求職時該怎樣反向考察公司，面試給求職者的印象往往是漫長而令人望而生畏的。許多求職者認爲，面試是由僱主審查、考覈和選擇的，下面一起去看看求職時該怎樣反向考察公司。
求職時該怎樣反向考察公司1
求職時，該怎樣反向考察公司？
面試前，除了爲面試做準備外，你還應該爲反向面試做好充分的準備(應聘者反過來面試招聘單位)。一個簡單的公式是：一選，二聽，三看，四問。
首先，選：在面試前，首先確定幾個最有可能與自己內心的意圖相符的單位，仔細篩選，並設計他們在面試期間可以諮詢的問題。
第二，聽：仔細聽自己的宣傳，展示自己的招聘單位，從自己的企業形象定位，大致勾勒出自己在社會中的地位，並有一定的實力，以及未來幾年的發展前景。
第三，看：利用每一個機會到招聘單位去看看他們的實際發展是否與對外宣傳相一致。在訪問過程中，要特別注意這裏的人與人之間是否沒有關係管理以及融洽與否。
第四，問：如果可能的話，作爲一個非候選人的身份，在面試之前/之後，詢問招聘單位(其他非招聘人員)的真實情況，比如你對個人未來空間發展的最大關注、待遇、福利和幾個問題。現在我們可以看到公司宗旨的相反之處，如下所示：
1、研究求職者的才能是否能在該單位盡數得以施展，該企業會否爲個人經濟發展提供空間，以及如何保障求職者的才能得到充分發揮;
2、所承諾的條件，如待遇、職位、社會保障、工作條件和與之有關的保障，以及應履行的保障制度；
3、可提供何種培訓機會，以提高僱員的素質，以及求職者何時享有這一權利；
4、要特別注意情況的質量和招聘人員的水平，如果招聘人員對你的面試不負責的狀態，應該考慮你在單位所能享有的權利。
求職時該怎樣反向考察公司2
整體規劃人生“年跳跳”不盲目跳槽
相關材料顯示，到市場裏報名的年輕人中，五成以上是入職單位數量大於工作年限的。跳槽者佔求職者的四成多，而且各類技術人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人羣爲“年跳跳”。
小編認爲，只要對整體人生和職業做了清晰的規劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規劃，也並無不可。 “‘年跳跳’這類人有個明顯的特點，那就是樂於接受新事物，敢於嘗試，創意比較足。
如果他們對一個階段的規劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實現自己的階段性計劃，他們往往能在豐富的工作經歷中總結出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標。 ”
蔡女士進一步指出，像時裝設計、廣告設計、文案策劃、藝術展覽等需要創意的行業，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動力強、敢想敢幹的年輕人，有衝勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業。
當然，並不是鼓勵年輕人都成爲“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場白領應該正確定位自己，認清自己處在職業生涯的何種位置。清楚自己的行業正在發生的大事、自己的核心競爭力是什麼、新工作能帶來的滿足感是否與目標一致等。
克服習慣性表達女性快速玩轉職場
現代的男性和女性都會感到很大的壓力：在職場拼殺中還要照顧孩子和老人，對於這點，女性壓力更大。專家認爲，作爲職場女性，除了發揮柔和、慎思、細緻特點，有意識地避免一些女士溝通習慣，能幫助她們更快速搶佔職場根據地。
首先，避免一些試探性語言，儘管它們看起來很有禮貌，但同時卻會顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應該想想去增加一些廣告預算。 ”相反，應該陳述爲“按照要求，我們需要增加預算。 ”
其次，女性傾向於很快地道歉。把這些道歉的話語留着犯錯誤時再用。可以用“我想要了解一下這個政策是怎麼發展的。你能爲我解釋一下麼?”來代替“對不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍麼? ”
最後，女性白領應該保持說的話具有主動性來保持聽衆的注意，並能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在並不能確定的時候也可採取這種方式。比如說 “我的第一反應是我們應該繼續踐行這個想法。但是我願意做一些更多的討論。 ”效果遠不如“我曾想我們需要繼續進展。 ”
四個後續步驟完善菜鳥的“試後工作”
初入職場的.2014屆畢業生無可避免地會遇到一個問題：參加完一個面試，信心滿滿地等待招聘經理的電話中，這個電話卻石沉大海。專家建議，適當的“試後工作”能讓職場菜鳥掌握少許控制權，並極有可能讓求職成功機率最大化。
無論自己的表達如何拙劣、內心如何渴望這份工作，發一封感謝信能凸顯求職者的人格素養。事實證明，每一個招聘經理都喜歡善於表達自己意見的新人。
適當打個電話。作爲職場過來人的劉小姐分享自己的經驗認爲，初試後第三天、複試後第四天，最好能給自己的面試官通個電話。
“一般情況，這個時間點正是面試官篩選人選的節骨眼，禮貌地問問對方考慮得怎麼樣了，並簡短地回憶面試時的場景，能強化自己的優勢。關鍵的是，如果面試官正在兩個旗鼓相當的求職者中做選擇，這個電話將會幫助他做出決定。
如果面試過程不順利，後續補救的辦法是提供額外的資源，比如文件證明能力或者別人寫的推薦信。即使被拒絕，也要感謝面試官通知自己這個壞消息，並詢問他是否願意給與一些反饋意見，用來改進今後的面試。
回答很可能是不願意，但是這顯示了求職者的進取心。然後保持跟面試官的聯絡，比如可以偶爾轉發一些精選的行業內的文章或者在Linkedln加入一個小組。結果是很有可能，有一天面試官會認爲“專業稍欠、人格頗佳”的人才是值得聘請的。
