2021廣東漲最低工資嗎，對於很多普通的打工者，上調最低工資就意味着錢袋子漲了，最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。2021廣東漲最低工資嗎。
2021廣東漲最低工資嗎1
記者從“廣東人社”獲悉，我省最低工資標準集體上漲，每個地市都有提高，從12月1日起實行。具體情況如下：
廣東21地市最低工資標準
深圳月最低工資標準調整爲2360元/月；
廣州月最低工資標準調整爲2300元/月；
廣州、深圳非全日制小時最低工資標準調整爲22.2元/小時；
珠海、佛山、東莞、中山最低工資標準調整爲1900元/月，非全日制小時最低工資標準調整爲18.1元/小時；
汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶最低工資標準調整爲1720元/月，非全日制小時最低工資標準調整爲17.0元/小時；
韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮最低工資標準調整爲1620元/月，非全日制小時最低工資標準調整爲16.1元/小時；
上調了最低工資
這些待遇也會跟着上調
對於很多普通的打工者，上調最低工資就意味着錢袋子漲了，因爲試用期待遇、加班費、醫療期工資待遇、經濟補償標準等都會跟着上調。
失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標準爲本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
試用期待遇
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
經濟補償標準
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
非全日制用工勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
集體勞動合同工資待遇
《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
這些補助
不計入最低工資
“深圳人社”提醒，按照相關法律法規，員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標準。加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作爲最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
2021廣東漲最低工資嗎2
2021年11月26日，廣東省人民政府發佈了《關於調整我省最低工資標準的通知》，通知決定自2021年12月1日起，廣東省提高最低工資標準，主要分地區提高不同金額：
最低工資標準分四類的確做不同的提升
當然，最低工資標準給人的第一印象就是讓低收入人羣獲得好處，而且目前廣東的薪資水平肯定是高於最低工資標準的，你政府調整了標準，公司又不給我馬上加工資，還有其他高薪員工更認爲這對他都沒影響，其實，最低工資標準的提高影響着我們勞動者的多個方面：
第一、加班費提高
如果你的工資構成裏面，加班費佔了很大比重，比如製造業工廠的員工，最低工資標準提高了，你的加班費就高了，例如在東莞地區：
1、調整前：最低工資標準爲1720元，則平時加班費=1720元/21.75天/8小時*1.5倍=14.83元/小時。
2、調整後：最低工資標準爲1900元，則平時加班費=1900元/21.75天/8小時*1.5倍=16.38元/小時。
3、兩者相差1.55元每小時
第二、社會保險繳費基數提高
社會保險繳費基數的最低標準是社平工資的60%，而社平工資是以上一年度當地的社會平均工資，最低工資標準提高了，則相應的社會平均工資也會提高，這也就意味着你繳納的社會保險費金額會增加，你得多出錢了。
第三、相應的社會保險待遇提高
“五險”中很多的待遇都是以上一年度當地的社會平均工資爲計算基準，正如前面提到社會平均工資的提高，會導致比如：失業補助金的金額會提高，工傷待遇標準的提高。
第四、病假工資的提高
法律法規規定：病假工資不得低於最低工資標準的80%。在廣東地區，大部分公司的病假工資都不是以你的實際工資爲基數計算，都只是計算最低工資標準的80%，所以我們的病假工資會提高。
第五、工廠停工提產期間的待遇提高
法律法規有規定，如果是不屬於勞動者的原因導致的工廠停工停產，如果停工停產的'時間超過一個工資支付週期，也就是超過30天，則超出30天的部分，若偶爾出勤上班，則可以重新約定工資，但不得低於最低工資標準；若一直未上班，則公司應當發放生活費，生活費的最低要求是不得低於最低工資標準的80%。
以上只是最低工資標準的造成影響的一部分表述，國家規定了最低工資標準，它實際上是影響着我們勞動者的方方面面。
最後，國家規定最低工資標準每2-3年必須得調整一次。
2021廣東漲最低工資嗎3
2021年可以說是個漲工資的年份，今年全國（包括廣東省）已有20個省市陸陸續續上調了最低工資標準，其中上海的2590元全國最高，深圳也調整了最低工資標準至2360元，明年1月份正式實行。
根據廣東省人力資源部和社會保障廳剛剛頒佈的消息，爲了進一步的提高低收入勞動者的工資收入水平，有利於保障和改善民生，促進高質量發展和共同富裕，12月份開始廣東最低工資標準將會調整。
調整後一類地區廣州、深圳分別是2300元和2360元，二類地區1900元，三類地區1720元，四類地區1620元。
深圳最低工資標準在2018年開始納入廣東省調整類別後，距上次調整已經滿了三年。今年8月28日曾有網友在領導留言板上留言建議調整深圳最低工資標準至2560元。
爲了留住工人解決用工荒的情況，今年深圳已有不少企業主動爲員工增加了基本工資，上漲幅度爲10%左右。
最低工資標準上漲了之後意味着工資增加了，生活水平也相應的提高了，一些和最低工資標準掛鉤的相關待遇也提高了，最直接受益的還是低收入的普通勞動者。
深圳最低工資標準上調2360元之後，將超過北京的2320元和江蘇浙江一類地區的2280元，僅次於上海的2590元。
