢驗，那麼求職之路則是新一階段的挑戰，但這兩個過程中最重要的都是平和的心態。我並不是時時都能持這樣的心態，但很幸運在Google的面試過程中我做到了，也因此受益匪淺。”
何鶯回憶，去北京求職有諸多不順利：早晨6點起牀去機場趕當天下午的面試；找不到面試地點，在約定時間最後一秒鐘踏入公司大門；等待面試時，由於早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己，面試過程一定會順利的'。
等待面試官時，她說自己心裏只有一個念頭：拿不到offer沒關係，只要不給浙大丟臉就行了。平靜的情緒讓她在面試過程中思維清晰而活躍。
何鶯有四年竺可楨學院理工科混合班和兩年碩士經歷，有着非常紮實的基礎和很強的自學能力。最後求職成功。
她在博客中給學弟學妹們提出了一些建議，“求職是一場持久戰，但也要避免孤軍奮戰，儘量多和同學交流信息，不要因爲暫時的失利就灰心，找到最適合自己的公司和職位纔是最終的目的”。
技巧只在前5分鐘奏效
徐建國，信息學院控制系2004級碩士，在2005-2006年找工作的歷程中，他不放過任何機會，在寶潔、強生（中國）、艾默生網絡能源等公司均獲得了面試機會，獲得五個offer，最後簽約施耐德電氣（中國）有限公司上海分公司。
2005年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室裏提交他的三方協議的那一刻起，歷時3個月的找工作的歷程畫上了圓滿的句號。“雖然已經時隔三個月，但是那段找工作的日子彷彿就發生在昨天，失落、喜悅、興奮、焦慮各種各樣的情緒交織在一起，隨心起伏，讓我痛並快樂。”
他認爲面試沒有技巧，只能經驗中發掘，“其實面試技巧只在面試前5分鐘內有效，隨着面試的進行，你的表現會越來越接近真實的你。”
確實，我們找工作的時候要相信自己，以平和的心態去對待面試，即使被“刷”也只能說明你心態不夠好沒有展現出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強的毅力和耐力。
面試沒有技巧只有經驗教訓2
面試注意事項
你對某個公司做了調查，更新簡歷，甚至在Facebook上悄悄關注這個公司的CEO——現在你萬事俱備，只欠面試了。爲了物色傑出人才，現在越來越多的公司開始在面試環節設置一些出人意料的問題。
爲了物色傑出人才，現在越來越多的公司開始在面試環節設置一些出人意料的問題，這些看似不相關的問題實則可以快速捕捉應聘者及其生活的大致情況。
但是，儘管你知道你想成爲什麼動物，以及怎樣把冰箱賣給愛斯基摩人，那些令應聘者猝不及防的實際上是更加直白的問題——而這些問題纔是最關鍵的。
《每日郵報》女性專欄邀請了企業高管、招聘人員和頂級職業專家來揭示這些每個應聘者都應當瞭然於心的面試問題，以及當你遇到這樣的問題時要如何應對。
在上一份工作中，什麼使你最有成就感?
面試官可以通過這個問題了解你的長處。僅僅說“我提高了社交媒體參與度”並不會讓面試官瞭解到你做成了什麼事。而是要告訴他們你是如何爲公司提高社交媒體參與度的，爲什麼你的幫助是有價值的。
謙虛地自誇非常重要，掌握這門藝術可以給人留下良好的印象。你可以對自己的成就感到驕傲，但喋喋不休自己對前僱主的價值只會給人留下自大的印象。
你上一任經理會怎樣評價你呢?
爲什麼會問你這樣的問題?通過這個問題，面試官可以推測你覺得你在經理眼中是什麼樣子的，進而斷定你與管理層的關係相處得如何。
請記住，如果被問及(或你自己準備提及)你的前任經理，面試官是可以去證實你的回答的，因此最好儘可能地誠實。談談你對工作的態度、團隊合作的能力，和與前任經理工作關係中的積極一面。如果你與前任經理關係不好，不要爲此影響你的回答，可以轉而談談你在前工作團隊中扮演的角色。
