職場人你不知的優勝薪水法則，對於職場中人來說，升職加薪是我們的目標。一份有競爭力的薪水會讓我們的工作變得更加賣力，那麼職場人你不知的優勝薪水法則有哪些呢？一起來看看吧。
職場人你不知的優勝薪水法則1
1、你的目標
Yogi Berra說，“如果你不知道你想去哪裏，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時做出調整，但你需要有目標和計劃，並專注於它們。如果你聰明，善於抓住機會，適應良好，願意努力工作，你可以做偉大的事情...當然，財務上的成功。
2、熱愛你的工作
在斯坦福大學史蒂夫·喬布斯開始講話，說：“你的時間有限，所以不要浪費時間去過別人的生活中，你有點點在進步一點相信你會被連接到這種做法的未來從來沒有讓我失望。 它徹底改變了我的生活。只有這樣，才能取得偉大的成就就是愛你做什麼。如果你還沒有找到你的愛，一直在尋找，不要隨大流。“
3. 你爲之工作的公司
如果我的事業成功有什麼祕訣，那就是。把每一家公司想象成一艘可能把你送上月球的宇宙飛船。當然，你已經登上了船，但如果船不能把你帶到月球呢？你可以選擇在一家已經成功的公司工作，所以有改進的空間，或者選擇一個涼爽的初創公司，在那裏你可以成爲一個多才多藝的人。你有選擇的餘地。試試看。
4、你有多喜愛投機
如果你通過談判得到豐厚的獎勵的能力，要善於自己創造機會的能力之間做出選擇，我會選擇後者。這種能力將幫助你在你的整個職業生涯。
5. 你工作有多努力
如今，談論如何聰明地工作似乎比談論如何勤奮地工作更時髦。但你兩樣都需要。沒有努力，就沒有成功。有一段時間，你應該盡力實現你的目標。
6、你的態度
如果你相信你有權得到你沒有努力爭取的東西，你可能會得到，但那不是你得到的全部，也不會很好。 另一方面，如果你掙得一切，並且願意努力工作，並且對工作抱有積極的態度，那麼你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業務產生影響
公司的目標是實現業務，你離業務的核心越近，你對業務的重要性就越大，你對公司的價值就越大，你就有更多的機會成長和提高，你就能賺更多的錢。
8.出去拓展人脈的機會
如果你整天坐在辦公桌前，你的機會將是有限的。但對於一個年輕有爲的人來說，出去和業界更多地談論這件事是很重要的。豐厚的薪水遠不如未來的機會重要。
9、股權
根據我的經驗，工資是用來支付賬單的，賬單會以一種有趣的方式，儘可能多地消耗你的薪水。 股權，另一方面，是一筆意外之財，顧名思義，你不能賺錢，直到它進入流通領域。 這種權益還可以讓你的收入多樣化，因爲它的價值更多地取決於整個公司的表現，而不是個人的表現。
10、績效工資
工資只是工資的一部分。如果你有進取心，相信自己，你可以選擇一個健康的，結構良好的，一些沒有上限的獎金計劃，只要你的目標是明確和可行的，你就可以得到。
總結：如果你看看十大這比關注工資，長期來看，你將能夠做的更好。特別是財政。我不是在開玩笑。
而且，很明顯，如果你能接受挑戰，以滿足，焦點，就像你的老闆，也有更好的價值，靈活的條件，你會更快樂，會從長遠來看，做的更好。這是不用說的，是不是？
職場人你不知的優勝薪水法則2
大家在職場打拼奮鬥，多數人的現實利益還是爲了薪資，一份好的收入能給到我一份體面的生活，但工資不是一成不變得，隨着能力資歷的增長，我們也會不斷的要求僱主提高我們的收入。
但一般來說，老闆對漲工資這事都不太感冒，多數情況下是員工主動提出，老闆才酌情處理。但是，凡事有例外，像那些能在職場脫穎而出的，能爲企業做出實質優越貢獻的，總會有機會成爲讓老闆主動加薪的人才。
但話又說回來，要想在競爭激烈的今天，從職場中脫穎而出，並非是一件簡單的事情。你除了要有不錯的業績，以及良好的.人際關係外，還得具備圓滑的處事本領，那究竟怎麼樣才能快速的升職加薪呢？
今天職場專家就來給大家講講這五個核心法則，只要掌握了，老闆就會主動找你加薪水了：
第一條：讓老闆看到你的業績以及責任心。
在職場中，常常聽到有人嘆息，自己的能力，是團隊中最強的，但每次升職加薪，卻沒有自己的份。其實，你只是沒有用對方式罷了，你除了要讓老闆看到你的業績之外，更要讓老闆看到你的責任心，因爲責任心是作爲領導人，作爲管理層的所必備條件，要明白公司之所以能夠快速發展，靠的是一個團隊而絕非是一個人。
第二條：主動和老闆溝通，積極展示自己的優點。
倘若你現在還認爲，只要安安分分地做好本職工作，就肯定會被看到，會被領導器重，那我想，你錯了。要知道：“會哭的孩子，纔有奶喝”，所以，想要老闆看到你，就得主動跟老闆多溝通，經常向老闆彙報工作，一來可以表現你的努力和能力，二來能及時的得到他的指導，不斷的修正方向以降低失誤，避免跑偏。
第三條：開會要積極發言。
在公司着急開會的時候，領導們當然是希望憑藉員工的腦力，解決所遇到的困難。所以開會的時候，務必要積極發言，無須擔心風頭太盛，惹人討厭，只要你的方法對，這絕對是一個絕佳的，自我展示的機會，試想一下，一個內心有想法，又善於思考，還能完美表達出來的人，怎麼會不被重視呢？
第四條：展現專業的領導能力。
如果你想升職，那麼，就要向老闆展示出，你能夠勝任領導職位的能力，因爲一般老闆在考慮，提撥誰的時候，除了考量業務水平外，還會觀察誰“看起來”像個領導，以及誰“待人接物”是個領導。同時，你還得展現你在管理方面的才華，例如，你的溝通協調能力，以及遇到阻力時解決問題的能力，和遭受到挫折後仍然樂觀的活力，這些都是你足以勝任領導的最佳佐證。
第五條：不抱怨，伺機尋找橫向發展。
有時候，如果咱們覺得自己做得足夠優秀的時候，但還是沒有得到升職，那也不要緊，不要抱怨，或許是有人比咱們做得更好，或者是暫時沒有升職的崗位，這時咱們應該冷靜地，評估一下自己，思考一下這個公司還有沒有升職的機會，如果只是本部門沒有。那也可以考慮橫向發展，指不定換一個新的部門任職，咱們能學會更多的技能。
基本上，只要掌握了以上五條法則，老闆就會主動找咱加薪咯。
