怎麼處理職場上面的潛規則， 基本上不會有人去主動告知你這些事情。因爲隱藏的規則往往就代表公司對你的一些考驗，有可能就是你升職加薪的隱藏條件，同時也是你積累人緣的必要條件之一。下面分享怎麼處理職場上面的潛規則。
一、及時做好領導安排的工作
在職場上總有些新人，急於讓自己提高，以求得到領導和同事的認可，他們會做一些與自己本職工作之外的其他事情，甚至有時候不惜影響到自己的本職工作。但是要知道，老闆安排你這份工作，給你這份工資是有他的道 理的。如果一味地阿諛逢迎而不能做好自己的工作，又有什麼用呢？老闆總不會因爲你做了另外一份本不屬於你的工作，而耽誤了你的本職工作理解你。只有先做好自己的的工作，然後在力所能及的範圍內幫助他人，纔有可能得到真正的賞識。
二、彙報工作一定要及時
彙報工作是在職場跟學校裏，對於你來說必須的一件事。當大學生在學校裏完成一個任務，彙報工作就是一個其中重要的流程。而你在工作的時候對你工作的反饋就是一個對領導的最基本的尊重，對自己工作提高也有不小的作用。
三、開會時候一定不要讓手機發出聲
在職場上工作，特別是在辦公室或者在會議室一定要把手機關了。手機鈴聲的突然響起，就會打斷別人的思路和不尊重他人。隨便接聽電話也會影響他人工作的效率。平時最好把手機設置爲震動也好，這樣纔不會打擾到別人。打電話的話你可以去外面打電話，沒必要因爲打電話而影響他人。
四、及時查看郵件信息及時回覆
發郵件是在職場工作中所必需的一個環節，是用郵件發送資料在工作上是必須的。如果郵件你認真的查看的話，一定要記得及時回覆別人，這既是對他人的尊重，也是對自己的尊重，第二天也不會見到對方產生尷尬，很多人睡前都怕自己錯過郵件，都會看一眼再睡覺。
五、工作中不要自作清高，也不能生氣
俗話說言多必失，要知道哪些話該說，哪些話不該說；什麼場合應該說什麼話。因爲你和同事是一個集體，一個人的不滿往往會傳染到其他人。你對別人和善，別人纔有可能對你和善。不過也不要太在乎別人的.臉色，有些話在適當的場合就必須說，當領導在會議或者其他活動中要求你發言時，你就應該把自己想的說出來。
六、要明白領導只看結果
在職場上一定切忌向領導抱怨自己的工作難度，因爲一般領導都是隻看結果的。在公司裏不要是覺得自己付出的多，而不在乎他人的感受。而適當的向領導邀功也是一個正確的選擇，不抱怨自己的工作難度，不經常邀功就是自己應該做的選擇。
在職場工作中，我們要善於讓自己更有價值，因爲我們在職場中難免少不了和自己的同事們一起工作，這個時候我們就需要表現出來自己的能力，讓自己更加有價值，我們可以找一個靠山，讓可靠的領導來帶自己，如果自己能力足夠強的話，就能夠在最短的時間裏讓同事們發現你的閃光點。
1、“狼性企業文化”應受法律規制
近年來，“加班文化”“狼性文化”受到不少公司的大力推崇。其實，我國勞動法對勞動者工作時間有嚴格規定，並賦予勞動者休息休假和獲得勞動報酬的權利，企業加班文化的推行應受相應法律規範的限制。
北京市昌平區人民法院法官介紹，我國勞動法明確規定了工作時長，禁止違法延長工作時間。第三十六條規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。如有特殊情況需延長工時，其情形和方式應符合勞動法第四十一條，即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，如須員工延長工作時間，應受“每日不得超過3小時、每月不得超過36小時”的約束。
此外，我國勞動法還充分保障了勞動者休息權利，除休息日、法定節假日外，《職工帶薪年休假條例》規定勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，並且在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如因生產經營需要或其他特殊原因需要延長工時的，企業應支付相應的加班報酬。根據勞動法第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。因此，員工按照用人單位要求在工作日延長工作時間以及在休息日、法定節假日從事工作又不能補休的，用人單位應當按照法律規定支付相應的加班工資。
2、個性化內部規定須保障員工人格權益
如今，很多公司會根據自身情況制定個性化考覈規定，像未完成業績要打耳光、跪地爬、裸身跑、吃死神辣條等事件頻現報端。然而，公司制定個性化的內部管理標準，不僅要符合勞動法的`規定，還應當符合其他法律規定，尤其應當對員工的人格權予以關注。
“人格權是由法律確認或賦予民事主體享有的具有人格屬性、以人格利益爲客體的人身權利，關係到人格自由與尊嚴，是民事主體最基本、最重要的權利。”北京市昌平區人民法院法官介紹，將於明年實施的民法典中專門設立“人格權編”加以規定，並對各項權利的內容、效力、行使規則等作出細化規定。根據民法典第九百九十條規定，人格權不僅包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等具體人格權，還包括基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。侵犯他人人格權益的，應承擔相應的侵權責任。
對於媒體上發佈的有些公司對未完業績的員工打耳光等管理行爲，或直接侵犯了員工的生命權、身體權、健康權，或踐踏了員工的人格尊嚴，涉嫌嚴重侵犯員工的人格權，用人單位應當承擔侵權責任。此外，根據勞動法第九十六條規定，如管理行爲構成對勞動者的“侮辱、體罰、毆打”，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，應對責任人員依法追究刑事責任。
需要指出的是，對員工人格利益的尊重，不僅體現在單位內部規範的制定上，更應在日常管理活動中予以重視，甚至延伸至辦公場所之外。職場具有相對較強的人身依附關係，上下級之間也存在明顯的職權差異，處於弱勢方的員工對上級“越界”的命令或行爲即使心生痛苦也往往不敢多言或反抗，在長期的指責謾罵、無端排擠、嘲笑侮辱或者長期接受明顯不合理的工作安排下，其身心都會受到很大傷害。
人格權作爲每個人最重要的基本權利，不論上司和員工在職務級別、權力大小方面存在怎樣的差異，兩者的人格尊嚴是完全平等的，無論是高職位者還是平級同事，都無權剝奪或踐踏他人的人格尊嚴。
3、用人單位有預防制止職場性。騷擾的法定義務
職場性。擾比一般性。騷擾更具有隱蔽性和脅迫性，加之其涉及個人隱私、名譽尊嚴、職業發展、前途命運等諸多因素，不少女職工面對職場性騷。擾敢怒不敢言。防止和應對性。騷擾，是營造平等安全的職場環境的重要一環。
我國婦女權益保障法第四十條規定，禁止對婦女實施性騷。擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷。擾。上述規定爲女性員工的職場環境提供了法律保障，並明確了用人單位預防和制止對女性員工性騷。擾。的法定義務。
民法典頒佈後，對性。騷擾進行了進一步的界定，不僅明確規定性騷。擾的行爲人應承擔民事責任，還對用人單位如何預防和制止性。騷擾提出了具體要求。民法典第一千零一十條規定，違揹他人意願，以言語、行爲等方式對他人實施性。騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷。擾。
“用人單位的法定義務主要包括預防和制止性騷。擾義務，具體包括三類應採取的合理措施，即預防、受理投訴、調查處置。”北京市昌平區人民法院法官解釋說，用人單位不僅應在規章制度中明確對性。擾行爲人的處理措施，例如警告、停職、解僱等，還應在受理反映、投訴之後，及時瞭解、處理相關事件，如報警並協助調查。這些措施既是用人單位爲勞動者提供安全工作條件的重要內容，也是致力於公平就業和反對性別歧視的重要體現。
4、如何防範並妥善處理職場糾紛
勞動者在職場遭遇不公正待遇或不合法侵害時，法官建議可從以下三個方面維護自己的合法權益。
一是收集證據，避免陷入被動局面。在相對封閉、隱祕的職場，勞動者如果認爲自己遭受了不公正待遇，一定要注意留意和收集相關證據，這是避免在日後維權過程中因“空口無憑”而陷入被動局面的關鍵一步。
二是向單位申訴，主張自己的合法權益。在遭遇不公正待遇後，勞動者可依照用人單位的內部管理規定向工會、人力資源部門反映、投訴和尋求幫助，由單位有關部門責令相關人員停止侵害、賠償損失、賠禮道歉或者按照法律法規、內部章程給予相關責任人員相應處罰。
三是依法仲裁、訴訟，維護自己的合法權益。我國法律充分保障勞動者的合法權益，對因履行勞動合同、工作報酬、休息休假等發生勞動爭議案件，我國勞動法規定仲裁前置，即勞動者應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。對於發生在職場的其他侵權事件，勞動者可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
一、“不要太把自己當回事兒”很多人，到什麼時候，都非常把自己當回事兒，對自己的情緒、行爲、表現上格外敏感，對別人對自己的行爲做出的判斷，也非常在意，而且越是在職場，大多數人就越要把自己的事放在心上，但凡有人稍微對自己有所不滿，就要搞得像得罪了對方，心情也跟着不好起來。這是典型的依賴心很強的人，他們害怕被人說，所以，總是一副“不要在乎我”的表情。顯然，這樣的行爲，是有着很大問題的，而且，這類人很容易遭到別人的討厭和排擠，不僅會讓自己在職場生存越來越困難，還沒有什麼事情能讓他們滿意。所以，職場上有句名言：“不要太把自己當回事，但要把自己看重。”
二、“不要過分敏感”很多人，有非常強烈的危機意識，時刻緊繃着自己的神經，時刻擔心自己得罪人、被別人針對，甚至是遭到別人的'孤立或者排斥。這時候，他們就會變得心事重重、患得患失，所以，這時候，與別人相處時，一定要掌握好分寸，對別人的一些行爲，自己需要保持一定的心理寬容度，在別人的面前，也需要保持一定的同理心，否則，只會給人留下不好的印象。
三、“不要太敏感，但也不能太懦弱”有些人，比較膽小，在與其他人相處中，總是很緊張，不敢表達自己內心的真實想法和感受，他們也非常希望與人建立一種親密的關係，但他們卻由於害怕別人對自己產生不好的看法，所以，會有意識地壓制自己的真實想法與感受，他們害怕傷害到別人，所以，很是膽小。這其實就是典型的懦弱，在職場上，應該強勢起來，有自己的主見，不要太敏感，但也不能太懦弱。四、“不要輕易的攻擊人”在職場，有些人不善於處理人際關係，但這絕不能成爲自己攻擊人的理由，因爲，在職場之中，你和他相處得再好，也不可能每個人都喜歡你，每個人都尊重你，也不可能每個人都喜歡你，或者都願意和你交往。
