初入職場容易陷入的誤區，隨着社會競爭的的加大，求職者找工作越來越困難，我們必須清楚自身的價值和目標，做一個明確的職業規劃，在一個團隊中發揮自己的價值，很多公司平時都會組織戶外拓展活動，下面一起來看看初入職場容易陷入的誤區有哪些。
初入職場容易陷入的誤區1
誤區1：對職場人際太敏感
最近徹夜苦讀《厚黑學》、《辦公室政治風雲對策》這樣的書籍，覺得受益匪淺，在辦公室做人不可太簡單。
解讀：本來，人與人相處，不可能沒有一點矛盾，但多數情況下並無根本的利害衝突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤計較，自己跟自己過不去，自己給自己找煩惱，那就活得太沒有境界了。
每個人的修養、個性、閱歷不盡相同，其爲人處世、表達情感的方式也會有不同，即便是別人對待自己的方式有欠妥當，我們也當以寬容之心待之，沒有必要過於敏感。
古人認爲，爲人處世要“大智若愚”，就是勸人心胸寬廣，遇事大度一點，豁達一些。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關係，成就一番事業，就必須具備寬宏大量的風度和修養，切不可總是小肚雞腸，對任何事物都過分敏感。
誤區2：盲目展現能力
剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現機會，讓老闆記住我。
解讀：一些初涉職場的人才，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急於求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成爲強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。
誤區3：關係至上論
無論升職和加薪，都要和自己的頂頭上司搞好關係。
解讀：其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。
誤區4：樂於受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。
解讀：超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的.事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。
事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”
“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：
一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。
初入職場容易陷入的誤區2
1、“不要跟領導套近乎”
初入職場，什麼都不懂，所以大部分人都會選擇以“乖巧”的狀態來應對一切，即便以前是風風火火的性格，也會收斂很多。
這時候就容易進入一個心理誤區，就是“領導都是高高在上的，我們老實本分地做好自己的本質工作就好，沒必要跟他們太接近。”
其實這是一個非常錯誤的想法。職場是人與人溝通的大場所，尤其是在與領導的交流中，更能受益匪淺。這裏的`“套近乎”不是讓你諂媚巴結，而是學會主動與領導所有溝通。
領導招你，不是讓你來做個工具人簡單彙報一下工作的，安分守己固然很重要，但是主動出擊也同樣重要，任何一家公司的領導都不會希望自己手下的人“躺平”，而是希望他們能夠發揮自己的聰明才幹，多多建議與自己碰撞出創意的火花。
有人說與領導走的太親近，會被人在後背議論，甚至嚴重的還被同事排斥和孤立。這些算什麼？要想收穫成功，還怕流言蜚語嗎？你回想一下大學裏那些經常獲益的同學，哪個不是跟輔導員走的親近的班幹部？
記住：如果你甘心做了部門的小透明，那麼當晉升機會擺在你眼前的時候，那一定不會是你。
2、“職場新人犯點錯很正常”
作爲新人，我們總是小心翼翼、如履薄冰，這時候就會有人告訴你：“職場新人嘛，犯點錯很正常，千萬不要有太大壓力負擔。”
事實上真的是這樣嗎？新人犯錯，難道就會被簡單原諒？
小2哥有一位朋友入職到一家互聯網公司做數據分析，因爲不熟悉系統，便耽誤了項目的工作進度，沒到一個月就被辭退了，周遭的朋友都覺得該公司過於嚴苛了，新人嘛上手難免慢一點，可是互聯網公司是不等人的啊，公司與時間賽跑，你的效率低跟不上公司的發展進度，就理所應該的會被淘汰，這是社會優勝劣汰的生存道理。
無數現實中殘酷的例子告訴我們，新人在職場上是沒有特權的，犯了錯一樣會被嚴肅對待。況且這時候的他們還處在實習期，那公司就更不必特殊照顧他們了。
現在職場上很多人對於新人都比較寬容，導致不少剛工作的萌新們就變得不那麼謹慎了，甚至他們會把大學上課遲到的習慣帶到職場中來，變成考勤“卡點”專業戶，其實這種縱容是不對的。
這裏，小2哥也要呼籲各位管理者們要一視同仁，對他們也嚴苛起來，這對他們能更早地適應社會法則、學會自律也大有幫助。
3、“面對任務不能說自己不行”
在工作中，“逞能”是不少新人的通病。
因爲剛進入職場，爲了表現得好一點，很多新人在面對領導提出的工作時，總是毫不猶豫地答應，保證完成任務。有時候哪怕他們剛進入這個行業，對一切都還不熟悉，也能硬着頭皮上。
這種做法，其實就是自欺欺人了。試想一下，如果這件事情真的是因爲自己的能力有限完成不了，時間到了，領導來要成果，你這個時候說自己“沒完成”好還是一開始就根據實際情況跟領導說“完不成”的好？
爲了樹立工作形象，任何“打腫臉充胖子”的行爲都是不對的。
李開復曾經說過：“在職場上，情商比智商重要，均衡比魄力重要，真誠比面子重要。”
初入職場容易陷入的誤區3
攀附高位者找靠山
每個職場人都知道人脈資源的重要，初入職場，對領導和同事保持尊敬是必要的，但沒有必要巴結領導，職場沒有捷徑，只能靠自己，重要的是你自己有沒有能力，只有你展現出自己的價值，纔會有更多地人願意與你結交。
自己的事一手攬
不少新人畢業之前擁有優秀的經歷，總是被別人誇獎稱讚，使得他們羞於向別人表達出自己的需求，認爲會被人嘲笑。但作爲新人遇到問題是常有的事，不向領導和同事請教，自己摸索不說能不能解決，至少會浪費不少的時間。
其實這是完全不必要的，每一個老人都是從新人時期度過的，同樣的事情他們也遇到過，所以完全沒必要害怕被嘲笑，有不會的問題要虛心請教，可以更好地完成工作才最重要。
覺得自己被“大材小用”
不少人覺得自己通過試用期就應該獲得重視，不願意在做基本工作，如果領導不給他分配重要工作，就覺得自己不被重視，領導看不到自己的能力，心裏覺得憋屈，認爲自己被“大材小用”了。作爲職場新人要要良好的心態，保持謙虛、不驕不躁急躁，做好眼前事。
