總是想辭職怎麼辦，討厭朝九晚五的工作，套討厭條條框框的束縛，討厭老闆、討厭永遠做不完還單調的工作。幾乎社會上面的打工人都是這樣子想的，那麼下面跟大家說說總是想辭職怎麼辦。
1、想清楚辭職的原因
沒有誰的工作是可以一直順順利利的，在工作中，總會遇到各種問題。比如說和同事的彆扭、看不慣上司、公司摳門等等，這些都是很正常的事情，不要總覺得出了問題原因就在別人，要學會反省自己。
如果在職場上一遇到問題，就選擇離職，那麼即使你順利地找到了下家，依然有可能出現類似的問題。要找到自己想要辭職的原因，去針對解決，而不是選擇離職這種逃避的方式。
2、新鮮感不會一直存在
盲目且衝動的辭職對你的職業生涯危害是很大的，沒有一個清晰的職業計劃，一次又一次地離職入職，就是在消耗自己的生命。
如果只是單純地想去別人家的公司看看，那我勸你不要輕易辭職。這就像《圍城》裏說過的一樣：外面的人想進來，裏面的人想出去。
我們對任何事情都不會永遠地保持新鮮感，在一家公司呆了一 段時間後，我們可能沒有剛入職時候的熱情了，會覺得現在的工作很沒意思，從來就會想去別人口中的公司看一看，殊不知，你現在正在待的公司，也是別人口中的公司。
3、判斷自己有沒有升職加薪的機會
判斷一份工作好不好、值不值得繼續做下去，一個很重要的標準，就是這份工作的發展前景如何，隨着工作年限的增長，有沒有升職加薪的.可能。
如果公司的整體發展落後於行業，那麼在這樣公司裏工作的你，也不會得到很好的發展，如果繼續待在這家公司，只會影響你以後的發展，這個時候你就可以選擇辭職。
一個人的職業發展與工作能力有關，有些人工作一段時間，看不到晉升工資的希望，爲了有更好的發展，衝動辭職，改變新的工作環境，認爲自己可以晉升漲薪。
如果現在的公司能夠給你提供學習和成長的空間，那麼你就要壓抑住自己內心的躁動，沉下心來認真的工作。假以時日，你能收穫的不僅僅是工資的增長，更是個人能力的提升，這個時候如果你再想出去看看，你就有了更多選擇的機會。
01可以保證3天到半年內不再有類似問題的辦法：換一份工作
之所以很多人會保持一年換好幾份工作的頻率，是因爲一般來說，你在一份工作中感受到的特別不能忍受的事，換一份工作真的可能會有所緩解：
比如，這一家公司領導常常沒事兒就悄無聲息地出現在你背後，看你是不是開着電腦在摸魚，換一家公司，領導大概率沒這毛病。
但在新公司過了一段時間你又發現：公司竟然有一個不成文的規矩，只要領導下班沒走，員工不管事情做沒做完，都得在辦公室熬着。你覺得這樣浪費時間的規定實在跟自己的時間觀念不合，於是又想辭職了。
所以，用辭職來解決職場上遇到的所有問題，在解決一部分問題的同時，也一定會帶來新的問題。
新問題讓你坐立不安的時間，可能是3天，也可能是半年，總之，隨着新環境的問題變得越來越突出，你就會越來越多地問：總是想辭職，怎麼辦？
02可以保證半年到兩年不再有類似問題的辦法：換一份自己喜歡且擅長的工作
很多時候，我們之所以會對工作裏各種雞毛蒜皮的小事都那麼計較，是因爲在這份工作裏實在找不到任何的成就感和樂趣。
強撐着完成工作都已經把耐心用光了，哪裏還有力氣應對各種摩擦和委屈？
但如果是一份喜歡的工作，你每天的注意力就會聚焦在如何把工作做好、我已經做了什麼還想要做什麼、如果有一天能夠實現自己的職業夢想將是什麼情形諸如此類的問題上。
這樣一個良性循環就形成了：
你越是把注意力集中在工作上，就越能產生更多的創意、更願意認真地將這些想法付諸實踐；
持續一定的時間後，就一定能夠收到積極正面的反饋；
這些反饋讓你感覺更好，於是就更願意投入更多時間和精力在工作上。
當然，這是好的一面。
一個組織內部，每個人都會面對各種各樣的束縛，即便是你最喜歡的工作，你也會發現，很多時候工作的做法並不能完全按照你的設想來進行，這就會產生矛盾。
如果僅僅只是一些具體做法和推進進度等方面的分歧，容易解決，但如果涉及到對未來大方向或者做這件事所秉持的價值觀的重大分歧，那就會很痛苦。
這種問題不出現還好，但如果從一開始就存在，那麼開始頻繁困擾一個人的時間，大概在入職半年後，勉強違心繼續將這份工作做下去，一般不會超過2年，也會辭職。
03可以保證永久不再有類似問題的辦法：換一份自己喜歡且擅長、同時具有自主權的工作
如何解決這種雖然工作是自己喜歡和擅長的、但在理念 上跟公司和領導分歧巨大的問題？
那就是要讓自己在這份工作中擁有話語權：能夠自主決定未來的方向怎麼定，以及用什麼樣的價值觀來做這件事。
又如何才能做到這一點？第一，找到跟自己價值觀一致的企業和領導，長期做下去，如果遇到不得不離開的情況，找到另外一家跟自己價值觀契合的公司；第二，自己創業或者做自由職業者。
只有這樣，才能確保自己不僅做着自己喜歡且擅長的工作，同時還能擁有較高的自主權和決定權。這也正是股神巴菲特一直建議青年學子和職場人要做的事：
找到自己真正喜歡和熱愛的事情，每天都跳着踢踏舞去上班。
你肯定會說：這大概只能是一個美好的理想吧，做起來很難。
的確如此，這就是我接下來要說的最後一部分：以上這3種選擇分別的門檻。
04辭職後的可選方法，越美好對應着越高的`門檻
回到一開頭的問題：爲什麼我能一邊努力想要實現辭職自由，一邊還能在一家公司待8年呢？
公司業務在這8年裏一直處於高速增長狀態，自然是第一原因，但更因爲我深知，從這家公司離職後，除了不管不顧只要找到一份工作就趕緊走之外，其它選擇都是有門檻的：
找到一份喜歡且擅長的工作？光是“你喜歡和擅長的工作到底是什麼”這個最基本的問題，就能夠把很多人卡住。 所以探索自己真正擅長的喜歡的工作就需要時間，而要找到對應的喜歡且擅長的工作，你就得提前鋪墊，順利轉行可不是容易做到的。
而要做自己喜歡又擅長工作的同時，還要具有自主權，那就意味着你要能夠在這一行具備專家級的能力，而這些能力的培養，必須要求你在這一領域有持續性的投入。
一、很想辭職怎麼辦
一般的勞動合同上都會規定辭職必須提前一個月以書面說明的形式提出。對於急於離開的人，可以和公司協商提前離職。一般提出比較緊急的'理由，當天辭職當天走的可能性會比較高。
二、離職原因
1、以家庭原因辭職的理由
2、以個人原因辭職理由
3、以公司原因辭職理由
4、以其他原因辭職的理由
(1)如果老闆平時對你還比較好的話，爲了不傷害對方，你可以找一些因爲個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如“我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，
不能因爲我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......”或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等;
(2)如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因爲你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
