裁員如何和hr談賠償打個比方，當一些公司過於飽和的時候，通常就需要裁員，大家都知道在公司裁員的時候勞動者是可以拿到一些賠償的，下面來看看裁員如何和hr談賠償打個比方
裁員如何和hr談賠償打個比方1
接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜（這一點非常重要，因爲大多數人會陷入情緒裏，而忘記接下來要做的重要的事情）。
在現有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關係，如果來不及也不要擔心，之後肯定還會有機會，請先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇回答我先考慮一下，或我諮詢一下我身邊的律師朋友。
第一次談話後一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要爲自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦
向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裏的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有了這些準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少於應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。
到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳牆，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，並關閉你的考勤系統，拿出最初方案逼你就範。
但關鍵的部分來了，一般員工這時候心裏防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因爲這是公司因爲自身經營問題導致的解聘，不是你的責任
所以問題方在公司，這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞，並邏輯清晰的指出並回復給對方，後面不要忘記加上：我不同意公司開出的.條件，並且會拒絕籤任何離職手續。
這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協商出來了
裁員如何和hr談賠償打個比方2
一般狀況下企業給賠償2個月薪水，這也沒有什麼好談的。
規定經濟補償。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規範向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。
員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發佈的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規範按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。
許多初入職場很有可能會認爲你們企業的HR平常看起來很美很可愛，換句話說他是一個非常好很心地善良很優秀的人。有可能他會做一些職工關注的事兒，例如常常和你講話，或是每星期在你的單位發下午茶時間。
可是你一定要記牢，如果你和集團公司有一切利益輸送的情況下，你倆中間僅有一種很有可能的關聯，那便是勞資雙方。那麼他的地位便是顧主，也就是顧主，你的地位便是員工，也就是職工。
在我國絕大部分的民企，包含許多互聯網公司，乃至像網易遊戲或是bat那樣的企業，HR單位都是有一個特別大的kpi考評，便是減少人力成本。
辭職時，剩餘的年終獎金，包含你有可能的主要表現和離職補償，全是人力成本。那麼很有可能在你企業來看，把錢扣得愈多愈好是他的工作規劃和主要工作業績。因此 ，從收益視角而言，你肯定是處於對立的。
民營企業裁人得話應當不可能有哪些賠償。可是在租期沒滿的情形下裁人。應當必須 一些適度的賠償
裁員如何和hr談賠償打個比方3
一、公司裁員如何跟公司談補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、裁員的法定情形
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
根據《勞動法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
